Основные принципы формирования кадрового резерва

ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА КАНДИДАТОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

ВАРИАНТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
Формированием кадрового резерва занимаются руководители предприятия, а также работники кадровой службы на основе планов работы за определенные периоды.
Существует несколько вариантов формирования кадрового резерва:
Составление прогноза предполагаемых изменений в организационно-штатной структуре
Определение ключевых должностей в организации и формирование кадрового резерва для всех руководящих должностей

ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И СИСТЕМА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

НА ОСНОВЕ ЭТИХ ПРИНЦИПОВ ОБУЧЕНИЯ РАЗРАБАТЫВАЕТСЯ ПРОГРАММА ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА, КОТОРАЯ МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ: