Отчет о прохождении практики

КАЛЕНДАРНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

1) Знакомство с ГУ «Аппарат Акима» г.Уральск. В первый день прохождения практики я более подробно ознакомился ГУ «Аппарат Акима» г.Уральск, паспортом отдела, а также с руководителем практики.

Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие понятия:
1) квалификационные требования - требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие административной государственной должности, в целях определения уровня его профессиональной подготовки, компетентности и соответствия конкретной административной должности;
2) должностное лицо - лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющее функции представителя власти либо выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах;
3) должностные полномочия - права и обязанности, предусмотренные конкретной государственной должностью, отвечающей целям и задачам, стоящим перед государственными органами, в которых осуществляют свою деятельность государственные служащие;
4) категория административной государственной должности – классификационная характеристика совокупности административных должностей, занимаемых административными государственными служащими, отражающая объем и характер должностных полномочий;

Статья 3. Принципы государственной службы
1. Государственная служба в Республике Казахстан основывается на принципах:
1) законности;
2) казахстанского патриотизма;
3) единства системы государственной службы, независимо от разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную ветви;
4) приоритета прав, свобод и законных интересов граждан перед интересами государства;
5) общедоступности, то есть равного права граждан республики на доступ к
государственной службе и продвижения по государственной службе
в соответствии со своими способностями
и профессиональной подготовкой;
6) добровольности поступления граждан на государственную службу;
7) профессионализма и компетентности государственных служащих;

Бюджет
Бюджет города ежегодно неуклонно увеличивается. Это, в первую очередь, результаты реализации государственных программ «Нурлы жол», «Нурлы жер» и других.
В целях обеспечения занятости населения, активно реализуется Дорожная карта занятости на 2020-2021 годы. По данной программе выделено 15 млрд.тенге, которые направлены на ремонт дорог, социальных объектов, строительство инженерных сетей и благоустройство.
По состоянию на 1 сентября 2020 года бюджет города составлял 80,9 млрд.тенге, что на 66% больше уровня 2019 года (53,6 млрд.тенге). С вышестоящих бюджетов поступили трансферты в сумме 43,2 млрд.тенге (53% от всего бюджета), 60% из них – областные. Стоит отметить, что объем трансфертов увеличился на 70% (с 25,7 до 43,2 млрд.тенге).

Бюджет развития на сегодня составляет 26,6 млрд.тенге, а это треть всего бюджета. В сравнение с 2019 годом он больше почти в 2 раза (14,2 млрд.тенге).
Общая сумма поступлений по городу в государственный бюджет составила – 54,5 млрд.тенге, рост в сравнении с 2019 годом на 5% (52,0 млрд.тенге), из них в городской бюджет поступило –20,1 млрд.тенге, что составляет 37% от общей налоговой базы.
Основная часть городского бюджета направлена в сферы: образование – 36% (29,1 млрд.тенге), строительство – 26% (20,9 млрд.тенге) и жилищно-коммунальные хозяйство – 22% (18,2 млрд.тенге).

Ежегодно увеличивается объем бюджета органов МСУ. На сегодняшний день он составляет 741,0 млн.тенге, 70% из которых – это п.Зачаганск (520,9 млн.тенге). В сравнение с прошлым годом объем бюджета поселковых округов увеличился на 25%, с 591,5 до 741 млн.тенге, эти средства распределяются с согласия местного сообщества.
Учитывая коллективные предложения жителей , создан акимат поселка Деркул г.Уральска. Население которого составляет свыше 22-х тыс.человек.