Содержание
- 2. ВОПРОС 1. Понятие, состав, категории и классификация персонала (кадров) предприятия ВОПРОС 2. Подготовка и повышение квалификации
- 3. 1в:Персонал является одним из важнейших факторов, который необходим для осуществления деятельности предприятия. Под персоналом понимается совокупность
- 4. К персоналу, занятому в основной деятельности (промышленно-производственному персоналу), относятся работники, непосредственно связанные с производством продукции либо
- 5. В свою очередь, в зависимости от функций, выполняемых работниками, в составе основного (промышленно-производственного) персонала выделяются следующие
- 6. К служащим относятся: руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений; специалисты -
- 7. Профессия отражает род трудовой деятельности, в которой занят тот или иной работник (например, токарь, слесарь, экономист,
- 8. Рабочие по уровню квалификации подразделяются на четыре группы: 1) неквалифицированные, т.е. выполняющие работы, которые не требуют
- 9. Подготовка персонала - это обучение вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов и уже занятых работников новым
- 10. 2в:На производстве выделяются три основные формы подготовки рабочих: • индивидуальное обучение. Ученик закрепляется за опытным рабочим,
- 11. Формы повышения квалификации рабочих: производственно-технические курсы. На таких курсах рабочие расширяют свои теоретические знания и совершенствуют
- 12. Формы повышения квалификации руководителей и специалистов: стажировка на лучших отечественных и зарубежных родственных предприятиях; обучение на
- 13. ВОПРОС 3.
- 14. На предприятиях разрабатываются планы по труду и кадрам, в которых определяются необходимая численность работников с разбивкой
- 18. 4. По нормативам численности. Этот метод применяется для определения численности складских, транспортных рабочих, младшего обслуживающего персонала,
- 19. Для определения численности руководителей, специалистов и служащих могут использоваться два метода: 1. По штатным расписаниям, которые
- 20. ВОПРОС 4.
- 21. Производительность труда является одним из важнейших критериев эффективности деятельности предприятия. Производительность труда характеризуется количеством продукции, производимой
- 22. Наиболее точно производительность труда характеризуют затраты совокупного труда, т.е. живого и прошлого вместе. Однако производительность общественного
- 24. Натуральный метод измерения выработки может применяться только на тех предприятиях или в их подразделениях, где выпускается
- 26. Недостатки данного метода: 1. Расчеты должны производиться в неизменных нормочасах, и если нормы времени в отчетном
- 30. ВОПРОС 5.
- 31. Каждая отрасль имеет свои технико-экономические особенности, которые оказывают влияние на выбор факторов и резервов повышения производительности
- 32. В современных условиях наибольшее влияние на производительность труда оказывают общественные факторы, что связано с достаточно высоким
- 33. В свою очередь, все общественные факторы подразделяются на три подгруппы: а) материально-технические, т.е. такие, которые учитывают
- 34. Классификация резервов роста производительности труда: 1) в зависимости от особенности выявления и использования - резервы, связанные
- 35. Для целей планирования и управления производством существует классификация факторов повышения производительности труда, в которой они подразделяются
- 40. Скачать презентацию