ПОДПИСКА

Содержание

Слайд 2

25 апреля 2012 г.
Вебинар
Срочный
трудовой договор


www.kdelo.ru

25 апреля 2012 г. Вебинар Срочный трудовой договор www.kdelo.ru

Слайд 3

Авторы и ведущие:
Бороздна Юлия Васильевна Руководитель практики трудового и миграционного права юридической

Авторы и ведущие: Бороздна Юлия Васильевна Руководитель практики трудового и миграционного права
компании «Пепеляев Групп»
Зыков Дмитрий Александрович Старший юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп»

www.kdelo.ru

Слайд 4

Программа
Основания для заключения срочного трудового договора – юридические и практические аспекты применения

Программа Основания для заключения срочного трудового договора – юридические и практические аспекты
норм статьи 59 ТК РФ
Порядок оформления срочности трудового договора – о каких формальностях нельзя забывать
Срочный трудовой договор с руководителем – соотношение срока трудового договора и срока корпоративных полномочий руководителя
Срочный трудовой договор с иностранным работником – как обойти подводные камни при расставании с работником
Расторжения трудового договора в связи с истечением срока – наиболее частые ошибки с точки зрения процедуры и оформления
Актуальная судебная практика – учимся на чужих ошибках
Последствия несоблюдения требований по оформлению срочных трудовых договоров – с какими рисками могут столкнуться работодатели

www.kdelo.ru

Слайд 5

Основные правила
Срочный договор:
определенный срок (до 5 лет)
особый характер предстоящей работы

Основные правила Срочный договор: определенный срок (до 5 лет) особый характер предстоящей
и условия ее выполнения
срок оговорен в трудовом договоре

www.kdelo.ru

Слайд 6

Основные правила
Срок трудового договора:
не более 5 лет
до 1 года
до 2

Основные правила Срок трудового договора: не более 5 лет до 1 года
месяцев
сезон
иной срок

www.kdelo.ru

Слайд 7

Основные правила
Основания (ст. 59 ТК)

www.kdelo.ru

Основные правила Основания (ст. 59 ТК) www.kdelo.ru

Слайд 8

Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1)
Срочный трудовой договор заключается:
на

Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1) Срочный трудовой договор заключается:
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

www.kdelo.ru

Слайд 9

Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1) - продолжение
с лицами,

Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1) - продолжение с лицами,
принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

www.kdelo.ru

Слайд 10

Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2)
По соглашению сторон срочный трудовой

Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2) По соглашению сторон срочный
договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

www.kdelo.ru

Слайд 11

Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2) – продолжение
с творческими

Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2) – продолжение с творческими
работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

www.kdelo.ru

Слайд 12

Условие о сроке в трудовом договоре
наличие
соответствие формулировкам статьи 59 ТК
ссылка

Условие о сроке в трудовом договоре наличие соответствие формулировкам статьи 59 ТК
на конкретные обстоятельства и документы
срок и основание - в приказ о приеме на работу
соответствие действительности!

www.kdelo.ru

Слайд 13

Основание 1: Отсутствие работника
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым

Основание 1: Отсутствие работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком (мамы и папы);
ежегодный оплачиваемый отпуск;
командировка;
отстранение от работы;
временный перевод.
В трудовом договоре нужно указать:
ФИО заменяемого работника;
основание отсутствия заменяемого работника;
дату истечения срока.

www.kdelo.ru

Слайд 14

Основание 2: Работа за рамками обычной деятельности и расширение производства
для проведения работ,

Основание 2: Работа за рамками обычной деятельности и расширение производства для проведения
выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
за рамками обычной деятельности (до 5 лет)
временное расширение деятельности (до 1 года)
документарное оформление такой деятельности (приказы, распоряжения, договоры с контрагентами)
обстоятельства в трудовом договоре

www.kdelo.ru

Слайд 15

Основание 3: Заведомо определенная работа
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной

Основание 3: Заведомо определенная работа с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
объяснение срочности работы
конкретный срок (нет даты)
основания в трудовом договоре
приказы, распоряжения, договоры – основание

www.kdelo.ru

Слайд 16

Основание 4: Другие случаи
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными

Основание 4: Другие случаи в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами:
проректор ВУЗа;
спортсмены;
помощники адвокатов;
работы, связанные с государственной и муниципальной службой;
иностранцы (например, на срок действия разрешения на работу).

www.kdelo.ru

Слайд 17

Основание 5: Субъекты малого предпринимательства
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Основание 5: Субъекты малого предпринимательства По соглашению сторон срочный трудовой договор может
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
Субъекты малого предпринимательства (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»):
ограниченная доля участия для отдельных категорий субъектов;
численность до 100 человек;
выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за предшествующий календарный год не превышает 400 млн. руб.

www.kdelo.ru

Слайд 18

Основание 6: Пенсионный возраст и состояние здоровья
По соглашению сторон срочный трудовой договор

Основание 6: Пенсионный возраст и состояние здоровья По соглашению сторон срочный трудовой
может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера:
только для вновь принятых пенсионеров;
наличие документа;
обоюдное согласие сторон !

www.kdelo.ru

Слайд 19

Основание 7: Руководители
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями,

Основание 7: Руководители По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с
заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
руководитель организации – единоличный исполнительный орган;
специальный срок полномочий;
вице-президент, заместитель генерального директора.

www.kdelo.ru

Слайд 20

Основание 8: Совместители
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами,

Основание 8: Совместители По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с
поступающими на работу по совместительству.
Случай прекращения срочного трудового договора с совместителем, если принимаем на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не оговорен в трудовом законодательстве !

www.kdelo.ru

Слайд 21

Основание 9: Иностранцы
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
в других

Основание 9: Иностранцы По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (например, Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации«, ст. 113):
работодатель может заключить трудовой договор с иностранным работником на срок действия разрешения на работу
обоюдное согласие сторон !

www.kdelo.ru

Слайд 22

Расторжение трудового договора. Процедура
уведомление за 3 дня
соблюдение срока договора
отслеживание

Расторжение трудового договора. Процедура уведомление за 3 дня соблюдение срока договора отслеживание
обстоятельств срочности !
оформление обстоятельств, подтверждающих завершение срока
перепроверка срочности трудового договора
оформление увольнения

www.kdelo.ru

Слайд 23

Расторжение и продление трудового договора. Особенности
не пропустить срок
уведомление за 3 дня

Расторжение и продление трудового договора. Особенности не пропустить срок уведомление за 3
или без уведомления?
кто подписывает уведомление
продление срока
перезаключение

www.kdelo.ru

Слайд 24

Последствия
споры и жалобы
восстановление на работе
признание договора бессрочным
компенсации (средняя заработная

Последствия споры и жалобы восстановление на работе признание договора бессрочным компенсации (средняя
плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на адвоката)
административные санкции (штрафы, дисквалификация) - статья 5.27 КоАП
взаимоотношения с работником после восстановления

www.kdelo.ru

Имя файла: ПОДПИСКА.pptx
Количество просмотров: 124
Количество скачиваний: 4