ПОДПИСКА

25 апреля 2012 г.
Вебинар
Срочный
трудовой договор
www.kdelo.ru

Авторы и ведущие:
Бороздна Юлия Васильевна
Руководитель практики
трудового и миграционного права
юридической компании «Пепеляев Групп»
Зыков Дмитрий Александрович
Старший юрист практики
трудового и миграционного права
юридической компании «Пепеляев Групп»
www.kdelo.ru

Программа
Основания для заключения срочного трудового договора – юридические и практические аспекты применения норм статьи 59 ТК РФ
Порядок оформления срочности трудового договора – о каких формальностях нельзя забывать
Срочный трудовой договор с руководителем – соотношение срока трудового договора и срока корпоративных полномочий руководителя
Срочный трудовой договор с иностранным работником – как обойти подводные камни при расставании с работником
Расторжения трудового договора в связи с истечением срока – наиболее частые ошибки с точки зрения процедуры и оформления
Актуальная судебная практика – учимся на чужих ошибках
Последствия несоблюдения требований по оформлению срочных трудовых договоров – с какими рисками могут столкнуться работодатели
www.kdelo.ru

Основные правила
Срочный договор:
определенный срок (до 5 лет)
особый характер предстоящей работы и условия ее выполнения
срок оговорен в трудовом договоре
www.kdelo.ru

Основные правила
Срок трудового договора:
не более 5 лет
до 1 года
до 2 месяцев
сезон
иной срок
www.kdelo.ru

Основные правила
Основания (ст. 59 ТК)
www.kdelo.ru

Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
www.kdelo.ru

Срочность в силу закона. Статья 59 (часть 1) - продолжение
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
www.kdelo.ru

Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2)
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
www.kdelo.ru

Срочность по соглашению сторон. Статья 59 (часть 2) – продолжение
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
www.kdelo.ru

Условие о сроке в трудовом договоре
наличие
соответствие формулировкам статьи 59 ТК
ссылка на конкретные обстоятельства и документы
срок и основание - в приказ о приеме на работу
соответствие действительности!
www.kdelo.ru

Основание 1: Отсутствие работника
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
отпуск по беременности и родам;
отпуск по уходу за ребенком (мамы и папы);
ежегодный оплачиваемый отпуск;
командировка;
отстранение от работы;
временный перевод.
В трудовом договоре нужно указать:
ФИО заменяемого работника;
основание отсутствия заменяемого работника;
дату истечения срока.
www.kdelo.ru

Основание 2: Работа за рамками обычной деятельности и расширение производства
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
за рамками обычной деятельности (до 5 лет)
временное расширение деятельности (до 1 года)
документарное оформление такой деятельности (приказы, распоряжения, договоры с контрагентами)
обстоятельства в трудовом договоре
www.kdelo.ru

Основание 3: Заведомо определенная работа
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
объяснение срочности работы
конкретный срок (нет даты)
основания в трудовом договоре
приказы, распоряжения, договоры – основание
www.kdelo.ru

Основание 4: Другие случаи
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами:
проректор ВУЗа;
спортсмены;
помощники адвокатов;
работы, связанные с государственной и муниципальной службой;
иностранцы (например, на срок действия разрешения на работу).
www.kdelo.ru

Основание 5: Субъекты малого предпринимательства
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
Субъекты малого предпринимательства (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»):
ограниченная доля участия для отдельных категорий субъектов;
численность до 100 человек;
выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за предшествующий календарный год не превышает 400 млн. руб.
www.kdelo.ru

Основание 6: Пенсионный возраст и состояние здоровья
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера:
только для вновь принятых пенсионеров;
наличие документа;
обоюдное согласие сторон !
www.kdelo.ru

Основание 7: Руководители
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:
руководитель организации – единоличный исполнительный орган;
специальный срок полномочий;
вице-президент, заместитель генерального директора.
www.kdelo.ru

Основание 8: Совместители
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Случай прекращения срочного трудового договора с совместителем, если принимаем на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, не оговорен в трудовом законодательстве !
www.kdelo.ru

Основание 9: Иностранцы
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (например, Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации«, ст. 113):
работодатель может заключить трудовой договор с иностранным работником на срок действия разрешения на работу
обоюдное согласие сторон !
www.kdelo.ru

Расторжение трудового договора. Процедура
уведомление за 3 дня
соблюдение срока договора
отслеживание обстоятельств срочности !
оформление обстоятельств, подтверждающих завершение срока
перепроверка срочности трудового договора
оформление увольнения
www.kdelo.ru

Расторжение и продление трудового договора. Особенности
не пропустить срок
уведомление за 3 дня или без уведомления?
кто подписывает уведомление
продление срока
перезаключение
www.kdelo.ru

Последствия
споры и жалобы
восстановление на работе
признание договора бессрочным
компенсации (средняя заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, расходы на адвоката)
административные санкции (штрафы, дисквалификация) - статья 5.27 КоАП
взаимоотношения с работником после восстановления
www.kdelo.ru