Посібник по підбору персоналу

Надсилаємо лист-запит на пошту [e-mail]
Розміщуємо пости у місцевих пабліках (Facebook, Instagram).
Розміщуємо вакансію у регіональних та місцевих ЗМІ. (Перед цим погоджуємо бюджет).
Розміщуємо оголошення про пошук працівника на вхідну групу. (Макети пошуку персоналу є у папці Маркетинг у BITRIX).
Роздаємо листівки. За листівками звертатись у відділ персоналу. Надсилаємо лист на пошту [e-mail]
Розміщуємо оголошення на Led екранах, якщо є в магазині. (Звертаємось до Олега Пелеха).
Шукаємо у конкурента. (Пропонуємо кращі умови праці та більшу ЗП).
Приведи друга та отримай бонус. (Залучаємо працівників по рекомендціях родичів, друзів та знайомих).
Співпрацюємо з державними центрами зайнятості.
Якщо виникає потреба в пошуку працівника:

ЗАПИТАННЯ, ЯКІ ЗАДАЄМО НА СПІВБЕСІДІ:
1. Як добрались? Чи легко було знайти магазин?
2. Розкажіть про себе? Тут слухаємо як кандидат про себе
розповідає і чи цікаво його слухати.
3. Що ви знаєте про нашу компанію? Чи бували у нашому магазині раніше? Наскільки кандидат зацікавлений в роботі саме
в нашій компанії.
4. Яке ваше останнє місце роботи? Чим займались до цього? Що входило в обов’язки? Запитуємось, щоб розуміти, якими навиками володіє кандидат. (Якщо кандидат з досвідом).
5. Що подобалось на попередньому місці роботи? Щоб зрозуміти, що є важливим для кандидата на роботі. (Якщо кандидат з досвідом).
6. Що не влаштовувало? Чому вирішили змінювати місце праці? Запитуємо для того, щоб розуміти, які причини здатні змусити його піти з роботи. Що буде говорити про нас наступному роботодавцю. (Якщо кандидат з досвідом).