Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Содержание

Слайд 2

Трудовые правоотношения

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСНОВАННОЕ НА ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И РЕГУЛИРУЕМЫЕ

Трудовые правоотношения ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСНОВАННОЕ НА ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И
НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем
(по общему правилу с 16 лет)

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Субъекты трудовых правоотношений

Слайд 3

Источники трудового права

Источники трудового права

Слайд 4

Принципы трудового права

Принципы трудового права

Слайд 7

Особенности труда несовершеннолетних

Начало трудовой деятельности:
16 лет - общее правило
15 лет – получено

Особенности труда несовершеннолетних Начало трудовой деятельности: 16 лет - общее правило 15
основное общее образование
14 лет – свободное от учебы время, согласие родителей

Ограничения: запрещен (-ы)
труд с вредными (для физического и психического здоровья) и тяжелыми условиями
ночные и сверхурочные работы
работы с полной материальной ответственностью
командировки и работа в выходные дни

Слайд 8

Льготы и гарантии:
Продолжительность рабочего дня:
до 16 лет -24 часа в неделю
от

Льготы и гарантии: Продолжительность рабочего дня: до 16 лет -24 часа в
16 до 18 лет – 35 часов в неделю
Ежегодные медицинские осмотры
Отпуск 31 календарный день, в удобное для них время
Отпуск может быть предоставлен до истечения срока 6 месяцев после начала работы
На увольнение по инициативе работодателя требуется согласие ГИТ (госуд. инспекция труда) и КДН
Полная материальная ответственность лишь за умышленное причинение ущерба.

Слайд 9

Права и обязанности работника и работодателя

Права работника
На своевременную и в полном объеме

Права и обязанности работника и работодателя Права работника На своевременную и в
выплату з/платы
Условия руда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности
Отдых
Защиту своих прав

Обязанности работника
Добросовестное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Выполнение норм труда
Бережное отношение к имуществу предприятия

Слайд 10

Права работодателя
Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения к

Права работодателя Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения
имуществу
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
Привлекать работников к материальной и дисциплинарное ответственности
Поощрять работников за труд

Обязанности работодателя
Соблюдать нормативные правовые акты и трудовые договоры
Предоставлять работу по договору
Обеспечивать безопасность труда
Выплачивать зарплату в срок

Слайд 11

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Слайд 12

Порядок приема на работу

КАК СОСТАВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
КАКИЕ УСЛОВИЯ УКАЗЫВАЮТСЯ В ТРУДОВОМ

Порядок приема на работу КАК СОСТАВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? КАКИЕ УСЛОВИЯ УКАЗЫВАЮТСЯ В
ДОГОВОРЕ?
МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым устанавливаются права и обязанности работника и работодателя

Трудовой договор –
Срочный (заключен на конкретный срок, но не более чем на пять лет
Бессрочный (заключен на неопределенный срок)

Слайд 13

Рабочее время

часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые

Рабочее время часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои

обязанности на предприятии

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Слайд 14

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных
и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск (мин. 28 календарных дней) и иные отпуска)

Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

Имя файла: Правовое-регулирование-занятости-и-трудоустройства.pptx
Количество просмотров: 41
Количество скачиваний: 1