Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Трудовые правоотношения
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ, ОСНОВАННОЕ НА ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ И РЕГУЛИРУЕМЫЕ НОРМАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА.
РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем
(по общему правилу с 16 лет)
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Субъекты трудовых правоотношений

Источники трудового права

Принципы трудового права

Особенности труда несовершеннолетних
Начало трудовой деятельности:
16 лет - общее правило
15 лет – получено основное общее образование
14 лет – свободное от учебы время, согласие родителей
Ограничения: запрещен (-ы)
труд с вредными (для физического и психического здоровья) и тяжелыми условиями
ночные и сверхурочные работы
работы с полной материальной ответственностью
командировки и работа в выходные дни

Льготы и гарантии:
Продолжительность рабочего дня:
до 16 лет -24 часа в неделю
от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю
Ежегодные медицинские осмотры
Отпуск 31 календарный день, в удобное для них время
Отпуск может быть предоставлен до истечения срока 6 месяцев после начала работы
На увольнение по инициативе работодателя требуется согласие ГИТ (госуд. инспекция труда) и КДН
Полная материальная ответственность лишь за умышленное причинение ущерба.

Права и обязанности работника и работодателя
Права работника
На своевременную и в полном объеме выплату з/платы
Условия руда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности
Отдых
Защиту своих прав
Обязанности работника
Добросовестное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Выполнение норм труда
Бережное отношение к имуществу предприятия

Права работодателя
Требовать от работников исполнения их трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
Привлекать работников к материальной и дисциплинарное ответственности
Поощрять работников за труд
Обязанности работодателя
Соблюдать нормативные правовые акты и трудовые договоры
Предоставлять работу по договору
Обеспечивать безопасность труда
Выплачивать зарплату в срок

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЮ, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Порядок приема на работу
КАК СОСТАВЛЯЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
КАКИЕ УСЛОВИЯ УКАЗЫВАЮТСЯ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?
МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым устанавливаются права и обязанности работника и работодателя
Трудовой договор –
Срочный (заключен на конкретный срок, но не более чем на пять лет
Бессрочный (заключен на неопределенный срок)

Рабочее время
часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые
обязанности на предприятии
Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.
По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Время отдыха
Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск (мин. 28 календарных дней) и иные отпуска)
Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства