Презентация инструментов оценки HOGANдля тренеров и коучей18 декабря 2009

Инструмент оценки HOGAN, USA
представлен на Украине
партнером «Assessment Systems», Czech
компанией
«ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА»
www.assessment.com.ua

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

Краткое знакомство с Hogan
Мировой лидер разработки инструментов оценки.
3,5 миллионов человек протестировано.
400 разных должностей.
В 40 странах мира.
30 лет исследований и опыта.
Он-лайн тестирование.
Заполнение 20 минут / на опросник.
Результаты – 30 секунд.

КЛИЕНТЫ HOGAN В МИРЕ
PWC
Deloitte Advisory
Imperial Tobacco
Office Depot
GE Money Bank
Homecredit
ING Bank
ING Insurance
Unicredit
GlaxoSmithKline Avon
T-mobile
HR-сфера
Adeco
Arthur Hunt
Hays
People Place
Robert Half
Top Recruitment
Williams Partners
MAERSK
Carlsberg
Danfoss
PFIZER
Johnson and Johnson
Nycomed
Zentiva (Sanofi Aventis)
TEVA
Microsoft
Nokia
Unipetrol
Siemens
После трагедии 9.11 в США все международные аэропорты отбирают персонал с HOGAN

КЛИЕНТЫ HOGAN В УКРАИНЕ
Kimberly Clark Ukraine Кредо Капитал
Chimney Pod Mili Health Care
ТМ «Скворцово»
С февраля 2009 протестировано и положительно оценено HRами таких компаний:
«Pricewaterhouse Coopers» «Danon Ukraine»
«Инком» «Weatherford»
«BP (ТНК)» «Днепроспецсталь»
Пицца «Челентано» «Милавица»
«РД Банк» «Еврокар»
«Велика Кишеня» «Romsat»
«Datalux» «AVON»

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

ОПРОСНИКИ HOGAN
Hogan Personality Inventory (HPI) –
Личностный опросник – Job fit (+)
Hogan Development Survey (HDS) –
Зоны развития – Job fit (-)
Motivational, Values, Preserences Inventory (MVPI) –
Мотивационный опросник – Org’l fit

HOGAN PERSONALITY INVENTORY
ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК

Использование HPI
Отбор
Ежегодная оценка
Оценка перед продвижением
Карьерный коучинг
Планирование карьеры

ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HPI
Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях:
206 утверждений на «правду/ложь»;
Время заполнения: 15 - 20 мин.;
Устойчивость (повторяемость) результата – 69-87%;
Нормы выведены на 45000 случаях;
Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI;
Использован в более чем 400 исследованиях на валидность.

1 – Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением.
2 – Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный.
3 - Общительность - потребность во взаимодействии.
4 - Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность.
5 - Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность.
6 - Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инноватор.
7 - Подход к обучению – удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе.

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY
ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ

HDS
(HOGAN DEVELOPMENT SURVEY)
Этому опроснику нет аналогов в мире!!!
Создан на реальных примерах провалов топ-менеджеров
Выявили 11 психологических причин провалов топ-менеджеров

Применение HDS
Отбор на должности, связанные с повышенной ответственностью
Отбор на топ-позиции
Коучинг и развитие
Командная диагностика и развитие

168 утверждений на «правду/ложь»;
Время заполнения: 15 - 20 мин.;
Устойчивость результатов во времени: 58-87 (сред.=75)
Нормы выверены на 100,000 работающих в разных сферах;
Более 500,000 заполнили тест HDS;
Прошел валидность в более, чем 50 компаниях по всему миру с разными производственными должностями.
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО HDS

Восторженный – смена настроения, трудно угодить.
Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся.
Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи.
Сам в себе – держатся в стороне, безразличны к чувствам других.
Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы людей.
Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки.
Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать, импульсивны.
Колоритный – чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы.
Творческий - необычны, странны.
Прилежный - тщательны, точны, критичны.
Исполнительный – заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

MOTIVATION, VALUES AND PREFERENCES INVENTORY
МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК

Применение MVPI
Атмосфера, создаваемая лидерами
Совместимость с корпоративной культурой
Выявление мотивационных факторов у сотрудников
Карьерная мотивация
Экзистенциальный коучинг на личную зрелость

Исследует основные ценности, цели и интересы человека.
200 утверждений по согласию, неуверенности или несогласию;
Время заполнения: 15 - 20 мин.
Устойчивость результатов во времени: 64-88 (сред.= 79)
Нормы выведены из 10,000 работающих в разных сферах;
Более 250,000 человек прошли оценку MVPI;
Использовано в 100 исследованиях валидности.
ТЕХ.ДАННЫЕ ПО MVPI

Признание - ценит славу, публичность.
Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование.
Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения.
Альтруизм - помогает другим, улучшает общество.
Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу.
Традиционность - сходство взглядов, устои и традиции.
Безопасность – предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование.
Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода.
Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид.
Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики.

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

ОТЧЕТЫ HOGAN
ТЕКСТ – для клиентов
ГРАФИКИ - для клиентов
ДАННЫЕ (data report) - для сертифицированных ассессоров HOGAN

ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК
Отчеты:
Career, средний уровень – 100 €
Potential, глубинный уровень – 250 €

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
81
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
81
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
81
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
75
75
41
7
51
85
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий
Творческое начало

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
18
75
96
18
22
21
20
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий
Много говорит, много хочет и мало добивается, мало делает

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
27
92
15
4
11
16
1
Адаптация
Амбициозность
Общительность
Межл.восприим.
Организованн.
Любознательн.
Подход к обуч.
Низкий Средний Высокий

Нанятый топ и собственник
Собственник
TOP-mngr
Амбициозность
Амбициозность
Общительность

Сравнение «идеального» профиля HOGAN и кандидата
Идеальный профиль руководителя
Профиль кандидата

ОПРОСНИК ЗОН РАЗВИТИЯ
Отчет:
Challenge – 250 €

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
85
89
63
72
91
100
100
99
100
45
2
Восторженный
Скептичный
Осторожный
Сам в себе
Сам по себе
Самоуверенный
Увлекающийся
Колоритный
Творческий
Прилежный
Исполнительн.

МОТИВАЦИОННЫЙ ОПРОСНИК
Отчет:
Compass – 100 €

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
95
73
24
42
8
20
28
37
55
69
Признание
Власть
Наслаждения
Альтруизм
Причастность
Традиционность
Безопасность
Коммерция
Эстетика
Наука
Низкий Средний Высокий
На чей профиль похоже?

СВОДНЫЕ ОТЧЕТЫ

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
Амбициозность
Признание
Власть
Наука

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
Амбициозность
Признание
Власть
Наука
Какие слабые зоны такого руководителя?

СВОДНЫЙ ОТЧЕТ
Личностный опросник
Мотивационный
Амбициозность
Признание
Власть
Наука

УРОВНИ ОТЧЕТОВ

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для T&D (тренеров, коучей)
Вопросы

HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ
Использование оценки HOGAN при подборе позволяет*:
Сократить текучесть персонала на 30%.
Увеличить объемы продаж на 45%.
*источник «HOGAN 2007-2008 Business Outcome Highlights Report»)

При зарплате топа
20 000 грн./мес.,
стоимость максимальной оценки (600 €)
составляет
всего 3,5% !

ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ПОДБОРЕ
ЗАЯВКА
ПОИСК
ТЕЛЕФОН
ИНТЕРВЬЮ
HOGAN для отобранных
ИНТЕРВЬЮ у руководителя
ПОЛНАЯ ОЦЕНКА HOGAN для финального кандидата

ОБЫЧНЫЙ ПОДБОР
100 €

ПОДБОР mid РУКОВОДИТЕЛЯ
350 €

ВЫБОР TOP-КАНДИДАТОВ
600 €

«СЛОЖНЫЙ» ПОДБОР
250 €

ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ОБУЧЕНИИ
Подготовка к корпоративному обучению
HOGAN для целевой аудитории (участников)
Разработка программы с учетом результатов HOGAN

ОБУЧЕНИЕ
350 €

ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ РАЗВИТИИ
Оценка ежегодных результатов
HOGAN в рамках оценки
Программа развития с учетом HOGAN:
Тренинги
Коучинг
Наставничество
Точки контроля

ПРИМЕНИМОСТЬ HOGAN ПРИ ВЫБОРЕ НА ПОВЫШЕНИЕ
Оценка ежегодных результатов
HOGAN в рамках ассессмент-центра
Ассессмент-центр для кандидатов
Выбор с учетом HOGAN
Программа проф.развития с учетом HOGAN

может использовать
data report и graph report
стоимостью 50 €
Сертификационный семинар
21-23 декабря
ОБУЧЕННЫЙ КОНСУЛЬТАНТ HOGAN

THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS)THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY (BPS) проводит сравнительный анализ инструментов оценки личности.
Обратите внимание:
SHL использует опросник OPQ32i.
Оригинал документа – здесь.
СРАВНЕНИЕ HOGAN И ДРУГИХ МЕТОДОВ

План презентации
Об оценке HOGAN
Опросники
Отчеты, стоимость
Применимость для HR-службы
Ваши вопросы