Содержание
- 2. Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная
- 3. В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях работников и
- 4. Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить задачи, находить способы и
- 5. Направления и принципы кадровой политики
- 7. Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк: увольнять работников или
- 8. 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия. В этом отношении
- 10. Скачать презентацию
Слайд 2Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный
Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный
Введение
Слайд 3В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений
В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
Понятие и сущность кадровой политики
Под кадровой политикой подразумевается формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на том или ином этапе развития организации.
Слайд 4Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить
Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить
В соответствии с назначением целью к.п. является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Цель кадровой политики
Слайд 5Направления и принципы кадровой политики
Направления и принципы кадровой политики
Слайд 7 Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно
Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно
увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше: а) переводить на сокращенные формы занятости; б) использовать на несвойственных работах, на других объектах; в) направлять на длительную переподготовку и т. п.
подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку
набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия
набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования
вкладывать деньги в подготовку "дешевых", но узкоспециализированных рабочих или "дорогих", но маневренных и т. п.
ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Слайд 8 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или
1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или