Содержание
- 2. Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная
- 3. В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях работников и
- 4. Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить задачи, находить способы и
- 5. Направления и принципы кадровой политики
- 7. Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк: увольнять работников или
- 8. 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания) предприятия. В этом отношении
- 10. Скачать презентацию
Слайд 2Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный
Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный
![Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/304114/slide-1.jpg)
Введение
Слайд 3В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений
В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений
![В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/304114/slide-2.jpg)
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
Понятие и сущность кадровой политики
Под кадровой политикой подразумевается формирование стратегии кадровой работы, установление целей и задач, определение принципов подбора, расстановки и развития персонала, совершенствование форм и методов работы с персоналом в конкретных рыночных условиях на том или ином этапе развития организации.
Слайд 4Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить
Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить
![Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/304114/slide-3.jpg)
В соответствии с назначением целью к.п. является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
Цель кадровой политики
Слайд 5Направления и принципы кадровой политики
Направления и принципы кадровой политики
![Направления и принципы кадровой политики](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/304114/slide-4.jpg)
Слайд 7 Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно
Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно
![Задачи кадровой политики могут быть решены по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/304114/slide-6.jpg)
увольнять работников или сохранять; если сохранять, то каким путем лучше: а) переводить на сокращенные формы занятости; б) использовать на несвойственных работах, на других объектах; в) направлять на длительную переподготовку и т. п.
подготавливать работников самим или искать тех, кто уже имеет необходимую подготовку
набирать со стороны или переучивать работников, подлежащих высвобождению с предприятия
набирать дополнительно рабочих или обойтись имеющейся численностью при условии более рационального ее использования
вкладывать деньги в подготовку "дешевых", но узкоспециализированных рабочих или "дорогих", но маневренных и т. п.
ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Слайд 8 1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или
1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или
![1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития (или выживания)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/304114/slide-7.jpg)