Содержание
- 2. Предложение о работе (Job offer)
- 3. Job offer не подменяет собой трудовой договор Job offer не обязывает работодателя заключить трудовой договор в
- 4. Job offer не гарантирует трудоустройства (1) Ситуация: Работник получил предложение о работе, подписанное генеральным директором, исполнительным
- 5. Job offer не гарантирует трудоустройства (2) Ситуация: Работник направил заявление об увольнении по собственному желанию Работодатель
- 6. Отбор кандидатов (вопросы обработки персональных данных)
- 7. Обработка персональных данных соискателя должна осуществляться с его согласия Письменная форма согласия требуется только в случаях,
- 8. Заключение трудового договора
- 9. Письменная форма + 2 экземпляра Фактический допуск к работе работодателем или уполномоченным лицом Письменная форма не
- 10. Ситуация: Работник выполнял функцию инструктора Ему наряду с другими работниками выдавалась форменная одежда, до его сведения
- 11. Ситуация: Истец выполнял функцию охранника Трудовые отношения с организацией оформлены не были Истец представил фотографии рабочего
- 12. Трудовой договор с работником должен быть подписан работодателем собственноручно. Использование аналога собственноручной подписи трудовым законодательством не
- 13. Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического
- 14. Условие об испытании необходимо включать в трудовой договор Не всем работникам можно установить испытание при приеме
- 15. Ситуация: Работник принят на работу в организацию Действие трудового договора прекращено в связи с неудовлетворительным результатом
- 16. Отказ в приеме на работу
- 17. Ситуация: Истец обратился к работодателю с целью трудоустройства Истец направил резюме и прошел несколько этапов собеседования
- 18. Ситуация: Соискатель был приглашен для прохождения собеседования на вакантную должность Работодатель ознакомил соискателя под роспись с
- 19. Ситуация: Соискатель прибыл на собеседование, однако от прохождения собеседования с представителем работодателя отказался, ссылаясь на то,
- 20. Ситуация: Соискатель направил работодателю резюме Работодатель отказал в приеме на работу, поскольку на момент получения резюме
- 21. Ситуация: Соискатель проходил собеседование Работодатель отказал в приеме на работу в связи с увольнением с предыдущего
- 22. Ситуация: Инвалид обратился в организацию с направлением на квотируемое рабочее место Работодатель отказал ему в приеме
- 23. Ситуация: По итогам первичного собеседования организация пригласила соискателя на повторное собеседование В ходе повторного собеседования соискателю
- 24. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу
- 25. Последствия неправомерного отказа в приеме на работу
- 26. Обязанности работодателя при приеме на работу
- 27. С 2020 года работодатели направляют в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД Форма
- 28. Каждый работник обязан выбрать бумажную или электронную трудовую книжку и подать работодателю соответствующее заявление до 31
- 29. Вопросы
- 31. Скачать презентацию