Приказ Министерства образования и науки РФ № 209 от 24 марта 2010 г.

РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Подтверждение соответствия занимаемой должности;
Повышение уровня профессионального мастерства и распространение инновационного опыта;
Стимулирование карьерного роста (внутриорганизационного)

Присваиваются категории:
Базовая – посредством оценки уровня теоретической, предметной, психолого-педагогической, методической подготовленности.

Присваиваются категории:
Первая – педагогическим работникам, которые владеют и эффективно применяют инновационные методики и технологии, имеют стабильные результаты освоения обучающимися образоват-х программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ.

Присваиваются категории:
Высшая– педагогическим работникам, владеющим инновационными методиками и технологиями и активно их распространяющими в профессиональном сообществе, имеющим стабильные результаты освоения обучающимися образоват-х программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте РФ, в том числе с учетом результатов участия обучающихся во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях.

Добровольная аттестация
(Первая; высшая – не ранее чем через 2 года после установления первой).
На основании заявления работника (не позднее, чем за 3 месяца до окончания срока).
Срок действия - 5 лет.

Обязательная аттестация
Основание – представление работодателя. Работник должен быть ознакомлен с представлением и датой проведения аттестации за 1 месяц до начала аттестации.
Квалификационные испытания проходят в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.
Срок действия – 5 лет.

Обязательная аттестация.
Аттестации не подлежат:
Работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
Беременные, находящиеся в отпуске по беременности и родам женщины, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (аттестуются через 2 года после выхода из указанных отпусков).

Обязательная аттестация.
Отказ работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника.

Обязательная аттестация.
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обжалование
педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам в учреждениях и судами.

Обжалование
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ (глава 60) и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.