Применение Центров оценки… Мифы и реальность

В настоящее время все более популярным инструментом оценки персонала в Украине становится центр оценки.
Что это –
дань моде или необходимость?

Что такое Центры оценки и развития
Центр оценки и развития
– это интегрированная процедура, направленная на оценку компетенций и определение областей их развития у участников.
Ключевые характеристики Центров оценки:
группы участников
набор заранее определенных компетенций
(критериев эффективности управленца)
комплекс методов для оценки каждой компетенции
несколько обученных наблюдателей
проведение интегральной сессии
(совместное обсуждение полученных результатов
наблюдателями и выставление единой
объективной оценки )

Миф № 1.
Только я знаю, кто мне нужен. Зачем мне какие-то там центры оценки?!

Миф № 2.
Мне нужен менеджер - профессионал в
«конкретной
области».
Здесь Центр оценки
мне помочь
не может
однозначно!

Миф № 3.
Центр оценки? – это просто!!!
Его может организовать и провести любой.

Миф № 4.
Сотрудники моего HR подразделения отлично справятся с проведением центров оценки.
Нет необходимости в привлечении профессионального
внешнего
консультанта.

Миф № 5.
Центр оценки
нужен лишь
для отбора
внешних
кандидатов на
конкретные
позиции.

Применение Центров оценки и развития
Центры оценки и развития применяются для:
Определения соответствия кандидатов компетенциям, необходимым для выполнения той или иной рабочей деятельности
Определения сильных сторон и областей развития участников
Диагностики потребностей в обучении
Определение рисков и потенциала
Построения планов индивидуальной карьеры
Планирования замещения/перемещения

Миф № 6.
Заказать центр оценки у внешнего консультанта -
очень
дорогое
удовольствие!

Направления деятельности SHL
SHL
Консалтинг в области
оценки:
Анализ работ и моделирование
компетенций Центры оценки и развития
Оценка по методу 360 градусов
Оценка личностных качеств
и способностей
Оценка эффективности
деятельности
Оценка мотивации
Инструменты для оценки:
Тесты способностей (для
различных уровней
и различных позиций)
Профессиональные
личностные опросники
Мотивационный опросник
Групповые упражнения
Аналитические упражнения
(oral presentation)
Индивидуальные деловые
упражнения (in-tray)
Упражнения на поиск
информации (fact finding)
Ролевые игры
Структурированное интервью
Обучение технологиям
оценки:
Семинар «Профессиональное
тестирование»
Семинар «Профессиональные
личностные опросники»
Семинар «Разработка и
проведение центров оценки»
Семинар «Оценка
по технологии 360 градусов»
Семинар «Интервью
по компетенциям»
Семинар «Анализ работ и
моделирование компетенций»
Семинар «Мотивационный
опросник»