Примеры заполнения СЗВ-ТД

ФОРМА СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ СТРАХОВАТЕЛЯМИ В ПФР (СЗВ-ТД)
Графа «Сведения о приеме, переводе, увольнении» заполняется в соответствии с классификатором мероприятий

КЛАССИФИКАТОР ВИДА МЕРОПРИЯТИЙ

ФОРМА СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМАЯ СТРАХОВАТЕЛЯМИ В ПФР (СЗВ-ТД)
«КОД выполняемой функции» соответствует коду профессионального стандарта и заполняется страхователями с 2021 года при наличии утвержденного профессионального стандарта

Примеры заполнения СЗВ-ТД
При приеме ЗЛ на работу в 2020 году:
При увольнении ЗЛ (сведения подаются впервые, в т.ч. по состоянию по на 01.01.2020)
Не заполняется

Пример заполнения при переименовании предприятия
Сведения должны быть представлены на всех ЗЛ, которые работали у данного работодателя (находились в трудовых отношениях). При представлении сведений впервые на конкретное ЗЛ, заполняются и данные по работе у данного страхователя по состоянию на 01.01.2020

Как отразить переименование предприятия по состоянию на 01.01.2020 (если эта запись у ЗЛ последняя) и если переименование произошло в 2020 году
До поступления дополнительных рекомендаций (разъяснений) рекомендуем отражать данные следующим образом:
Если последняя запись в бумажной ТК – переименование предприятия, то рекомендуем отражать не эту запись (данные о переименовании предприятия в ПФР имеются), а отразить именно последнюю запись соответствующую кадровому мероприятию .
Если переименование приходится на период с 01.01.2020, то данная запись отражается за тот месяц, в котором произошло переименование предприятия (в т.ч. в связи реорганизацией предприятия)

Примеры подачи СЗВ-ТД, когда даты кадрового мероприятия отличаются от даты основания (по месяцу)- до получения дополнительных разъяснений от Минтруда
Пример 1: у ЗЛ отсутствуют данные по работе у страхователя по состоянию на 01.012020: Если кадровое мероприятие (прием) состоялось в 2020г., а приказ издан в 2019г., то отчетный период январь 2020г. Определяется по дате кадрового мероприятия (гр. 3), с 2021г. – по дате основания.
Пример 2: у ЗЛ имеются данные по работе у страхователя по состоянию на 01.01.2020: Кадровое мероприятие (перевод) состоялось 01.02.2020, а приказ издан в 31.01.2020, то отчетный период февраль 2020г. Определяется по дате кадрового мероприятия (гр. 3), с 2021г. – по дате основания.

ПРАВИЛА КОРРЕКТИРОВКИ
ЭЛЕКТРОННАЯ
ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Пример с подачей корректирующего (уточненного отчета)
Ошибка обнаружена в кадровом мероприятии за январь месяц:
Согласно Правил заполнения сведений об отчетном периоде
Отчетный период вносится в блок «ОтчетныйПериод» и заполняется при подаче ежемесячного отчета. При подаче корректирующих сведений(отмена+новое мероприятие/отмена) указывается период корректирующего мероприятия.
Т.о. если нашли ошибку, например, в марте 2020г., то какой период следует указывать в отчетном периоде? На наш взгляд (до получения дополнительных разъяснений), по ошибкам в кадровых мероприятиях в январе 2020г., следует в отчетном периоде указывать март месяц (месяц, в котором было выявлена ошибка).

Пример с отменой неверного проставления даты приказа по ЗЛ

Корректировка данных о заявлении
При необходимости представления корректирующей даты подачи зарегистрированным лицом одного из заявлений представляется форма СЗВ-ТД, где в соответствующей строке заполняется новая дата подачи заявления.
В случае необходимости отмены ранее представленных сведений о подаче заявлений в соответствующей строке указывается ранее указанная дата и в поле "Признак отмены" проставляется знак «X».
Если ЗЛ «передумал», т.е. выбрал после бумажной ТК – электронный вариант, то снова подается «новое» заявление, признаки отмены «старого» заявления не проставляется. Т.е. представляется СЗВ-ТД с одной записью: проставляется дата «о выборе представления сведений о труд. деятельности». Это считается как последовательная подача заявлений. Причем последовательность должна быть правильной (ЭТК после БТК, а не наоборот). – временный вариант