Содержание
Слайд 2ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ
Программа приведи друга - это один из каналов привлечения кандидатов на
ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ
Программа приведи друга - это один из каналов привлечения кандидатов на

позицию Консультант по оформлению займов (КОЗ).
Существующий консультант может привести в компанию нового консультанта.
Консультант-рекомендатель может получить дополнительный бонус за привлечение нового консультанта.
Условия участия в программе:
Новый (рекомендуемый) консультант должен выдать займы:
в 1 месяц сотрудничества – 2 займа (минимум 1 заем через собственные продажи)
во 2 месяц сотрудничества – 3 займа (минимум 1 заем через собственные продажи)
КОЗ-рекомендатель должен выдать займы:
не менее 2 займов - по одному займу в 1 месяц в течении 2 календарных месяцев, начиная с календарного месяца заключения договора о сотрудничестве с рекомендуемым КОЗ.
При выполнении вышеперечисленных условий КОЗ-рекомендатель получает бонус в размере 5 000 руб.
Существующий консультант может привести в компанию нового консультанта.
Консультант-рекомендатель может получить дополнительный бонус за привлечение нового консультанта.
Условия участия в программе:
Новый (рекомендуемый) консультант должен выдать займы:
в 1 месяц сотрудничества – 2 займа (минимум 1 заем через собственные продажи)
во 2 месяц сотрудничества – 3 займа (минимум 1 заем через собственные продажи)
КОЗ-рекомендатель должен выдать займы:
не менее 2 займов - по одному займу в 1 месяц в течении 2 календарных месяцев, начиная с календарного месяца заключения договора о сотрудничестве с рекомендуемым КОЗ.
При выполнении вышеперечисленных условий КОЗ-рекомендатель получает бонус в размере 5 000 руб.
Слайд 3АЛГОРИТМ СОГЛАСОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ
ПО ПРОГРАММЕ МОТИВАЦИИ
РГКОЗ направляет Координатору отдела продаж Весниной Анастасии
АЛГОРИТМ СОГЛАСОВАНИЯ ВЫПЛАТЫ
ПО ПРОГРАММЕ МОТИВАЦИИ
РГКОЗ направляет Координатору отдела продаж Весниной Анастасии

[email protected] посредством электронной почты письмо о вступлении КОЗ-рекомендателя и вновь привлеченного КОЗ в программу «Приведи друга». В письме РГКОЗ указывает ФИО КОЗ-рекомендателя и ФИО привлеченного им кандидата на позицию КОЗ.
Далее РГКОЗ предоставляет Ассистенту Макрорегионального Директората / Регионального Директора пакет документов для оформления, привлеченного КОЗ, куда в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке вкладывает письмо уведомление, направленное Координатору Отдела продаж Весниной Анастасии.
РГКОЗ контролирует выполнения условий по программе «Приведи Друга» и отправляет письмо на согласование выплаты мотивации по программе Координатору Отдела продаж Весниной Анастасии.
Далее РГКОЗ предоставляет Ассистенту Макрорегионального Директората / Регионального Директора пакет документов для оформления, привлеченного КОЗ, куда в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке вкладывает письмо уведомление, направленное Координатору Отдела продаж Весниной Анастасии.
РГКОЗ контролирует выполнения условий по программе «Приведи Друга» и отправляет письмо на согласование выплаты мотивации по программе Координатору Отдела продаж Весниной Анастасии.
Важно!
Если КОЗ-рекомендатель не был внесен в реестр (не соблюден порядок вступления в программу) до даты оформления в системе (включая дату оформления), то претендовать на выплату он не имеет права даже при выполненных условиях программы.
Каждая выплата по данной программе будет согласовываться с МРД.
- Предыдущая
Знай свои корниСледующая -
Zadanie_2
20141104_bolshoy_kavkaz
З
Игра по праву
Дипломы за поделку
Во времена Древней Руси
Материаловедение 5-6р
Презентация на тему Сколиоз
Специальность «Режиссер шоу-программ и театрализованных представлений»
World X website v1
SCHOOL
Файловая система
Средневековье. Готический стиль
Игра по мифам Древней Греции
Ecological problems
Женщины в русской истории
Петербургские замки
Презентация на тему Мой любимый писатель - сказочник 2 класс
Метод цветовой сигнализации в целостной концепции образования и практикоориентированной деятельности
деловой этикет
Методы управления персоналом
Образ России в изобразительном искусстве
Борьба за таланты в России и СНГ
Презентация на тему Внешняя политика России в 1813-1825 гг
Система соцобеспечения Китая
Сәулет және дизайн-орта тұжырымдамасын жасау
Банки как локомотив роста экономики региона
Презентация на тему Черты сходства и различий человека и человекоподобных обезьян
Управление бизнесом: подготовка профессиональных руководителей акционерного общества