Программа подготовки кадровых консультантов: Тренинг «Как правильно выбрать профессию в современном рынке труда»

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Цель: Получить общее представление о современном рынке труда России в контексте основных бизнес-функций и профессий для последующего использования в ходе консультаций молодежи
Задачи:
Понимание основных бизнес функций организации;
Определение приоритетных функций для построения карьеры;
Понимание названия отдельных должностей и профессий;
Развитие навыков самопрезентации с целью получения работы в выбранной функции: «примерь профессию»

РАЗМИНКА
Задание
Составьте свой рейтинг профессий, которые более всего пострадали в кризис
Включите в рейтинг 7 – 12 профессий
Объясните почему, ваш прогноз для профессии
Время на подготовку 7 минут

«ПОСТРАДАВШИЕ» ПРОФЕССИИ
Крупье 98%
Event Manager 70 %
Business Development Manager 60 %
Project Manager – development 50 %
T&D Manager 50%
Кредитный специалист 40 %
Менеджер по продажам автомобилей 30 %
Менеджер по туризму 30 %
Журналист в печатной прессе 30 %
Секретарь 25 %
PR Manager 25 %
Инвестиционный аналитик 20 %

Какую профессию вы для себя выбрали?
Назовите 1-2 профессии, которые вы для себя выбрали
Назовите 3 компании, в которых вы хотели бы работать больше всего

Хочу в Газпром!
Газпром (25 % - 2007 год, 33 % - 2009 год)
Роснефть (14 % - 2007 год, 23% - 2009 год)
Сбербанк (15 % - 2007 год, 19 % - 2009 год)
Администрация Президента, Правительства, министерства и др.
NB! Крупные западные компании, которые так привлекали молодежь еще год назад, не попали в список

Бизнес функции в организации

ПРАКТИКА
Кейс « Выбор профессии»
К Вам на консультацию пришел студент(ка) 4 -5 курсов. Он (она) до конца не определились с выбором профессии. Он (она ) не знает какие профессии востребованы на рынке. Ваша задача – рассказать ему о профессиях, объяснить какие профессии востребованы в ваших регионах. В ходе беседе вы должны «примерить» разные профессии и должности. В итоге, вы должны помочь выработать 2 -3 профессиональных сценария, выбрать 2 -3 профессии/должности. Проведите интервью по выбранным должностям с кандидатом.