Содержание
- 2. Рынок труда совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату
- 3. Особенности рынка труда: Рынок труда – это рынок фактора производства, соответственно, спрос на труд будет производным.
- 4. Развитие событий на рынке труда тесно связанно с тем, как ведет себя рабочая сила, выступающая на
- 5. ! На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы — предприниматель, продавец рабочей
- 6. ! Участники рынка труда веками непримиримо враждовали между собой. И эта война, нередко сопровождавшаяся выстрелами и
- 7. Стратегия работодателей в XIX — начале XX в. предполагала широкое использование таких способов, как, например: составление
- 8. Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение цены на труд. Стратегия
- 9. ПРОФСОЮЗ (профессиональный союз) добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как
- 10. ! С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы уже несколько веков.
- 11. Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены, и потому круг
- 12. Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Речь идет о том, что обычно все профсоюзы стараются
- 13. Повышение заработной платы. Если вспомнить то, что мы знаем о рынке труда, можно догадаться о возможном
- 14. Увеличение спроса на труд. Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают большими
- 15. Влияние на предложение труда. Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается за счет того,
- 16. ! Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или ограничения предложения на
- 17. Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных причин этого: изменение характера
- 18. Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции: является основным источником воспроизводства рабочей силы; определяет социально-экономический
- 19. Динамика реальной заработной платы испытывает противоречивые тенденции своего развития, ибо в реальной жизни действуют факторы, которые
- 20. К понижающим факторам относятся: наличие и рост армии безработных; падение спроса на рабочую силу; рост цен,
- 21. Безработица - социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части экономически активного
- 22. Для характеристики безработицы используют два основных показателя: уровень безработицы. средняя продолжительность безработицы. Уровень безработицы рассчитывается как
- 24. С точки зрения порождающих условий и причин различают безработицу: фрикционную (от лат. frictio — трение), связанную
- 25. Естественный уровень безработицы это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и предложение
- 26. Влияние безработицы на экономическую и социальную жизнь общества противоречиво. В качестве позитивных аспектов проблемы можно назвать
- 27. Отрицательные последствия безработицы: Первое отрицательное последствие заключается в том, что незанятая рабочая сила означает недоиспользование экономического
- 28. Методы борьбы с безработицей различны. Зачастую они вытекают из той концепции, которой те или иные современные
- 29. ! Вольно и невольно современному государству приходится обращаться проблеме регулирования занятости на макроэкономическом уровне, ибо в
- 30. ! Государство с социально ориентированной рыночной экономикой проводит комплекс плановых мероприятий по регулированию занятости в интересах
- 32. Скачать презентацию
Слайд 2Рынок труда
совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои
Рынок труда
совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои
![Рынок труда совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменивать свои трудовые](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-1.jpg)
Слайд 3Особенности рынка труда:
Рынок труда – это рынок фактора производства, соответственно, спрос на
Особенности рынка труда:
Рынок труда – это рынок фактора производства, соответственно, спрос на
![Особенности рынка труда: Рынок труда – это рынок фактора производства, соответственно, спрос](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-2.jpg)
Спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги в целом, а на услуги определенного типа и сложности (квалификация, опыт, знания);
Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, на которых соотношение спрос\предложения труда одного и того же типа могут существенно различаться;
Предложение трудовых услуг может изменяться в силу того, что люди способны менять профессию, повышать квалификацию.
Слайд 4Развитие событий на рынке труда тесно связанно с тем, как ведет себя
Развитие событий на рынке труда тесно связанно с тем, как ведет себя
![Развитие событий на рынке труда тесно связанно с тем, как ведет себя](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-3.jpg)
Рабочая сила - все люди трудоспособного возраста, которые могут и желают продавать свои трудовые услуги. Одна из важнейших характеристик рабочей силы – мобильность, чем она выше, тем динамичнее развивается экономика страны. Мобильность рабочей силы может быть территориальной и профессиональной. Территориальная мобильность - это способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы. Профессиональная мобильность – это способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
Слайд 5!
На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы —
!
На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы —
![! На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-4.jpg)
Слайд 6!
Участники рынка труда веками непримиримо враждовали между собой. И эта война, нередко
!
Участники рынка труда веками непримиримо враждовали между собой. И эта война, нередко
![! Участники рынка труда веками непримиримо враждовали между собой. И эта война,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-5.jpg)
Дело в том, что издревле работодатели считали: главное правило при установлении заработной платы — держать ее на самом возможно низком уровне.
В свою очередь наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения и требовали максимально высокой заработной платы. В этой борьбе каждая сторона шлифовала собственные методы ведения «боевых действий».
Слайд 7Стратегия работодателей в XIX — начале XX в. предполагала широкое использование таких
Стратегия работодателей в XIX — начале XX в. предполагала широкое использование таких
![Стратегия работодателей в XIX — начале XX в. предполагала широкое использование таких](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-6.jpg)
составление «черных списков». Наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли, но заносили в особые списки, и ни один предприниматель не соглашался их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет»;
локаут (от англ. lock-out — «запирать перед кем-то дверь»). При локауте в ответ на требования о повышении заработной платы работодатели просто закрывали предприятия на несколько недель. Конечно, они лишались доходов, но зато ставили «бунтовщиков» на грань голодной смерти;
наем штрейкбрехеров (по-немецки «штрейкбрехер» дословно означает «ломающий забастовку»). Если работники прекращали работу, требуя повышения заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работников, соглашавшихся работать за прежнюю плату;
контракты «желтой собаки» (так их прозвали американцы). Фирмы, избравшие этот метод, принимали человека на работу лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не объединяться для совместной борьбы за более высокую оплату. Если человек нарушал контракт, он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не соглашался восстановить его на работе.
Эти и многие другие меры, в том числе использование законодательства, применение полиции и даже армии против рабочих, были направлены на то, чтобы заставить наемных работников смириться с невыгодными для них условиями купли-продажи рабочей силы и сбить цену на рабочую силу до минимума.
Слайд 8Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение
Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение
![Естественно, наемные работники отрабатывали и совершенствовали свой арсенал методов борьбы за повышение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-7.jpg)
забастовки (стачки) — прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшении его условий;
работу по правилам (так называемая «итальянская забастовка» в честь придумавших ее итальянских рабочих) — наемные работники формально не прерывают работу, но выполняют ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций и в замедленном темпе (или с поочередными краткосрочными остановками), что резко снижает производительность труда и прибыли предпринимателей;
создание политических партий. «Партии труда» (именно так, например, переводится название одной из ведущих политических партий Великобритании — лейбористской) позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников: установление минимума заработной платы, введение общеобязательных требований по обеспечению безопасности труда и т. д.;
организацию профсоюзов — организаций, представляющих общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.
Слайд 9ПРОФСОЮЗ (профессиональный союз)
добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по
ПРОФСОЮЗ (профессиональный союз)
добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по
![ПРОФСОЮЗ (профессиональный союз) добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-8.jpg)
Первые П. возникли в Англии в конце XVIII в. в ходе развития промышленности. Вначале они существовали в виде обществ взаимопомощи, которые, создавая денежные фонды за счет средств своих членов, выдавали пособия рабочим в случае болезни, потери работы и т.д.
В России первые П. были созданы в марте 1905 г. на Путиловском. Обуховском, Семянниковском и других крупных заводах Петербурга. В апреле 1906 г. образовался Петербургский общегородской П. металлистов. В Москве в 1906 г. П. действовали на заводах Грачева, Гоппера, Бромлей, Добровых, Мытищинском вагоностроительном и др. В 1906 г. общегородские профессиональные профсоюзы металлистов организуются в Москве, Харькове, Киеве, Туле, Екатеринославе, Луганске. В Москве был создан П. железнодорожников, в Петербурге и в Москве - булочников, печатников. столяров, приказчиков, фармацевтов. Крупные П. строились по производственному признаку, но существовало множество мелких союзов, организованных по профессиям.
Слайд 10!
С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы
!
С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей силы
![! С использованием этих методов борьбы и идет торг на рынке рабочей](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-9.jpg)
Порой и сегодня даже в самых демократических странах борьба на рынке труда принимает крайне ожесточенные формы.
Например, когда авиадиспетчеры США объявили забастовку, президент Рональд Рейган, опираясь на законы, которые запрещают забастовки на транспорте (из-за угрозы безопасности движения и жизни пассажиров), разогнал профсоюз авиадиспетчеров, взыскав с него огромные штрафы. Затем, чтобы окончательно сломить сопротивление забастовщиков, он применил тактику штрейкбрехерства, заставив работать в гражданских аэропортах военных диспетчеров.
Слайд 11Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их
Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их
![Заботы профессиональных союзов неразрывно связаны с особенностями той работы, которой занимаются их](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-10.jpg)
Улучшение условий труда.
Повышение заработной
платы.
Слайд 12Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.
Речь идет о том, что
Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности.
Речь идет о том, что
![Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Речь идет о том, что](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-11.jpg)
Наконец, постоянная забота профсоюзов — снижение риска гибели работников на производстве или получения ими травм. Именно под давлением профсоюзов в большинстве цивилизованных стран мира сейчас приняты специальные законы и нормы, регулирующие условия труда и обеспечивающие снижение производственного травматизма.
Но в мире экономики все имеет свою цену. И чем больше денег работодатель должен тратить на улучшение условий труда, тем дороже ему в итоге обходится каждый работник и тем меньшее их число он может нанять.
Слайд 13Повышение заработной платы.
Если вспомнить то, что мы знаем о рынке труда,
Повышение заработной платы.
Если вспомнить то, что мы знаем о рынке труда,
![Повышение заработной платы. Если вспомнить то, что мы знаем о рынке труда,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-12.jpg)
для роста спроса на труд;
для ограничения предложения труда.
Слайд 14Увеличение спроса на труд.
Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они
Увеличение спроса на труд.
Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно: они
![Увеличение спроса на труд. Конечно, повысить спрос на труд профсоюзам достаточно сложно:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-13.jpg)
Вместе с тем такая позиция профсоюзов ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке и незаинтересованности в улучшении качества отечественной продукции. Продукция становится неконкурентоспособной. Возможности вывоза ее сокращаются, а значит, уменьшается и спрос на труд для ее изготовления. Кроме того, на ограничение импорта одной страной другие государства обычно отвечают аналогичными мерами. В результате снижаются возможности для экспорта всех отраслей страны, что ухудшает условия на рынках труда для работников отраслей и фирм, ориентированных на вывоз товаров в другие страны.
Слайд 15Влияние на предложение труда.
Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается
Влияние на предложение труда.
Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно обеспечивается
![Влияние на предложение труда. Что касается ограничения предложения труда, то оно обычно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-14.jpg)
Например, это очень мешает поиску работы в США российским актерам, поскольку владельцы театров и киностудий могут пригласить их на роль только по персональному разрешению американской гильдии актеров.
Слайд 16!
Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или
!
Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса или
![! Осознав ограниченность своих возможностей добиваться роста заработной платы путем стимулирования спроса](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-15.jpg)
Эта задача решается путем проведения коллективных переговоров с работодателями. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка.
Слайд 17Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных
Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных
![Сегодня в развитых странах мира профсоюзное движение пошло на спад. Среди главных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-16.jpg)
изменение характера трудовой деятельности (сокращение размеров предприятий, появление новых типов фирм с участием работников во владении ими и т. д.);
общий рост благосостояния общества, позволяющий в этих странах обеспечить наемным работникам условия жизни, о которых ранее не могли мечтать многие владельцы фабрик.
Жизнь показывает: чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки. Но в странах, где экономическая ситуация неблагоприятна, где рынок труда нестабилен, а благосостояние граждан не растет или даже падает, роль профсоюзов остается по сей день достаточно большой.
Слайд 18Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:
является основным источником воспроизводства рабочей
Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции:
является основным источником воспроизводства рабочей
![Заработная плата выполняет важнейшие экономические и социальные функции: является основным источником воспроизводства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-17.jpg)
определяет социально-экономический статус наемного работника, его место на ступенях экономической лестницы общественной системы;
выполняет стимулирующую роль в производстве на микроэкономическом уровне; для предпринимателя — это инструмент воздействия на работника, побуждающий повышать эффективность производства; для самого работника — мотив работать с большей или с меньшей отдачей;
выполняет регулирующую функцию на макроэкономическом уровне; побуждает работника идти в те сферы хозяйства, где оплата труда выше, и тем самым заработная плата в своей динамике перераспределяет трудовые ресурсы между сферами хозяйства, отраслями и предприятиями;
оказывает значительное влияние на экономическую и политическую стабильность общества, которая во многом зависит от уровня и динамики заработной платы.
Слайд 19Динамика реальной заработной платы испытывает противоречивые тенденции своего развития, ибо в реальной
Динамика реальной заработной платы испытывает противоречивые тенденции своего развития, ибо в реальной
![Динамика реальной заработной платы испытывает противоречивые тенденции своего развития, ибо в реальной](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-18.jpg)
К повышающим факторам относятся:
повышение квалификации и соответственно рост стоимости (цены) рабочей силы;
благоприятная конъюнктура на макроэкономическом уровне;
борьба наемных работников за более достойные условия жизни и более
высокую заработную плату.
Слайд 20К понижающим факторам относятся:
наличие и рост армии безработных;
падение спроса на рабочую силу;
рост
К понижающим факторам относятся:
наличие и рост армии безработных;
падение спроса на рабочую силу;
рост
![К понижающим факторам относятся: наличие и рост армии безработных; падение спроса на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-19.jpg)
В конечном счете, динамика реальной заработной платы является производной от этих двух групп факторов прямо противоположного направления.
Слайд 21Безработица -
социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или
Безработица -
социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или
![Безработица - социально-экономическое явление, выступающее как отсутствие занятости у определенной, большей или](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-20.jpg)
Общей причиной безработицы можно считать саму рыночную экономику в условиях господства частной собственности. Эти рыночные условия часть наемного труда делают излишней, ненужной в определенных условиях (предприятие разорилось в процессе конкурентной борьбы – работникам предлагается увольнение; предприятие переходит на новую технологию, старую технику заменяют новой – часть работников оказывается ненужной и т. д..)
Слайд 22Для характеристики безработицы используют два основных показателя:
уровень безработицы.
средняя продолжительность безработицы.
Для характеристики безработицы используют два основных показателя:
уровень безработицы.
средняя продолжительность безработицы.
![Для характеристики безработицы используют два основных показателя: уровень безработицы. средняя продолжительность безработицы.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-21.jpg)
Уровень безработицы рассчитывается как отношение числа безработных к совокупной рабочей силе
Уровень безработицы = число безработных \ совокупная рабочая сила * 100%
Уровень безработицы по странам мира в настоящее время колеблется в пределах 1,2 -14%.
Продолжительность безработицы характеризуется средним периодом перерыва на работе.
Слайд 24С точки зрения порождающих условий и причин различают безработицу:
фрикционную (от лат. frictio
С точки зрения порождающих условий и причин различают безработицу:
фрикционную (от лат. frictio
![С точки зрения порождающих условий и причин различают безработицу: фрикционную (от лат.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-23.jpg)
структурную — результат несовпадения спроса на труд и предложения его в различных фирмах, отраслях, по разным профессиям;
технологическую — результат влияния НТП и НТР, когда отдельные профессии уже не нужны, а новые еще не укомплектованы необходимым количеством работников;
циклическую, вызываемую сменой фаз в промышленном цикле.
Слайд 25Естественный уровень безработицы
это такая ситуация на рынке труда, при которой
Естественный уровень безработицы
это такая ситуация на рынке труда, при которой
![Естественный уровень безработицы это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-24.jpg)
Естественный уровень безработицы по различным странам неодинаков и варьирует в пределах 4—6% от общей численности рабочей силы.
Слайд 26Влияние безработицы на экономическую и социальную жизнь общества противоречиво.
В качестве позитивных аспектов
Влияние безработицы на экономическую и социальную жизнь общества противоречиво.
В качестве позитивных аспектов
![Влияние безработицы на экономическую и социальную жизнь общества противоречиво. В качестве позитивных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-25.jpg)
В то же время безработица порождает тяжелейшие отрицательные социально-экономические последствия.
Слайд 27Отрицательные последствия безработицы:
Первое отрицательное последствие заключается в том, что незанятая рабочая сила
Отрицательные последствия безработицы:
Первое отрицательное последствие заключается в том, что незанятая рабочая сила
![Отрицательные последствия безработицы: Первое отрицательное последствие заключается в том, что незанятая рабочая](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-26.jpg)
Не менее актуальны и другие ее отрицательные социально-экономические последствия:
безработица сковывает требования профсоюзов о повышении заработной платы наемных работников и тем самым срабатывает в пользу требований союзов предпринимателей;
при длительной безработице работник теряет квалификацию, а получение иной квалификации и адаптация к новым условиям часто протекают для него болезненно и не всегда благоприятно;
безработица ведет к прямому падению ранее достигнутого уровня жизни. Пособия по безработице всегда меньше заработной платы и имеют временный характер. Рост безработицы снижает покупательный и инвестиционный спрос, сокращает объемы сбережений у населения;
наконец, сам факт безработицы наносит человеку тяжелейшую психологическую травму, сравнимую с самыми неприятными обстоятельствами (смерть близких, тюремное заключение и т. п.);
в социальном плане безработица ведет к такой деградации личности, что безработный перестает быть полноценным членом общества и он начинает ненавидеть свою страну;
в отдельных случаях наступает патологическая деградация личности без работного, и ему надо идти к психиатру.
Многие социологи с ростом безработицы связывают рост преступности, самоубийств, увеличение социальной напряженности.
Слайд 28Методы борьбы с безработицей различны. Зачастую они вытекают из той концепции, которой
Методы борьбы с безработицей различны. Зачастую они вытекают из той концепции, которой
![Методы борьбы с безработицей различны. Зачастую они вытекают из той концепции, которой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-27.jpg)
Мальтузианцы предлагают ограничить рождаемость; сторонники классической теории рынка труда — мероприятия по снижению заработной платы, ибо основной причиной безработицы они считают слишком высокую заработную плату.
Кейнсианский подход исходит из посылки, что безработицу порождает недостаточный спрос на рабочую силу и поэтому кейнсианские программы в краткосрочном периоде предлагают общественные работы за счет бюджета государства; в долгосрочном периоде — государственные заказы частному сектору, мероприятия по стимулированию инвестиционного спроса, при этом особое значение придается снижению учетной ставки процента. Кейнсианцы справедливо полагают, что занятость может возрастать только с увеличением инвестиций и что между совокупной занятостью и доходами, с одной стороны, и масштабами инвестиций, с другой стороны, существует прямая зависимость.
Монетаристы основное внимание уделяют не совокупному спросу на рабочую силу, а совокупному предложению ее. Если при полной занятости спрос отстает от предложения, то возникает дефляционный разрыв. Предприятия сокращают производство и приспосабливаются к отстающему спросу. Если при полной занятости спрос превышает предложение, то возникает инфляционный разрыв: цены растут, инфляция прогрессирует. В этих условиях монетаристы требуют уменьшить дефицит государственного бюджета путем уклонения от планирования социальных программ, обуздания инфляции и создания здоровой рыночной среды, в которой неизбежно разорение не эффективных предприятий и выдвижение на первый план сильных товаропроизводителей. В частности, они предлагают не понижать, а повышать учетную ставку процента. Они полагают, что эффективно действующий рынок вызовет рост производства и как следствие — рост спроса на рабочую силу.
Слайд 29!
Вольно и невольно современному государству приходится обращаться проблеме регулирования занятости на макроэкономическом
!
Вольно и невольно современному государству приходится обращаться проблеме регулирования занятости на макроэкономическом
![! Вольно и невольно современному государству приходится обращаться проблеме регулирования занятости на](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-28.jpg)
Исторический опыт показал, что рыночная система весьма несовершенна с точки зрения саморегулирования и потому нуждается в планомерном государственном регулировании.
Слайд 30!
Государство с социально ориентированной рыночной экономикой проводит комплекс плановых мероприятий по регулированию
!
Государство с социально ориентированной рыночной экономикой проводит комплекс плановых мероприятий по регулированию
![! Государство с социально ориентированной рыночной экономикой проводит комплекс плановых мероприятий по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/366443/slide-29.jpg)
Одной из важнейших проблем безработицы является вопрос о социальной защите населения. Формы социальной защиты различны: пособие по безработице, социальные программы помощи бедным, организация переобучения и переквалификации за счет государства и различных социальных институтов. Финансовой основой этих социальных программ являются налоги.
Социально ориентированная экономика вопросу о социальной защите населения придает особое значение, ставит его во главу всей экономической политики.