Психология корпоративного менеджмента. Новые модели человека

ЧТО ТАКОЕ ЧЕЛОВЕК?
разум
(СФЕРА РАЦИО)
эмоции
(АФФЕКТИВНАЯ СФЕРА)
влечения
(КОНАТИВНАЯ СФЕРА)
ЛИЧНОСТЬ
ВНЕШНЯЯ РЕАЛЬНОСТЬ
ДЕЙСТВИЯ
ВОСПРИЯТИЕ

РАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭГОИСТ
Взаимодействие личности с внешней реальностью происходит посредством РАЗУМА
Стремится максимизировать блага
Обладает полной информацией
Действует рационально
Неизменные предпочтения
АФФЕКТИВНЫЙ ФЕЛИЦИТАТОР
Взаимодействие с внешней реальностью происходит посредством ЭМОЦИЙ
Стремится к счастью
Обладает частичной информацией
Действует эмоционально
Предпочтения непостоянны и противоречивы
HOMO SAPIENS или HOMO EMOTIONS?

ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО ОБНАРУЖЕННЫЕ НАРУШЕНИЯ РАЦИОНАЛЬНОСТИ
Фрейминг
Прайминг
Гиперболический дисконт
Репрезентативность
Плавающие критерии справедливости
Избегание потерь
... Итого более 50
ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
экспериментальная основа новой парадигмы

ЛЮБОЙ ОБЪЕКТ ИЛИ СОБЫТИЕ
ВОСПРИНИМАЕТСЯ НЕ САМ ПО СЕБЕ,
А В ВИДЕ ПРОЕКЦИИ
НА ПЛОСКОСТЬ ЭМОЦИЙ
ЭМОЦИИ НЕИЗБЕЖНЫ
НО ЧТО ЖЕ ТАКОЕ – ЭМОЦИИ?
В ПСИХОЛОГИИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ БОЛЕЕ 50 ОПРЕДЕЛЕНИЙ...

визуальный
тактильный
одоральный
кинэстетический
аудиальный
память
ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИОННОГО ПОТОКА

визуальный
тактильный
одоральный
кинэстетический
аудиальный
синестетический
образ
ВНЕШНЯЯ РЕАЛЬНОСТЬ
ВНУТРЕННЯЯ РЕАЛЬНОСТЬ
КОНТАКТНАЯ ГРАНИЦА
память
КОНТАКТНАЯ ГРАНИЦА

КАК И ЛЮБОЙ ПОТОК, ПОТОК ИНФОРМАЦИИ ЧЕРЕЗ КОНТАКТНУЮ ГРАНИЦУ ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ДВУМЯ ПАРАМЕТРАМИ – ИНТЕНСИВНОСТЬЮ И УПОРЯДОЧЕННОСТЬЮ
сильный
слабый
ламинарный
турбулентный

сильный
слабый
ламинарный
турбулентный
поток информации
достоинство
долг
честь
совесть
вина
любопытство
интерес
энтузиазм
возбуждение
недоверие
страх
азарт
ужас
паника
задумчивость
тоска
печаль
отчаяние

высокая стеничность
интерес - возбуждение
низкая стеничность
печаль
упорядоченность cовесть
страх
хаос
раздражение
гнев
смелость
ярость
бешенство
уважение радость-гордость
гордыня
восторг
экстаз
стыд
кротость
смирение
униженность
позор
отвращение
презрение
гнусность
подлость
мерзость
тошнота
апатия
равнодушие
безразличие
ПРОСТРАНСТВО ЭМОЦИЙ

ПРОСТРАНСТВО ЭМОЦИЙ – СТО СЛОВ

СЧАСТЬЕ = ОБЛАСТЬ С МАКСИМАЛЬНОЙ АТТРАКТИВНОСТЬЮ

ПЯТЬ СЛОЕВ СЧАСТЬЯ
БИОЛОГИЧЕСКИЙ (общий для всего живого)
МАКРОСОЦИАЛЬНЫЙ (общий для больших групп людей, как государства или регионы)
МИКРОСОЦИАЛЬНЫЙ (семейный или корпоративный)
ЛИЧНОСТНЫЙ (уровень отдельной личности)
ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЙ (уровень фрагмента личности – субличности или комплекса)

АТТРАКТИВНОСТЬ. ПЕРВИЧНЫЕ ДРАЙВЫ
ДРАЙВ ПОЗНАНИЯ НОВОГО
ДРАЙВ РИТМА И
ГАРМОНИИ
Первичные драйвы присущи всем живым организмам. Согласно Т. Веблену, основные драйвы формируют общебиологический образ счастья – стремление к порядку и к новизне

АТТРАКТИВНОСТЬ. СОЦИАЛЬНЫЕ ДРАЙВЫ
АДХОКРАТИЯ
ИЕРАРХИЯ
КЛАНОВЫЙ ТИП
РЫНОЧНЫЙ
ТИП
Макро- и микросоциальные драйвы можно разделить на четыре базовых типа. Согласно модели Кэмерон и Куинн, эти драйвы формируют четыре основных типа корпоративной культуры

АТТРАКТИВНОСТЬ. ЛИЧНОСТНЫЕ УРОВНИ
Счастье у каждого своё...

АТТРАКТИВНОСТЬ. ВНУТРИЛИЧНОСТНЫЕ УРОВНИ
Модель П. Экмана рассматривает возможность существования «парциального счастья». Отдельные фрагменты личности могут иметь разные образы счастья

ОБРАЗ СЧАСТЬЯ ФОРМИРУЕТ ВСЕ АСПЕКТЫ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА И КОЛЛЕКТИВА
ОБРАЗ СЧАСТЬЯ
ИМИДЖ, ДРЕСС-КОД, ЭТИКЕТ
МОРАЛЬ, ЭТИКА, ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ ШАБЛОНЫ
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДЕФОРМАЦИИ И ВЫГОРАНИЕ
00000
00000
00000

ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР
ИЕРАРХИЯ
Базовая ценность – ЗАКОН
Базовая цель - ПОРЯДОК
АДХОКРАТИЯ
Базовая ценность – ИННОВАЦИИ
Базовая цель - ПРОГРЕСС
РЫНОЧНЫЙ ТИП
Базовая ценность – ИГРА
Базовая цель - УДАЧА
КЛАНОВЫЙ ТИП
Базовая ценность – ТРАДИЦИИ
Базовая цель - СТАБИЛЬНОСТЬ

МОРАЛЬ ЗАВИСИТ ОТ СВОЙСТВ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
ресурсонасыщенность
турбулентность
высокая
низкая
низкая
высокая
рыночный тип
Приоритет случайности, удачи
адхократия
Приоритет новизны, прогресса
клановый тип
Приоритет стабильности, экономности
иерархия
Приоритет закона, порядка

ВИЗУАЛЬНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА – ОПТИМАЛЬНЫЙ МЕТОД ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБРАЗА СЧАСТЬЯ ЛИЧНОСТИ И КОЛЛЕКТИВА
Работы Пола Экмана привлекли широкое внимание к этой области психодиагностики и помогли сформировать позитивное отношение к ней со стороны практических эйч-ар менеджеров. Использование визуальных методов психодиагностики на сегодня является наиболее динамичным и быстро растущим сектором в сфере текущей психодиагностики персонала
Тусклый
Вялый
Холодный
Глухой
Горько-соленый
Яркий
Напряженный
Горячий
Звонкий
Сладкий
Расплывчатый
Судорожный
Скользкий
Диссонансный
Кислый
Чёткий
Ритмичный
Липкий
Консонансный
Мылкий
иерархия
адхократия
клановая
рыночная