Рабочее время (лекция 3)

Содержание

Слайд 2

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с

Рабочее время Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Слайд 3

Рабочее время

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал,

Рабочее время Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц,
год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Слайд 8

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе
за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Слайд 12

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Слайд 13

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:
— без

Трудовой кодекс предлагает не один вариант исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: —
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
— временный перевод;
— перемещение;
— совместительство;
— срочный трудовой договор.

Слайд 14

Временный перевод. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и

Временный перевод. Переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).
Временный перевод на период замещения отсутствующего сотрудника допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
Перемещение. Для замены временно отсутствующего работника можно воспользоваться перемещением. Оно, в отличие от перевода, не требует согласия работника при условии, что осуществляется на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, и это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Без согласия работника можно переместить и для работы на другом механизме или агрегате, но с соблюдением вышеназванного условия.

Слайд 15

Совместительство. Данный вариант исполнения обязанностей отсутствующего работника подойдет не только для сотрудника

Совместительство. Данный вариант исполнения обязанностей отсутствующего работника подойдет не только для сотрудника
со стороны, но и для работников, уже трудящихся в компании.
Итак, ст. 60.1 ТК РФ позволяет заменить отсутствующего работника на определенное время, оформив совместительство.
Статья 282 ТК РФ дает определение совместительству — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем такой трудовой договор может быть заключен как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Слайд 17

Тема: «Оплата труда»

Преподаватель: Лущай Анна Александровна

Тема: «Оплата труда» Преподаватель: Лущай Анна Александровна

Слайд 18

Основные понятия

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости

Основные понятия Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Слайд 19

Основные понятия

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы

Основные понятия Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Слайд 20

Оплата труда — главный источник формирования денежных доходов работника.

Оплата труда — главный источник формирования денежных доходов работника.

Слайд 21

В КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ в РФ до 2020 года подчеркивается, что

В КОНЦЕПЦИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ в РФ до 2020 года подчеркивается, что
основными проблемами в области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии.

Слайд 22

Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения

Две главные составляющие, которые определяют размер заработной платы работников здравоохранения

Слайд 23

Финансовые средства организаций здравоохранения распределяются на две составляющие:

первая — фонд оплаты

Финансовые средства организаций здравоохранения распределяются на две составляющие: первая — фонд оплаты
труда с начислениями во внебюджетные государственные фонды,
вторая — средства, направляемые на содержание и развитие организаций здравоохранения.
В последующем эти средства подлежат распределению между подразделениями организации здравоохранения, а в рамках подразделений — между сотрудниками с учетом квалификационных групп и достигнутых показателей объема и качества выполненной работы.

Слайд 25

Основные формы оплаты труда медицинских работников:

• ПОВРЕМЕННАЯ (оплата производится за определенное

Основные формы оплаты труда медицинских работников: • ПОВРЕМЕННАЯ (оплата производится за определенное
количество отработанного времени независимо от объема выполненной работы);
• СДЕЛЬНАЯ (основывается на установлении заработной платы в зависимости от объема выполненной работы за определенный период времени);
Достоинство сдельной формы оплаты труда состоит в том, что величина заработной платы непосредственно связана с количеством затраченного труда, который измеряется объемом выполненной работы.
• КОНТРАКТНАЯ (позволяет достаточно объективно учесть объем и качество выполненной работы). В настоящее время данная форма считается наиболее прогрессивной.

Слайд 26

Основные формы оплаты труда медицинских работников:

Основные формы оплаты труда медицинских работников:

Слайд 27

С 1 декабря 2008 г. осуществлен переход на новую систему оплаты труда

С 1 декабря 2008 г. осуществлен переход на новую систему оплаты труда
работников бюджетной сферы, в том числе здравоохранения.

Введение данной системы позволит отказаться от ранее существовавшего директивного подхода к формированию заработной платы работников здравоохранения (на основе Единой тарифной сетки) и учитывать специфику медицинского труда.
Механизм реализации этой системы оплаты труда состоит в заключении трудовых договоров с каждым работником организации здравоохранения.
Новая система оплаты труда предусматривает следующие составляющие, которые будут учитываться при исчислении заработной платы конкретного медицинского работника: • базовый оклад; • компенсационные выплаты; • стимулирующие выплаты.

Слайд 29

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

Слайд 30

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

Базовый должностной оклад (базовая ставка заработной платы)

Слайд 31

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Слайд 32

Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты

Слайд 33

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты

Слайд 34

Стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты

Слайд 37

Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда

Слайд 38

Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда

Слайд 39

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Слайд 40

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Слайд 41

Оплата труда в ночное время

Оплата труда в ночное время
Имя файла: Рабочее-время-(лекция-3).pptx
Количество просмотров: 39
Количество скачиваний: 0