Разработка мероприятий по повышению качества трудовой жизни работников компании ООО Системный софт

Актуальность
Потребности современных работников меняются вместе с условиями жизни. Прежний уровень качества трудовой жизни уже не так устраивает человека, база благ, предоставляемых работодателем, требует постоянного пересмотра и расширения. Частным случаем изменений условий труда выступает частичный или полный переход некоторых отделов и компаний в целом на удаленный формат.

Объект, предмет и цель исследования
Объектом существующего исследования является предприятие ООО «Системный софт».
Предметом исследования выступает действующая система повышения качества трудовой жизни сотрудников в ООО «Системный софт».
Целью данной работы является разработка мер по улучшению существующей на предприятии ООО «Системный софт» системы повышения качества трудовой жизни сотрудников.

Практика повышения качества трудовой жизни работников российских компаний

Система факторов, влияющих на качество трудовой жизни работников

Методики оценки качества трудовой жизни работников организации
интегральной оценки качества трудовой жизни сотрудников
анкетирование
опрос
интервью

Методы управления
применяются психологические методы воздействия такие, как похвала, запрещение, убеждение, просьба;
применяются поощрения в виде награждения ценными подарками и объявления благодарности за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в трудовой деятельности, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе.

Удовлетворенность сотрудников трудовой жизнью

Рекомендации и эффективнсоть
Рекомендации:
Мотивационная система и социальные гарантии;
Расстановка кадров;
Аналитическая система Yva.ai
Опрос был проведен повторный опрос 52 сотрудников: