Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства

ПЕРВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
Обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением

ОБУЧЕНИЕ
Механизм работы
Молодежь
(15-24 года)
Средний возраст
(25-44 года)
БЕСПЛАТНОЕ
ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЕ
НА БАЗЕ ТИПО
АКИМАТЫ
ТИПО
СТУДЕНТЫ
РАБОТА
В КАЧЕСТВЕ ИП
Набор
студентов
из
неблагополучных
семей
Обучение
рабочей
Квалификации
(2,5 года)
Сдача
экзаменов,
получение
диплома и
сертификата
ТРУДО
УСТРОЙСТВО
КУРСЫ
ДУАЛЬНОГО
ОБУЧЕНИЯ
НА БАЗЕ ТИПО
И УЦ (НПП)
АКИМАТЫ
ТИПО И УЦ (НПП)
СТУДЕНТЫ
РАБОТА
В КАЧЕСТВЕ ИП
ТРУДО
УСТРОЙСТВО
Набор
студентов
согласно
потребностям
региона
Дуальное
обучение
(1-6 мес.)
с привлечением
работодателей
Сдача
экзаменов,
получение
диплома и
сертификата
ДЛЯ МОЛОДЕЖИ И ЛИЦ СРЕДНЕГО ВОЗРАСТА ПРЕДСТАВИТЬСЯ
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОЧЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ
ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ

ВТОРОЕ НАПРАВЛЕНИЕ
РАЗВИТИЕ МАССОВОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

ОБУЧЕНИЕ НАПРАВЛЕНО НА ПРИОБРЕТЕНИЕ
САМОЗАНЯТЫМИ И БЕЗРАБОТНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ НАВЫКОВ,
ПОВЫШЕНИЕ ИХ ФИНАНСОВОЙ ГРАМОТНОСТИ И ПОЛУЧЕНИЕ МИКРОКРЕДИТОВ

ТРЕТЬЕ НАПРАВЛЕНИЕ
РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА ЧЕРЕЗ СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И МОБИЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

ЧТО ТАКОЕ МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА?
Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную
молодежную практику.
Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в
Центр занятости населения. После чего центр занятости населения вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей.
Центр занятости населения заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК.
Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 25 месячных расчетных показателей.
Если работодатель во время практики сочтет вас подходящим для своей компании работником – он примет вас на постоянную работу. Для молодого специалиста без опыта работы, этот вариант будет наиболее приемлемым, при этом не упускайте из виду, что на практике желательно проявить себя и показать свои профессиональные навыки.
Программа предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

Вопрос трудоустройства сегодня один из самых острых.
Работа нужна всем, и получить ее помогает государство.
Что такое социальные рабочие места,
чем они отличаются и на кого рассчитаны?
Понятие «социальные рабочие места» у многих почему-то связано
с нарушителями общественного порядка, которых по суду
приговаривают к отработке часов на уборке улиц, например.
Так ли это?
–Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных. При этом, не имеет значения форма собственности работодателя.
– А в чем разница тогда между обычным и социальным рабочим местом?
– Во-первых, при создании социальных рабочих мест не используются вакансии на постоянные рабочие места.
Во-вторых, они не создаются на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
В-третьих, количество социальных рабочих мест не ограничено, а сама работа носит временный характер, и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.
И наконец, вопрос финансирования. В течение 12 месяцев государство субсидирует зарплату тех, кто трудоустроены на социальные рабочие места.

– Вы упомянули о субсидировании зарплат. Если можно, поясните, пожалуйста, размер заработной платы работника, принятого на социальное рабочее место.
– Размеры зарплат разные. Я же могу сказать лишь о размерах субсидирования. А они составляют 35% от размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Например, мужчина устраивается на социальное рабочее место на предприятии. Заработная плата той единицы, куда он устроился, по штатному расписанию составляет 40 000 тенге. В этом случае 24 500 оплатит государство, остальную сумму – работодатель.

На безработных, направленных на социальные рабочие места, распространяется трудовое законодательство Республики Казахстан. С ними также заключается индивидуальный трудовой договор. И если работодатель позволяет себе нарушать условия договора, нагружать работника дополнительной работой, не оговаривая при этом возможность увеличения зарплаты за дополнительную работу, то конечно с таким работодателем контракт расторгается. В течение года с момента выявления нарушений он не допускается к участию в программе организации социальных рабочих мест.
– Делается ли запись в трудовой книжке, что человек принят на социальное рабочее место?
– Конечно. Работодатель обязан указать в трудовой книжке работника период работы на социальном рабочем месте.

Что такое общественные оплачиваемые работы?
Общественные оплачиваемые работы – это временная трудовая деятельность, которая имеет социально полезную направленность.
Участие граждан в ООР осуществляется в порядке очередности согласно дате регистрации. Право в приоритетном порядке участвовать в ООР имеют безработные, входящие в целевые группы.
Организация общественных оплачиваемых работ дает возможность временного трудоустройства лицам, не имеющим специального образования. При этом работы носят временный характер и для их организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.
Работы могут быть организованы на условиях неполного рабочего дня и
по гибкому графику; экономическая, социальная и экологическая полезность для региона; предоставляется возможность временного трудоустройства лицам, не имеющим специального образования.
Работодатели подают заявки в центр занятости
населения. В общественных оплачиваемых работах
участвуют:
безработные; студенты и учащиеся старших классов
общеобразовательных школ в период летних
каникул; лица, не обеспеченные работой в связи
с простоем.
Приоритетом на участие в общественных работах
пользуются безработные, не получающие
социальных выплат на случай потери работы;
безработные, состоящие на учете в центрах
занятости населения свыше шести месяцев.