Rezyume

Curriculum vitae (CV) профессиональная биография* (в пер. с лат. «путь жизни»);
краткое описание образования, профессио-нального опыта и достижений, которое
составляется при устройстве на работу,
подаче документов на участие в каком-либо конкурсе и т. д.;
термин широко используется в Великобри-тании и странах Европы; в США исполь-зуется только в области образования и
медицины

1 блок Объективные данные (personal)
ФИО
(крупным шрифтом по центру)
Телефон, e-mail
Адрес (по необходимости)

2 блок Предложение (objektive)

Цель резюме – получить работу!!!

3 блок Образование (Education)

4 блок Опыт работы (work experience)
01.2009 - 06.2019 гг. ООО "Луч", (г.Москва)
Профиль организации: оптовая торговля мебелью
Должность: старший менеджер отдела продаж
Обязанности:
контакты с розничными торговыми предприятиями
составление договоров, контроль за расчетами
координация деятельности региональных представительств
03. 2000 - 01.2009 гг. ООО "Мангуст" (г.Королев)
Профиль организации: Мебельный салон
Должность: заведующий мебельной секции
Обязанности:
заключение договоров с поставщиками мебели;
ведение складского учета в салоне:
организация торговли в салоне;
техническая организация работы магазина (сборка мебели, реставрация, замена брака).

Когда опыта работы по специальности нет, постарайтесь раскрыть свои преимущества в сопроводительном письме. По структуре оно может быть таким:
Почему вы хотите работать именно в этой компании. Ищите что-то общее: например, компания ведет активную социальную поддержку в регионе, а вы тоже участвуете в социальных проектах.
Почему вы хотите работать на этой должности. Что уже умеете и как это поможет в новой профессии, что хотите развить и какой опыт получить.

Даже если вы проработали недолго, добавьте все обязанности и задачи, с которыми успели столкнуться хотя бы раз. Это покажет, что хотя бы минимальный опыт у вас есть.

Октябрь 2018 — настоящее время (1 год 1 месяц)
Салон связи «Билайн»
Продавец-консультант
Основные обязанности:
Организация работы с клиентами — физическими лицами.
Консультирование по продуктам и услугам.
Выполнение поставленных планов продаж.
Соблюдение стандартов обслуживания и мерчандайзинга.
Участие в организации корпоративных мероприятий.

Объединяем весь опыт стажировок (практик). Начало периода — начало первой стажировки. Конец периода — окончание последней.
В блоке «Обязанности» перечисляем кратко периоды стажировок и выполняемые функции.

5 блок Достижения (achievement)

Примеры достижений
За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

Выполнял поставленные цели по планам продаж, неоднократно был признан лучшим продавцом месяца.
Участвовал в организации новогоднего корпоративного мероприятия: разработка концепции, поиск площадки для проведения мероприятия, ведение мероприятия в качестве ведущего. Мероприятие получило высокую оценку коллег и руководителей.

6 блок Личные качества (personal features)

Профессиональные навыки:
- Умение составлять календарно-сетевой график выполнения СМР.
- Знание состава требований к оформлению документации в строительстве (СНИП, ГОСТ).
- Уверенное чтение строительных чертежей.
- Опыт составления / приемки исполнительной документации.
- Опыт работы на инженерных проектах в рамках госзаказов
- Хорошее знание нормативной документации, знание ТЕРов
- Знания расчета себестоимости СМР.
- Опыт работы по приемке и сдаче работ, выполняемых на объекте.
- Знание программ: Microsoft Office, AutoCAD, Microsoft Project.

Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
Энергичность: объём моих продаж за 2018 год был на 30% выше среднего по отделу.
Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.