Социальные сети для HR

Немного статистики
57% работодателей используют социальные сети
из тех, кто НЕ использует - 61% не видят в этом необходимости
Из тех, кто пользуется социальные сети, только 47% вступают в активный диалог
Но 61% всех работодателей предпочитают получить рекомендацию
Все данные приведены согласно исследованию компании HeadHunter от сентября 2010 года.
В социальных сетях работодателей больше всего интересует:

Зачем HR нужны социальные сети?
Месячная аудитория *
* По данным TNS Russia
- большая аудитория

Зачем HR нужны социальные сети?
- дополнительная информация о кандидате
- большая аудитория

- «пассивные» и «лакомые» кандидаты
- дополнительная информация о кандидате
- большая аудитория
Зачем HR нужны социальные сети?

- быстрое распространие вашей информации. Доступ к «друзьям»
создание положительного HR-имиджа при коммуникации
получение рекомендаций
- «пассивные» и «лакомые» кандидаты
- дополнительная информация о кандидате
- большая аудитория
Зачем HR нужны социальные сети?

Поиск работы глазами пользователя

только 10% компаний работают с негативными отзывами о работе в них
Поиск работы глазами пользователя

Какие социальные сети используют HR?
По данным исследования компании HeadHunter от сентября 2010 года.

Мой Круг: сеть профессиональных контактов
5 805 926 пользователей (потенциальных кандидатов) от 42% до 47% откликов на вакансии от тех, кто НЕ ищет работу активно
запрос и получение множества рекомендаций на кандидатов

Мой Круг: сеть профессиональных контактов
рекрутеры главные «спамеры» ленты пользователей
большинство страниц крупных компаний не имеет «владельцев»

Пользуйтесь!
узнавайте о кандидате больше
получайте рекомендации
создавайте и управляйте своим HR-имиджом не позволяйте негативным отзывам затруднять вашу работу
Россия №1 в Европе по времени, которое проводят пользователи в социальных сетях