Совершенствование организации аэропортовой деятельности

АКТУАЛЬНОСТЬ
необходимостью индивидуального подхода к определению мотивации сотрудников;
востребованностью внедрения в деятельность авиапредприятий гибкой системы стимулирования сотрудников, исходя из их личностных мотиваторов;
необходимостью создания мотивационной среды в предприятиях авиационного профиля, обеспечивающей не только удовлетворенность сотрудников работой, но и ее результативность.
возможностью предоставления информации, позволяющей руководителю управлять потребностями сотрудников, интегрируя их личные и организационные цели.
ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ:

ОБЪЕКТ
ПРЕДМЕТ
ПРОБЛЕМА
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «КАЗАНЬ»
ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ «КАЗАНЬ»
НЕДОСТАТОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

ЦЕЛЬ
— АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
анализ роли мотивации персонала в совершенствовании аэропортовой деятельности
анализ системы мотивации персонала на предприятии ОАО «Международный аэропорт «Казань»
разработка рекомендаций по улучшению системы мотивации персонала на предприятии ОАО «Международный аэропорт «Казань»
01
02
03
ЗАДАЧИ

АЭРОПОРТ ДОЛЖЕН:

“Татаэронавигация”, филиал “Госкорпорации по организации воздушного движения”, осуществляет свою деятельность в воздушном пространстве Казанского РЦ ОрВД в границах Республики Татарстан, Республики Чувашия, Республики Марий Эл.
Диспетчер подхода Казанского центра ОВД
Закерьина Наиля
Диспетчер подхода Казанского центра ОВД
Щасная Наталья

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОАО «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЭРОПОРТ КАЗАНЬ»