Современные условия рынка труда

Рынок труда – составная часть рыночного хозяйства, механизм согласования интересов работодателей (предъявляющих спрос на труд) и наемной рабочей силы (предлагающей услуги труда). Рынком труда считается сфера оплачиваемой занятости.

Спрос на труд - количество труда, которое работодатели желают нанять в данный период времени за определенную ставку заработной платы.
Спрос на труд определяется:
объемом производства и его отраслевой структурой;
степенью трудоемкости производства;
ценой труда.

Предложение труда:
выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.

Дисбаланс - нарушение экономического равновесия, сбалансированности процессов, потоков в компании, регионе, государстве. (соотношение между спросом и предложением не равно). Ведет к безработице.
Баланс на рынке труда – количественное соотношение, состоящее из двух частей, которые должны быть равны друг другу, так как представляют поступление и расходование одного и того же количества денег, товара, (соотношение между спросом и предложением равно)

Безработица -
социально-экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую эти люди способны выполнить.

Показатель рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение резюме превышает спрос. Если соотношение меньше 1, то спрос (количество вакансий) превышает предложение (количество резюме).

(англ. staff recruitment) — услуги по подбору и оценке кадров.
Рекрутинг

(trend-watcher)- это человек, который отслеживает появление новых тенденций среди потребителей.
Тренд-вотчер

Менеджер –
наемный работник, занятый профессиональной организаторской
деятельностью в органах управления предприятия.

Фриланс
(англ. free lance — свободное копье) удалённая работа.

Плюсы и минусы фриланса:
Плюсы:
нет транспортной проблемы;
благоприятная атмосфера — можно обустроить рабочее место по своему вкусу;
отсутствие страха быть уволенным;
ответственность только за свои действия;
свобода в выборе рабочего задания;
выполнение только своей работы;
Минусы:
нехватка общения;
все расходы несет сам фрилансер;
нет гарантии получения вознаграждения за работу;
нестабильность доходов;
отсутствие соцпакета;
отсутствие выходных и отпуска
необходимость самому вести бухгалтерию и платить налоги;

Игра: «Кто нужен городу?»

Требованиями к современному специалисту:
коммуникабельность;
целеустремленность;
креативность;
Обучаемость;
высокая информационная культура (владение современными техническими устройствами);
профессиональная мобильность (способность изменять вид деятельности под условиями внешней среды);
умение заявить о себе (обладание навыками самопрезентации).