Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ответственность работодателя

СОГЛАСНО СТ.136 ТК РФ ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯЛ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ СЛЕДУЮЩУЮ ИНФОРМАЦИЮ:
СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД;
РАЗМЕР ИНЫХ СУММ, НАЧИСЛЕННЫХ РАБОТНИКУ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ПРОСРОЧКУ ВЫПЛАТ;
РАЗМЕР И ОСНОВАНИЯ ПРОИЗВЕДЕННЫХ УДЕРЖАНИЙ;
ОБЩАЯ ДЕНЕЖНАЯ СУММА, ПОДЛЕЖАЩАЯ ВЫПЛАТЕ.
ЭТА ИНФОРМАЦИЯ СОДЕРЖИТСЯ В РАСЧЕТНОМ ЛИСТКЕ, ФОРМУ КОТОРОГО РАБОТОДАТЕЛЬ УТВЕРЖДАЕТ САМОСТОЯТЕЛЬНО.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ В РУБЛЯХ, ЕСЛИ ИНАЯ ВАЛЮТА НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НЕДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ РАЗМЕР ЗАРПЛАТЫ В НЕДЕНЕЖНОЙ ФОРМЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 20% ОТ НАЧИСЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (Ч. 2 СТ. 131 ТК РФ).

ЗА­РА­БОТ­НАЯ ПЛАТА ВЫ­ПЛА­ЧИ­ВА­ЕТ­СЯ РА­БОТ­НИ­КУ, КАК ПРА­ВИ­ЛО, СЛЕ­ДУ­Ю­ЩИ­МИ СПО­СО­БА­МИ:
НА­ЛИЧ­НЫ­МИ В МЕСТЕ ВЫ­ПОЛ­НЕ­НИЯ ИМ РА­БО­ТЫ;
БЕЗ­НА­ЛИЧ­НО ПУТЕМ ПЕ­РЕ­ЧИС­ЛЕ­НИЯ РА­БОТ­НИ­КУ НА ЕГО БАН­КОВ­СКИЙ СЧЕТ, УКА­ЗАН­НЫЙ В ЗА­ЯВ­ЛЕ­НИИ.
ПРИ ЭТОМ РА­БОТ­НИК ИМЕЕТ ПРАВО ПО­МЕ­НЯТЬ БАНК, КУДА ПЕ­РЕ­ЧИС­ЛЯ­ЕТ­СЯ ЕГО ЗА­РА­БОТ­НАЯ ПЛАТА, СО­ОБ­ЩИВ ОБ ЭТОМ В ПИСЬ­МЕН­НОЙ ФОРМЕ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЮ НЕ ПОЗД­НЕЕ ЧЕМ ЗА 5 РА­БО­ЧИХ ДНЕЙ ДО ДНЯ ВЫ­ПЛА­ТЫ ЗА­РА­БОТ­НОЙ ПЛАТЫ
МЕСТО ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА­РА­БОТ­НАЯ ПЛАТА ВЫ­ПЛА­ЧИ­ВА­ЕТСЯ НЕ РЕЖЕ ЧЕМ КАЖ­ДЫЕ ПОЛ­МЕ­СЯ­ЦА. ПРИ ЭТОМ ЗАР­ПЛА­ТА ЗА ТЕ­КУ­ЩИЙ МЕСЯЦ НЕ МОЖЕТ ВЫ­ПЛА­ЧЕ­НА ПОЗД­НЕЕ 15-ГО ЧИСЛА СЛЕ­ДУ­Ю­ЩЕ­ГО МЕ­СЯ­ЦА.
РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЕМ ДОЛЖ­НЫ БЫТЬ ПРЕДУ­СМОТ­РЕ­НЫ НЕ ПРО­СТО СРОКИ ВЫ­ПЛА­ТЫ ЗАР­ПЛА­ТЫ, А КОН­КРЕТ­НЫЕ ДАТЫ ЕЕ ВЫ­ДА­ЧИ. ОНИ УСТА­НАВ­ЛИ­ВА­ЮТ­СЯ ПРА­ВИ­ЛА­МИ ВНУТ­РЕН­НЕ­ГО ТРУ­ДО­ВО­ГО РАС­ПО­РЯД­КА, КОЛ­ЛЕК­ТИВ­НЫМ ИЛИ ТРУ­ДО­ВЫМ ДО­ГО­ВО­РОМ.
ТАКИМ ОБ­РА­ЗОМ, ЗА­РА­БОТ­НАЯ ПЛАТА ЗА 1-УЮ ПО­ЛО­ВИ­НУ МЕ­СЯ­ЦА (АВАНС) ДОЛЖ­НА БЫТЬ ВЫ­ПЛА­ЧЕ­НА В УСТА­НОВ­ЛЕН­НЫЙ РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЕМ ДЕНЬ С 16 ПО 30 (31) ЧИСЛО ТЕ­КУ­ЩЕ­ГО МЕ­СЯ­ЦА, А ОКОН­ЧА­ТЕЛЬ­НЫЙ РАС­ЧЕТ НУЖНО ПРО­ИЗ­ВЕ­СТИ В СРОК С 1 ПО 15 ЧИСЛО СЛЕ­ДУ­Ю­ЩЕ­ГО МЕСЯЦА.
ЕСЛИ ДЕНЬ ВЫ­ПЛА­ТЫ ЗАР­ПЛА­ТЫ СОВ­ПА­ДА­ЕТ С ВЫ­ХОД­НЫМ ИЛИ НЕРА­БО­ЧИМ ПРАЗД­НИЧ­НЫМ ДНЕМ, ЗАР­ПЛА­ТУ НУЖНО ВЫ­ДАТЬ НА­КА­НУНЕ ТА­КО­ГО ДНЯ.
ОТ­ПУСК ОПЛА­ЧИ­ВА­ЕТ­СЯ НЕ ПОЗД­НЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ ДО ЕГО НА­ЧА­ЛА.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО СВОЕВРЕМЕННО И В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПОЛУЧИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ. ЭТО ОДНО ИЗ ОСНОВНЫХ ПРАВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ И ГАРАНТИРУЕМЫХ МЕЖДУНАРОДНЫМ И РОССИЙСКИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

БЕЗ ДЕНЕГ НЕ РАБОТАЕТ
ТК РФ ДАЕТ ПРАВО РА­БОТ­НИ­КУ В СЛУ­ЧАЕ ЗА­ДЕРЖ­КИ ВЫ­ПЛА­ТЫ ЗАР­ПЛА­ТЫ НА СРОК БОЛЕЕ 15 КА­ЛЕН­ДАР­НЫХ ДНЕЙ ПРИ­ОСТА­НО­ВИТЬ РА­БО­ТУ ДО ПО­ГА­ШЕ­НИЯ ДОЛГА ПЕРЕД НИМ. НО РА­БО­ТО­ДА­ТЕ­ЛЯ ОБ ЭТОМ НУЖНО ПИСЬ­МЕН­НО ПРЕ­ДУ­ПРЕ­ДИТЬ. ПРИ ЭТОМ ДАЖЕ ВЫ­ПЛА­ТА ЧАСТИ ЗА­ДЕР­ЖАН­НОЙ ЗАР­ПЛА­ТЫ НЕ ТРЕ­БУ­ЕТ ОТ РА­БОТ­НИ­КА ВЕР­НУТЬ­СЯ К СВО­Е­МУ РА­БО­ЧЕ­МУ МЕСТУ – МОЖНО ЖДАТЬ ПОЛ­НОЙ ВЫ­ПЛА­ТЫ ДОЛГА.
РА­БОТ­НИК НЕ ОБЯ­ЗАН НА­ХО­ДИТЬ­СЯ НА РА­БО­ЧЕМ МЕСТЕ ВО ВРЕМЯ ПРИ­ОСТА­НОВ­КИ. НО ЕСЛИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕЛЬ ПИСЬ­МЕН­НО УВЕ­ДО­МИТ РА­БОТ­НИ­КА О ТОМ, ЧТО ЗА­ДЕР­ЖАН­НУЮ ЗАР­ПЛА­ТУ ОН ГОТОВ ВЫ­ПЛА­ТИТЬ В ДЕНЬ ВЫ­ХО­ДА РА­БОТ­НИ­КА НА РА­БО­ТУ, ВЫЙТИ НУЖНО НА СЛЕ­ДУ­Ю­ЩИЙ РА­БО­ЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ПО­ЛУ­ЧЕ­НИЯ УВЕ­ДОМ­ЛЕ­НИЯ.
ПРИ­ЧЕМ ВРЕМЯ, ПОКА РА­БОТ­НИК НЕ РА­БО­ТА­ЕТ, ТОЖЕ ДОЛЖ­НО БЫТЬ ОПЛА­ЧЕ­НО ПО СРЕД­НЕ­МУ ЗА­РА­БОТ­КУ.

В ОТ­ДЕЛЬ­НЫХ СЛУ­ЧА­ЯХ ДАЖЕ ПРИ ЗА­ДЕРЖ­КЕ ЗАР­ПЛА­ТЫ ПРИ­ОСТА­НОВ­КА РА­БО­ТЫ НЕ ДО­ПУС­КА­ЕТ­СЯ. ТАК, К ПРИ­МЕ­РУ, ПРИ­ОСТА­НОВ­КА НЕ ДО­ПУС­КА­ЕТ­СЯ В ПЕ­РИ­О­ДЫ ВВЕ­ДЕ­НИЯ ВО­ЕН­НО­ГО, ЧРЕЗ­ВЫ­ЧАЙ­НО­ГО ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ ИЛИ ОСО­БЫХ МЕР В СО­ОТ­ВЕТ­СТВИИ С ЗА­КО­НО­ДА­ТЕЛЬ­СТВОМ О ЧРЕЗ­ВЫ­ЧАЙ­НОМ ПО­ЛО­ЖЕ­НИИ. НЕ РАЗ­РЕ­ША­ЕТ­СЯ ПРИ­ОСТА­НАВ­ЛИ­ВАТЬ РА­БО­ТУ ИЗ-ЗА ДОЛ­ГОВ ПО ЗАР­ПЛА­ТЕ ГОС­СЛУ­ЖА­ЩИМ, ВО­ЕН­НЫМ, РА­БОТ­НИ­КАМ, СВЯ­ЗАН­НЫМ С ОБЕС­ПЕ­ЧЕ­НИ­ЕМ ЖИЗ­НЕ­ДЕ­Я­ТЕЛЬ­НО­СТИ НА­СЕ­ЛЕ­НИЯ (ЭНЕР­ГО­ОБЕС­ПЕ­ЧЕ­НИЕ, ОТОП­ЛЕ­НИЕ И ТЕП­ЛО­СНАБ­ЖЕ­НИЕ, ВО­ДО­СНАБ­ЖЕ­НИЕ, ГА­ЗО­СНАБ­ЖЕ­НИЕ, СВЯЗЬ, СТАН­ЦИИ СКО­РОЙ И НЕОТ­ЛОЖ­НОЙ МЕ­ДИ­ЦИН­СКОЙ ПО­МО­ЩИ) И В ДРУ­ГИХ СЛУ­ЧА­ЯХ, ПРЕДУ­СМОТ­РЕН­НЫХ ЗА­КО­НО­ДА­ТЕЛЬ­СТВОМ.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
ЕСЛИ РА­БО­ТО­ДА­ТЕЛЬ НЕ ВЫ­ПЛА­ТИЛ ЗАР­ПЛА­ТУ В УСТА­НОВ­ЛЕН­НЫЙ СРОК, ОН ДОЛ­ЖЕН УПЛА­ТИТЬ РА­БОТ­НИ­КУ ДЕ­НЕЖ­НУЮ КОМ­ПЕН­СА­ЦИЮ. ОНА ОПРЕ­ДЕ­ЛЯ­ЕТ­СЯ В РАЗ­МЕ­РЕ 1/150 КЛЮ­ЧЕ­ВОЙ СТАВ­КИ ЦБ РФ, КО­ТО­РАЯ ДЕЙ­СТВО­ВА­ЛА В ПЕ­РИ­О­ДЕ ЗА­ДЕРЖ­КИ, ЗА КАЖ­ДЫЙ ДЕНЬ ТАКОЙ ЗА­ДЕРЖ­КИ. СРОК, ЗА КО­ТО­РЫЙ НУЖНО СЧИ­ТАТЬ ПРО­ЦЕН­ТЫ, ИС­ЧИС­ЛЯ­ЕТ­СЯ СО ДНЯ, СЛЕ­ДУ­Ю­ЩЕ­ГО ЗА ДНЕМ, КОГДА ЗАР­ПЛА­ТА ДОЛЖ­НА БЫЛА БЫТЬ ВЫ­ПЛА­ЧЕ­НА, ПО ДЕНЬ ФАК­ТИ­ЧЕ­СКОЙ ВЫ­ПЛА­ТЫ ВКЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НО. ДО 03.10.2016 ЭТА СТАВ­КА СО­СТАВ­ЛЯ­ЛА 1/300 СТАВ­КИ РЕ­ФИ­НАН­СИ­РО­ВА­НИЯ.