Стимулирование свободным временем

Содержание
Понятие темы.
Метод стимулирования.
Цель и функции стимулирования свободным временем.
Виды и формы стимулирования.

Понятие темы
Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.

Понятие темы
Суть стимулирования заключается в том, чтобы предоставить работнику реальные возможности реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха.

Метод стимулирования
Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод сти­мулирования свободным временем, состоящий в установлении обяза­тельств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим временем.

Цель
Поощрение работников за достижение трудовых успехов путем создания особых условий занятости, среди которых основное место занимают:
предоставление дополнительного времени отдыха,
установление гибких режимов рабочего времени,
применение гибких форм занятости.

Функции
Социальная – формирование социальной структуры общества через различный уровень доходов.
Нравственная – формирование активной жизненной позиции.
Экономическая – повышение эффективности труда выражается в повышении производительности труда.

Недостаток свободного времени
В результате недостатка свободного времени работники трудятся:
А) с ощущением хронической усталости
Б) испытывают постоянные нервно-эмоциональные перегрузки.

Виды и формы стимулирования
Материальные денежные:
1. Заработная плата
2. Бонусы (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение) 3. Покупка акций предприятия
(АО) и получение дивидендов

Виды и формы стимулирования
Материальные неденежные:
1.Оплата транспортных расходов
2.Программы, связанные с воспитанием и обучением детей
3.Программы медицинского обслуживания
4.Организация питания
5.Пенсионное страхование

Виды и формы стимулирования

В практике малых предприятий возможно использование таких вариантов стимулирования свободным временем:
Предоставление сотрудникам дополнительного отпуска.
Работа по свободному графику.
Сокращение продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск
Отпуск обычно предоставляется за специфический труд или за особые условия труда.
Отпуска за особые условия труда гарантированы в Российской Федерации Трудовым кодексом.
Дополнительный отпуск компенсирует работникам высокие затраты физической или умственной энергии.

Свободный график
Суть: работнику предоставляется право самому определять режим работы.
Работа по свободному графику не должна нарушать ход производственного процесса и вызывать снижение эффективности и качества выполняемых работ.

Продолжительность рабочего времени
Сокращение продолжительности рабочего времени за счет его экономии в результате высокой производительности труда.
Заинтересованность работников в снижении потерь рабочего времени, повышении эффективности и качества выполняемой работы.

Факторы стимулирующие процесс работы
Рабочий коллектив.
Стиль руководства начальства.
Фактор свободного времени.

Это интересно!
Исследование, проведенное в США рекрутинговой компанией «Robert Half International» (Менло-Парк, штат Калифорния), показало, что
76% опрошенных отказались бы от карьерных перспектив в обмен на удобный гибкий график.
66% сказали, что они согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима.

Это интересно!
“Хорошо организованное время - это верный признак хорошо организованного ума”
(с) Робин Шарма

Источники информации
Виды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html
Организационные формы стимулирования [Электронный ресурс] URL: https://studfiles.net/preview/5955971
Стимулирование свободным временем [Электронный ресурс] URL: https://finances.social/upravlenie-personalom_709/stimulirovanie-svobodnyim-vremenem-32936.html