Слайд 2 Содержание
Понятие темы.
Метод стимулирования.
Цель и функции стимулирования свободным временем.
Виды и формы стимулирования.
![Содержание Понятие темы. Метод стимулирования. Цель и функции стимулирования свободным временем. Виды и формы стимулирования.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-1.jpg)
Слайд 3 Понятие темы
Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе
![Понятие темы Стимулирование свободным временем - это регулирование поведения работника на основе изменения времени его занятости.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-2.jpg)
изменения времени его занятости.
Слайд 4 Понятие темы
Суть стимулирования заключается в том, чтобы предоставить работнику реальные возможности
![Понятие темы Суть стимулирования заключается в том, чтобы предоставить работнику реальные возможности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-3.jpg)
реализации профессиональных интересов без ущерба для личной жизни, семьи и отдыха.
Слайд 5 Метод стимулирования
Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным временем,
![Метод стимулирования Предоставление дополнительных дней отдыха — это метод стимулирования свободным временем,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-4.jpg)
состоящий в установлении обязательств работодателя по поощрению сотрудников дополнительным нерабочим временем.
Слайд 6 Цель
Поощрение работников за достижение трудовых успехов путем создания особых условий
![Цель Поощрение работников за достижение трудовых успехов путем создания особых условий занятости,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-5.jpg)
занятости, среди которых основное место занимают:
предоставление дополнительного времени отдыха,
установление гибких режимов рабочего времени,
применение гибких форм занятости.
Слайд 7 Функции
Социальная – формирование социальной структуры общества через различный уровень доходов.
Нравственная –
![Функции Социальная – формирование социальной структуры общества через различный уровень доходов. Нравственная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-6.jpg)
формирование активной жизненной позиции.
Экономическая – повышение эффективности труда выражается в повышении производительности труда.
Слайд 8 Недостаток свободного времени
В результате недостатка свободного времени работники трудятся:
А) с
![Недостаток свободного времени В результате недостатка свободного времени работники трудятся: А) с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-7.jpg)
ощущением хронической усталости
Б) испытывают постоянные нервно-эмоциональные перегрузки.
Слайд 9Виды и формы стимулирования
Материальные денежные:
1. Заработная плата
2. Бонусы (вознаграждение, премия, добавочное вознаграждение)
![Виды и формы стимулирования Материальные денежные: 1. Заработная плата 2. Бонусы (вознаграждение,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-8.jpg)
3. Покупка акций предприятия
(АО) и получение дивидендов
Слайд 10Виды и формы стимулирования
Материальные неденежные:
1.Оплата транспортных расходов
2.Программы, связанные с воспитанием и обучением
![Виды и формы стимулирования Материальные неденежные: 1.Оплата транспортных расходов 2.Программы, связанные с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-9.jpg)
детей
3.Программы медицинского обслуживания
4.Организация питания
5.Пенсионное страхование
Слайд 12В практике малых предприятий возможно использование таких вариантов стимулирования свободным временем:
Предоставление
![В практике малых предприятий возможно использование таких вариантов стимулирования свободным временем: Предоставление](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-11.jpg)
сотрудникам дополнительного отпуска.
Работа по свободному графику.
Сокращение продолжительности рабочего времени.
Слайд 13Дополнительный отпуск
Отпуск обычно предоставляется за специфический труд или за особые условия труда.
Отпуска
![Дополнительный отпуск Отпуск обычно предоставляется за специфический труд или за особые условия](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-12.jpg)
за особые условия труда гарантированы в Российской Федерации Трудовым кодексом.
Дополнительный отпуск компенсирует работникам высокие затраты физической или умственной энергии.
Слайд 14Свободный график
Суть: работнику предоставляется право самому определять режим работы.
Работа по свободному графику
![Свободный график Суть: работнику предоставляется право самому определять режим работы. Работа по](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-13.jpg)
не должна нарушать ход производственного процесса и вызывать снижение эффективности и качества выполняемых работ.
Слайд 15Продолжительность рабочего времени
Сокращение продолжительности рабочего времени за счет его экономии в результате
![Продолжительность рабочего времени Сокращение продолжительности рабочего времени за счет его экономии в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-14.jpg)
высокой производительности труда.
Заинтересованность работников в снижении потерь рабочего времени, повышении эффективности и качества выполняемой работы.
Слайд 16 Факторы стимулирующие процесс работы
Рабочий коллектив.
Стиль руководства начальства.
Фактор свободного времени.
![Факторы стимулирующие процесс работы Рабочий коллектив. Стиль руководства начальства. Фактор свободного времени.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-15.jpg)
Слайд 17 Это интересно!
Исследование, проведенное в США рекрутинговой компанией «Robert Half
![Это интересно! Исследование, проведенное в США рекрутинговой компанией «Robert Half International» (Менло-Парк,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-16.jpg)
International» (Менло-Парк, штат Калифорния), показало, что
76% опрошенных отказались бы от карьерных перспектив в обмен на удобный гибкий график.
66% сказали, что они согласились бы на меньшую зарплату ради свободного режима.
Слайд 18 Это интересно!
“Хорошо организованное время - это верный признак хорошо
![Это интересно! “Хорошо организованное время - это верный признак хорошо организованного ума” (с) Робин Шарма](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-17.jpg)
организованного ума”
(с) Робин Шарма
Слайд 19 Источники информации
Виды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html
Организационные формы стимулирования [Электронный ресурс]
![Источники информации Виды стимулирования [Электронный ресурс] URL: http://www.classs.ru/stati/menejment1/vidu_stimula.html Организационные формы стимулирования [Электронный](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1128265/slide-18.jpg)
URL: https://studfiles.net/preview/5955971
Стимулирование свободным временем [Электронный ресурс] URL: https://finances.social/upravlenie-personalom_709/stimulirovanie-svobodnyim-vremenem-32936.html