Содержание
- 2. Если мы переведем на русский язык термин «Матрица KPI», то получим - «Таблица ключевых показателей деятельности».
- 3. Далее выделяются столбцы для планирования желаемых результатов. Обычно планы устанавливаются для нескольких уровней. Например, 100%, 200%
- 4. Кроме плановых показателей в таблице KPI фиксируются реальные результаты деятельности по каждой задаче, что в совокупности
- 5. План разработки ключевых показателей деятельности включает в себя несколько этапов: Этап 1. Формулирование видения компании. Этап
- 6. Этап 7. Распределение ответственности структурных подразделений за бизнес-процессы компании. Этап 8. Постановка целей для каждого структурного
- 7. Среди факторов, которые положительно влияют на мотивацию сотрудников, исследователи выделяют следующие: Понимание результата, целостность. Осознавать полезность
- 8. Система KPI удовлетворяет практически всем условиям мотивации персонала. Данная система основывается на управлении по целям, то
- 9. Работники мгновенно получают обратную формализованную связь о результатах своей работы. Система KPI предусматривает измерение результатов, расчеты,
- 10. Система KPI хороша тем, что она не только мотивирует персонал, но и осуществляет систематическую оценку деятельности
- 11. Сначала производится декомпозиция работ, формируются ключевые показатели деятельности для структурных подразделений, составляются мотивационные карты для каждого
- 12. Далее необходимо определить, что является для сотрудника мотивирующим фактором. Для этого применяются психологические тесты, составляется мотивационная
- 13. План выставляется по нескольким уровням: недопустимый уровень, при достижении которого работник не получает денежного вознаграждения; низкий
- 14. Важно использовать дополнительные методы стимулирования, тем более, не для всех людей основным мотивирующим фактором является денежное
- 15. Следующим этапом является распределение веса каждой задачи и определение инструментов для измерения каждого параметра. На этом
- 17. Скачать презентацию