Технология Мозговой штурм

Мозговой штурм — это оперативный метод решения проблемы на основе стимулирования творческой активности, при котором участникам обсуждения предлагают высказывать как можно большее количество вариантов решения, в том числе самых фантастичных. Затем из общего числа высказанных идей отбирают наиболее удачные, которые могут быть использованы на практике
Это метатехнология, так как она универсальна и может использоваться на любом уроке

Цель:
сбор как можно большего количества идей в процессе коллективного генерирования, освобождение от инерции мышления, преодоление привычного хода мысли в решении творческой задачи
Задачи:
снять «пласт стереотипов», дать детям возможность высказать свои идеи, развитие быстроты мыслительных операций и внимания

УУД
Познавательные
Коммуникативные
Регулятивные
Формирование навыков сотрудничества, организации обсуждения; формирование умения выражать свои мысли, развитие инициативности
Личностные
Формируются
Организация внутренней мотивации учащихся, формирование опыта принятия решений, самоконтроля
Формирование умения передачи информации, навыков сравнения, смыслового чтения, анализа информации, структурирования знаний
Включение учащихся в воспитательный процесс, формирование навыков оценивания событий с точки зрения личностных и социальных ценностей

Правила работы
Состав группы 6-8 человек
Распределение игровых ролей в группе: генератор идей, логик, интуит, эрудит, игроки разного темпа, критик, капитан
Фиксированное время на разработку ответа
Соблюдение следующих принципов
- внимательно слушать задание, не обсуждать во время чтения вопроса
- фиксировать вопрос
- свобода выражения, участвовать должны все
- не критиковать чужие версии
- развивать версии, следить за соответствием вопроса и ответа
- проверять истинность версии
- коллективное принятие решения (или капитаном)

Методика проведения
Подготовительный этап
Тренировочная интеллектуальная разминка
Непосредственный «штурм» поставленной проблемы
Подведение результатов

Подготовительный этап
Формулирование проблемы, которую необходимо решить
Обоснование задачи для поиска решения
Определение условий коллективной работы
Доведение до участников правил поиска решения проблемы и поведения в процессе «мозгового штурма»
Назначение ответственных за оценку и отбор наилучших идей

Тренировочная интеллектуальная разминка помогает привести обучаемых в рабочее психологическое состояние за счет активизации их знаний. Она носит кратковременный характер и включает в себя, как правило, выполнение упражнений на быстрый поиск ответов на поставленные вопросы.

Непосредственный «штурм»
I этап
Участники высказывают как можно больше вариантов решения проблемы, принимаются любые идеи. Тут важно остановить попытки перейти к обсуждению этих идей и сосредоточиться только на их сборе. Ведущий следит за тем, чтобы каждый участник чувствовал себя комфортно,
поддерживает атмосферу доброжелательности, подбадривает участников и поощряет
выдвижение самых, казалось бы, невозможных идей.
II этап
Идет работа с записями, оцениваются и выбираются лучшие идеи. Обычно создается группа экспертов, которая осуществляет оценку идей. Возможен вариант, когда группа, которая продуцировала идеи, после перерыва возвращается к работе над ними, но уже в роли экспертов. Перерыв необходим для того, чтобы участники почувствовали завершение одного процесса — генерации идей — и переход к другому процессу — экспертизе предложений.

Сообщение ведущего о результатах «мозгового штурма»: - обсуждение итогов работы групп, оценка наилучших идей, их обоснование и публичная защита
выступление экспертов
принятие коллективного решения о лучших идеях решения проблемы
заключительное слово ведущего.

Методические особенности:
темы должны быть интересны школьникам (как правило, такими являются проблемы, имеющие несколько возможных решений);
необходимо следить за тем, чтобы мысли не повторялись (эта особенность часто проявляется в работе с младшими школьниками — они начинают перефразировать чужие идеи, поэтому нужно направлять их в русло новых предложений);
обязательно следует формировать равнозначные группы (если все активные ученики будут собраны в одном объединении, то эффективной работы не получится).

Оценка эффективности
Достоинства:
метод весьма прост и эффективен, даже если участники не очень компетентны
коллективный метод решения задач
развивает фантазию и воображение
можно показать, что у одной и той же задачи есть много разных решений
учит детей не бояться высказывать свои мысли
учит слушать товарищей, уважать свое и чужое мнение
Недостатки:
не пригоден для решения сложных проблем и трудных задач
не имеет четких критериев оценки
процессом решения надо умело управлять (велика роль ведущего)
бывают затруднения при определении авторства хороших идей
может возникнуть доминирование лидеров, а остальные не будут включены в процесс