Тема 1. Экономика труда: основные понятия и методы изучения

1.1. Рынок труда и его особенности
Элементы любого рынка:
Спрос
Предложение
Цена
Особенности рынка труда:
Неотделимость прав собственности на труд от его владельца.
Большая продолжительность контакта продавца и покупателя.
Важная роль широкого круга неденежных аспектов сделки.
Наличие большого числа институциональных структур на рынке труда.
Высокая степень индивидуализации сделок.

Границы рынка труда
Географические:
локальный;
национальный;
международный
Профессионально-квалификационные
Отраслевые
В зависимости от принципов регулирования занятости:
внутрифирменный (внутренний);
внешний

Субъекты спроса на труд – фирмы, осуществляющие производство товаров и услуг
Субъекты предложения труда – домашние хозяйства
Государство – особый участник рынка труда
Результаты функционирования рынка труда:
Уровень заработной платы
Уровень и условия занятости
Структура занятости (профессиональная и отраслевая)

Экономика труда (Labor Economics) изучает особенности и закономерности функционирования рынков труда, связанные с поведением его субъектов – продавцов и покупателей услуг труда – в условиях изменения экономических, социальных, институциональных и пр. параметров
Особенность экономического подхода к анализу труда: рассмотрение проблемы выбора ⇒ общий с экономической теорий подход и инструментарий анализа

Предмет экономики труда – один из наиболее важных факторов производства, а также основной ресурс, который домашние хозяйства предлагают на рынке.
Особенности труда:
невозможность создания запаса;
развитие и совершенствование в процессе производства;
относительная сложность перемещения;
сложность контроля над воспроизводством.

1.2. Классификация трудовой структуры населения
Отечественная традиция:
Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая обладает способностью к труду
Критерии: возраст, состояние здоровья
Границы трудоспособного возраста: международный опыт

ТР = население в трудоспособном возрасте
– неработающие инвалиды I и II групп
– неработающие «льготные» пенсионеры
+ работающие пенсионеры
+ работающие подростки
Потенциальный резерв труда = ТР - занятые

Международная традиция (рекомендации конференций МОТ):
Источник: данные Росстата на конец декабря 2006 г.

ЭАН – часть населения страны, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг:
Занятые:
(а) имеющие работу или иное доходное занятие;
(б) временно отсутствующие на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, обучения вне рабочего места;
(в) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии
NB! Закон РФ «О занятости населения в РФ»: + учащиеся
Безработные:
(а) не имеющие работы или иного доходного занятия;
(б) активно ищущие работу;
(в) готовые приступить к работе
ЭАН ≡ рабочая сила

ЭН/АН – часть населения страны, не входящая в состав рабочей силы:
(а) лица вне возраста экономической активности, не относящиеся к занятым или безработным;
(б) учащиеся и студенты дневной формы обучения;
(в) получающие пенсии по инвалидности;
(г) занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
(д) отчаявшиеся найти работу (лица, прекратившие поиск работы, но которые могут и готовы работать);
(е) другие лица, которым нет необходимости работать

«Проблемные» группы:
Военнослужащие;
Заключенные;
Проживающие в монастырях, интернатах для престарелых, школах-интернатах;
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком
ЭАН = ТР – неработающие в трудоспособном возрасте

Некоторые количественные характеристики рынка труда:
Уровень экономической активности;
Уровень занятости;
Уровень безработицы
Источники информации о занятости и безработице:
Переписи населения;
Выборочные обследования домашних хозяйств;
Информация, поступающая от предприятий;
Органы ГСЗН
Общенациональные опросы

Российский рынок труда:
Почему при сокращении за годы реформ общего объема производства на 37% занятость сократилась лишь на 12,6%?
Почему в условиях глубокого спада в экономике российские предприятия продолжали активно нанимать рабочую силу?
Почему даже относительно благополучные в финансовом плане предприятия месяцами не выплачивали работникам заработную плату, а последние не спешили увольняться?
Почему в России, несмотря на глубочайший спад в экономике, никогда не было высокого уровня безработицы?
Почему, несмотря на то, что западные аналитики отмечают невероятную гибкость российского рынка труда, структурные преобразования в наше экономике идут относительно медленно?

Источники статистических данных:
Статистические сборники Госкомстата РФ: «Регионы России», «Труд и занятость в России», «Обследование населения по проблемам занятости». Сайт ГКС: www.gks.ru
International Labour Office: www.ilo.orgInternational Labour Office: www.ilo.org; www.ilo.ru/rus/statistics
Organization for Economic Development and Co-operation (OECD): www.oecd.org
National Bureau of Economic Research (NBER): www.nber.org/data
World Bank: www.worldbank.org
U.S. Bureau Census: www.census.gov
WDI Datacenter: http://ddcn.prowebis.com