Тема: Формализация неформальных отношений

Суть проблемы и ее масштабы:
- определение масштабов;
-статистические данные;
-анализ рынка труда;
-определение различия интересов сторон участников процесса неформальной экономики.

Неформальные работники:
-трудовое законодательство;
-о профсоюзах , об их роли;
-наличие государственных контрольных органов (инспекция труда, прокуратура, суды и т.д.);
-что, он не получает социальные гарантии.

Неформальные работадатели:
-возможные преимущества формальной экономики (от государства финансовая поддержка и т.д.);
-производительный труд формализованных работников и праизводство конкурентно способной продукции;
-построение цивилизованных отношений с фискальными и криминогенными структурами.

Государство:
-масштабы неформальной экономики (бюджет, формирование социальных фондов);
-изучение проблематики каждый из сторон
-рейтинг на междунарадной арене;
-криминогенная обстановка;
-отсутствие социального диалога (нет сторон социального диалога).

Профсоюзы:
- причины возникновения неформальной занятости, падение численности членов профсоюзов;
-развитие стратегии поведения в отношениях со сторонами неформальной экономики;
-знания всех документов по данной проблематике;
международный опыт.

Ожидаемый результат:
Государство:
-бюджет(государственный и местный);
-улучшение криминогенной обстановки;
-рабочие места;
-занятость;
-решение социальных вопросов;
-политическая стабильность;
-рейтинг на международной арене;
-трудовая миграция.

Неформальные работники:
-социальная защищенность;
-стабильность;
-достойный труд, зарплата и гарантия рабочего места;
-создание профсоюзов, коллективное представительство;
-повышение квалификации и учеба;
-условия труда;
незаконченная профессиональная карьера.

Неформальные работодатели:
-защищенность;
-конкурентоспособность на рынке;
-отсутствие криминогенной системы;
-квалифицированный труд;
-возможность получения кредитов, инвестиций, подрядов;
-быть публичным, известным.