Тенденции и перспективы развития рынка труда в IT-сфере в Украине

Содержание
Основные тенденции 2011 года.
Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)
Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения с разным опытом работы за 5 кварталов
(01.10.2010 – 31.12.2011)

Основные тенденции 2011 года
Суммарное количество вакансий в отрасли ИТ увеличилось в 2 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года.
Треть всех вакансий размещаемых компаниями отрасли разработки ПО предназначаются для программистов .Net и Java.
Самый активный рост спроса в 2011 году среди разработчиков ПО наблюдался на web-программистов. Количество вакансий для них выросло в 2,8 раза.
25% вакансий разработчиков ПО приходится на большие компании, со штатом свыше 500 сотрудников.
дефицит на программистов Java и .Net — менее одного претендента на место.
В четвертом квартале 2011 года количество вакансий ИТ директоров и руководителей отделов выросло в 3 раза по сравнению с четвертым кварталом 2010 года.
Самый активный рост количества вакансий (в 3,7 раза) наблюдался для специалистов по системам автоматизации бизнес-процессов (ERP, CRM и др.).
Рост заработных плат разработчиков программного обеспечения в 2011 году составил в среднем 15-20%.
Согласно опроса по мотивации разработчиков ПО, основным поводом для смены работодателя является увеличение зарплаты не менее чем на 20% и приглашение работать над интересным проектом.

Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные причины:
Современные тенденции ИТ-рынка и увеличение количества web проектов
Большое количество приложений создается на web-платформах

Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения с разным опытом работы за 5 кварталов
(01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные причины:
Дефицит специалистов Middle уровня в связи с отсутствием вакансий для «джуниоров» в течение всего 2009 года. Соответственно «мидлов» просто не вырастили, а сами по себе они расти не умеют.
Стандартная нехватка специалистов Senior уровня.
Динамичное развитие культуры стартапов.

Структура вакансий для разработчиков программного обеспечения по размеру компании
Основные причины:
В крупных компаниях формируется и развивается более широкий круг задач.
В крупных компаниях проще управлять группами тестировщиков по проектам или продуктам.
Активное развитие стартапов с использованием веб-технологий

Динамика количества вакансий для ИТ-директоров (CTO / CIO) / Руководителей ИТ-отделов за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)
Основные причины:
Общие тенденции глобализации бизнеса, объединении ИТ-инфраструктур
Необходимость грамотно выстраивать ИТ-стратегию развития предприятия и эффективно управлять интеграцией
Выход на украинский рынок западных компаний

Динамика количества вакансий для специалистов систем автоматизации бизнес-процессов
Основные причины:
Активное внедрение предприятиями систем автоматизированного планирования, координации и управления работой с клиентами (ERP-системы)
Активно распространяются в банковской сфере, в области торговли и телекоммуникаций технологии CRM-решений, позволяющие эффективно управлять взаимодействием с заказчиками.

Тенденции изменения заработных плат разработчиков ПО в 2011 году
Заработные платы специалистов уровня Senior технологии Java во втором полугодии 2011 года увеличился на 15%. Заработные платы специалистов других уровней колебались то в сторону увеличения, то в сторону снижения в рамках 5-10%
Заработные платы специалистов .Net и С++ уровня Middle и Junior выросли в пределах 15-25%
Выросли зарплаты и у руководителей направления тестирования (20%), у их подчиненных, тестировщиков, рост составил от 10 до 15% в зависимости от опыта работы.
Ярко проявляется тенденция к удержанию ключевых специалистов в компаниях, тем самым стимулирует рост заработных плат.
Специалисты с небольшим опытом работы, но хорошим образованием не готовы легко снижать уровень ожиданий в процессе собеседования, так как для них доступны разнообразные программы стажировок, по итогам прохождения которых, они могут претендовать на должности специалистов с достаточно высокой оплатой.
Рынок труда ИT-специалистов Украины «перегрет», и многие кандидаты, с одной стороны, необоснованно завышают зарплатные ожидания, с другой стороны, компании в гонке за высококвалифицированными программистами поддерживают эту тенденцию.

Мотивация ИТ специалистов
Распределение респондентов

Ключевые мотивирующие факторы в работе

Что мотивирует ИТ специалистов в работе помимо заработной платы?

Достаточно ли оплачивают труд ИТ специалистов?
Довольство респондентов получаемой заработной платой в разрезе возраста
Довольство респондентов получаемой оплатой труда в разрезе уровня должности

Динамика количества вакансий в сфере информационных технологий за 6 кварталов (01.10.2010 – 31.03.2012)

Динамика количества вакансий для разработчиков программного обеспечения за 5 кварталов (01.10.2010 – 31.12.2011)

Динамика количества вакансий для ИТ-директоров (CTO / CIO) / Руководителей ИТ-отделов за 6 кварталов
(01.10.2010 – 31.03.2012)

Динамика количества вакансий для специалистов по системам автоматизации за 6 кварталов
(01.10.2010 – 31.03.2012)

Динамика количества вакансий для специалистов по ИТ-инфраструктуре за 6 кварталов