Содержание
- 2. Закономерности управления Интеграция деятельности людей в процессах менеджмента. Любое управление имеет иерархическое строение. Изменение условий управления
- 3. Формы использования закономерностей формулирование следствий, принципов, ограничений, факторов успеха, рекомендаций, а также разработку показателей, расчетных формул,
- 4. Принципы управления научные положения или руководящие правила, теоретически обобщающие реальные процессы, происходящие в обществе и производстве,
- 5. Эволюция принципов управления Принципы Ф. У. Тейлора (1865-1915): научный отбор рабочего научное обучение рабочего специализация работы
- 6. Эволюция принципов управления Принципы М. Вебера (1864-1920): четкое разделение труда, что приводит к появлению высококвалифицированных специалистов
- 7. Принципы управления (20-е гг. XX в.) А. Файоля (1841-1925) Разделение труда Полномочия и ответственность Дисциплина Единоначалие
- 8. Принципы управления социалистическим производством
- 9. Принципы управления (90-е гг. XX в.) 1. Лояльность к работающим 2. Ответственность как обязательное условие успешного
- 10. Принципы управления определяют закономерности формирования управляемой системы: ее структуры, методы воздействия на коллектив, формируют мотивацию поведения
- 11. Методы управления система способов и приемов воздействия субъекта управленческой деятельности на управляемый объект для достижения запланированного
- 12. Методы управления Направленность Содержание Организационная форма
- 13. Классификация методов управления Общие методы управления: экономические, основанные на экономических стимулах; организационно-административные, основанные на прямых директивных
- 14. Методы управления персоналом способы осуществления управленческого воздействия на персонал для достижения целей управления организацией экономические правовые
- 15. Экономические методы Методы, используемые федеральными и региональными органами управления (налоговая система, кредитно-финансовый механизм страны в целом
- 16. Административные и правовые методы Правовые нормы и акты (федеральные, государственные законы, указы, постановления, госстандарты, положения, инструкции),
- 17. Социально-психологические и морально-этические методы Формирование коллективов, создание нормального психологического климата, творческой атмосферы Личный пример Ориентирующие условия
- 18. Функции управления Функция управления – это направление или вид управленческой деятельности, характеризующийся обособленным комплексом задач и
- 19. Общие функции управления
- 20. Общие функции управления Планирование — это непрерывный процесс установления и конкретизации целей развития всей организации и
- 21. Особенности общих функций управления: всегда применяются комплексно и по всему спектру управленческого действия; не зависят от
- 22. Конкретные функции управления Конкретные функции управления связаны со спецификой объекта управления
- 23. Делегирование полномочий
- 24. Штабные полномочия Рекомендательные Обязательного согласования Параллельные Функциональные
- 25. Какие же функции можно делегировать? рутинную работу, отнимающую много времени; решение частных вопросов; подготовительную работу; работу,
- 26. Делегировать нельзя: определение основных направлений развития; принятие устава и внесение изменений в него; руководство сотрудниками и
- 27. Организационные формы и структуры управления организационная структура управления - совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности
- 28. Связи и отношения в организации: связи непосредственного взаимодействия, обеспечивающие формирование у системы новых системных свойств, отсутствующих
- 29. Связи с точки зрения ориентации Горизонтальные связи Вертикальные связи: линейные связи функциональные связи
- 30. принципы структуризации: целеполагание приоритет функций над составом звеньев приоритет объекта над субъектом первичность миссии, целей, комплекса
- 31. Требования к оптимальной структуре управления: структура управления организацией должна обеспечивать эффективное достижение основных целей; обеспечивать взаимодействие
- 32. Проектирование организационной структуры анализ оргструктур проектирование оргструктур оценка эффективности оргстуктур
- 33. Методические подходы к проектированию организационных структур аналогии; экспертный метод; структуризация целей; организационное моделирование
- 34. Задачи проектирования: определение типа структуры управления; уточнение состава и количества подразделений по уровням управления; численность административно-управленческого
- 35. Требования и принципы построения организационных структур управления: Оптимальность. Оперативность решений. Надежность. Экономичность. Гибкость. Устойчивость структуры управления
- 36. Управленческое решение Управленческое решение - это директивный документ, организующий, направляющий и стимулирующий совместную деятельность коллектива (или
- 37. Два уровня принятия решения в организации
- 38. Отличительные черты принятия решений в организации сознательная и целенаправленная деятельность, осуществляемая человеком; поведение, основанное на фактах
- 39. Директивно-обязательный характер управленческих решений Действующая система права Стимулы Нормы поведения и стереотипы Авторитет
- 40. Классификация управленческих решений по содержанию по уровню управления по сроку действия последствий по частоте принятия по
- 41. Единоличные Групповые Коллективные
- 43. Качество решения Выбор наилучшей альтернативы из тех, что предлагает проблемная ситуация Учет возможностей исполнителей решения
- 44. Принципы процедуры принятия решения Принцип единоначалия Принцип единогласия Принцип большинства Принцип консенсуса
- 45. Этапы разработки, принятия и реализации управленческого решения
- 46. Диагностирование проблемы
- 47. Определение критериев и ограничений Критерии - стандарты по которым предстоит оценивать альтернативные варианты выбора Ограничения
- 48. Определение альтернатив формулирование набора альтернативных решений проблемы
- 49. Оценка альтернатив определение достоинств и недостатков каждой из них и возможных общих последствий
- 50. Выбор альтернативы Если проблема была правильно определена, а альтернативные решения тщательно взвешены и оценены, сделать выбор,
- 51. Фактор личностной оценки руководителя Личностные оценки - субъективное ранжирование важности, качества или блага
- 52. Фактор среды При принятии управленческих решений всегда важно учитывать риск. Понятие риск относится к уровню определенности,
- 53. Фактор времени Решения следует принимать и воплощать в жизнь, пока информация и допущения, на которых основаны
- 54. Информационное ограничение Зависимость между стоимостью дополнительной информации и выгодой от ее приобретения
- 55. Поведенческие ограничения Факторы, затрудняющие межличностные и внутриорганизационные коммуникации.
- 56. Негативные последствия Принятие управленческих решений во многих отношениях является искусством нахождения эффективного компромисса. Выигрыш в одном
- 57. Полная картина решений В организации все решения некоторым образом взаимосвязаны. Необходимо обладать способностью видеть, как встраиваются
- 58. Этапы реализации управленческого решения Реализация (организация выполнения решения) Обратная связь (использование информации по итогам контроля для
- 59. Управленческий контроль Установление стандартов Измерение того, что было достигнуто, и сравнение этого с ожидаемыми результатами Подготовка
- 61. Скачать презентацию