Требования к формулированию целей развития

2Q и 4 Q проводится аттестация
По итогам аттестации сотруднику обозначаются и согласуются от 1 до 5 целей непрерывного развития (ИПР)
ИПР должен появится у сотрудника в течении 2-х недель с момента аттестации.
ИПР- это цель развития заведенная в RMS
Требования к формулированию целей развития

Артефакты
Документы
Оценки экспертов
Качественные и количественные изменения, которые можно оценить ( напр. Изменение количества ошибок по сравнению с…..)
Критериями могут быть:
Контрольные точки – действия необходимые для достижения цели. КТ могут быть:
Самообучение( чтение книг, документов, просмотр видео)
Посещение обучения, участие в тренингах, конференциях, семинарах.
Работа с наставником.
Выполнение практического задания.
Выполнение рабочих задач.

Пример согласованной цели с критериями

Пример контрольных точек

Пример согласованного ИПРа