Труд и право

Тема урока:
«Труд и право».

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

А на чём в современном мире основывается договоры подобного вида?
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ и т.д

Что же с точки зрения этих документов произошло у наших героев?
Они вступили в трудовые отношения.
Трудовые отношения- это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений.

А чём же договорились наши герои?

Обязательные условия трудового договора
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя Характеристика условий труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального страхования работника

ДОГОВОР
должен иметь следующую информацию:
Фамилия, имя, отчество работника
Наименование работодателя
Конкретное место работы
Дата начала работы
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника
Права и обязанности работодателя

А какие документы необходимы нашему Балде при составлении договора?
Паспорт, трудовую книгу, СНИЛС, военный билет, мед страховку, диплом, ИНН

На каких принципах должен быть заключён договор, чтобы и работника не обманули, и чтобы работодатель зря не платил деньги?

Принцип свободы
Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.
Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации
Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам
Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве
Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой функции
Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором
Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы
Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
Принцип устойчивости трудовых отношений
Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Какой принцип хотел нарушить ПОП, как работодатель? (не захотел платить и поэтому стал давать невыполнимые задания) , то есть захотел расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Возможно ли это?

Расторжение трудового договора
Соглашение сторон (работодатель и работник)
Истечение срока трудового договора
По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)
По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности
Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю
Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации
Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Смерть работника либо работодателя
Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим
Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)
Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.
Призыв работника на военную службу
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Избрание на должность
Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда
Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением