Труд и заработная плата работников коммерческого предприятия

Содержание

Слайд 2

ВОПРОСЫ:
1. Персонал предприятия: сущность, состав и характеристики
2. Показатели обеспеченности кадрами и движения

ВОПРОСЫ: 1. Персонал предприятия: сущность, состав и характеристики 2. Показатели обеспеченности кадрами
персонала предприятия
3. Качество труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия
4. Экономическое содержание заработной платы в коммерции
5. Организация оплаты труда на предприятии
6. Мотивация к труду работников предприятия

Слайд 3

1. Персонал предприятия: сущность, состав и характеристики

Трудовые ресурсы — это часть

1. Персонал предприятия: сущность, состав и характеристики Трудовые ресурсы — это часть
населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли национальной экономики (трудоспособное на селение: мужчины — от 16 до 59 лет, без инвалидов и пенсионеров; женщины — от 16 до 54 лет, без льготников и неработающих, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе).
Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в коммерции, т.е. это основной (постоянный) квалифицированный состав работников предприятия.

Слайд 4

Персонал предприятия — весь личный состав работающих по найму, постоянных и

Персонал предприятия — весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных,
временных, квалифицированных и неквалифицированных работников предприятия.
Рабочая сила — это совокупность физических, умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг. Она характеризует работника как главную производительную силу общества в целом и реализуется в процессе труда.

Слайд 5

Трудовые ресурсы предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, по признаку выполняемых

Трудовые ресурсы предприятия, функционирующего в сфере товарного обращения, по признаку выполняемых функций
функций классифицируются по трем группам:
1) персонал управления и специалисты;
2) торгово-оперативный персонал;
3) вспомогательный персонал.

Слайд 6

2. Показатели обеспеченности кадрами и движения персонала предприятия

2. Показатели обеспеченности кадрами и движения персонала предприятия

Слайд 7

3. Качество труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

3. Качество труда и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия

Слайд 8

5. Организация оплаты труда на предприятии

5. Организация оплаты труда на предприятии

Слайд 9

5. Организация заработной платы в рыночной экономике основывается на следующих принципах:
1) равная

5. Организация заработной платы в рыночной экономике основывается на следующих принципах: 1)
оплата за равный труд. Это означает, что труд работников, имеющих одинаковую квалификацию, показывающих одинаковые результаты при выполнении одной работы, должен оплачиваться в одинаковом размере;
2) обоснованность оплаты труда. Данный принцип означает, что уровень оплаты труда работников предприятия не должен быть ни слишком низким, ни чрезвычайно высоким. В первом случае работники не могут эффективно работать на предприятии, так как будут искать работу на стороне; во втором — издержки на оплату труда будут велики, что по существу означает трату части средств, которые могли быть использованы на развитие предприятия;
3) гибкость дифференциации и систем оплаты. Это означает, что системы стимулирования должны оперативно меняться в соответствии с изменением задач, стоящих перед предприятием, потребностей его работников и других внутренних и внешних факторов;
4) простота и ясность систем оплаты;
5) учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда; 6) опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. В зарубежной и отечественной практике сложилось следующее эмпирическое соотношение: на 1% прироста производительности труда должно приходиться 0,2—0,4% прироста заработной платы;
7) индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции, что отражается в коллективных договорах и тарифных согла­шениях;
8) соответствие законодательству.

Слайд 11

Система мотивации и стимулирования

Знаки статуса отличия: отдельный кабинет, персональный автомобиль, безлимитный

Система мотивации и стимулирования Знаки статуса отличия: отдельный кабинет, персональный автомобиль, безлимитный
моб.тел., страховой полис определенного уровня и т.д.

Слайд 12

Компенсации, льготы, привилегии

Переменная часть

Надбавки, доплаты

Базовый оклад

Соц. пакет

Зар. плата

Компенсации, льготы, привилегии Переменная часть Надбавки, доплаты Базовый оклад Соц. пакет Зар. плата

Слайд 13

Переменная з/пл

премиальные выплаты
бонусные выплаты

базовая 30-40%
переменная 60-70%

70-90%
10-30%

30% - торговый

Переменная з/пл премиальные выплаты бонусные выплаты базовая 30-40% переменная 60-70% 70-90% 10-30%
оклад 40% - % продаж 30% - % от объема продаж

Слайд 14

Пример:

300 у.е.
168 час. в месяц
Р – 100 000 у.е.
Чсс – 15 чел.
1)
2)
3)

Пример: 300 у.е. 168 час. в месяц Р – 100 000 у.е.
Имя файла: Труд-и-заработная-плата-работников-коммерческого-предприятия.pptx
Количество просмотров: 25
Количество скачиваний: 0