Содержание
- 2. Трудовое право – это отрасль российской правовой системы, регулирующая общественные отношения, возникающие в связи и по
- 3. Трудовое право не регулирует труд на самого себя (домашний труд), труд по гражданскому договору (подрядные, проектно-изыскательские
- 4. нормы международного права, и, в первую очередь, Конвенции Международной организации труда (специализированной международной организации в сфере
- 5. подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления правительства); ведомственные нормативные акты (Министерство труда и социального развития РФ);
- 6. Субъекты трудового права
- 7. Права: подбор работников; расстановка кадров; профессиональная подготовка работников; нормирование труда; формирование фонда оплаты труда. Обязанности: оплачивать
- 8. Права: свободное определение профессиональной деятельности; гарантированная зарплата; отдых; безопасные условия труда; управление делами предприятия. Обязанности: соблюдать
- 9. Правовое положение работников может быть особенным, т.е. выделяются такие категории работников как молодёжь, женщины, иностранные граждане,
- 10. трудовые коллективы; профсоюзные организации; государственные органы, регулирующие трудовые отношения (в том числе осуществляющие надзор и контроль).
- 11. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
- 12. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой
- 13. место работы (адрес предприятия!); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности
- 14. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих
- 15. условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника (пенсионное, медицинское, социальное). Обязательные условия
- 16. Не могут ухудшать положение работника! об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения)
- 17. Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
- 18. 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
- 19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к
- 20. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие
- 21. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой
- 22. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
- 23. медицинское заключение (справка, книжка); справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
- 24. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника
- 25. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати
- 26. 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются
- 27. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности
- 28. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
- 29. 6) ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных
- 30. 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание
- 31. время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
- 32. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени,
- 33. для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников
- 34. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться
- 35. - это работа, которая может производиться как по инициативе работника (совместительство) так и по инициативе работодателя
- 36. -при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственных аварий, их последствий; -при производстве общественно
- 37. - ненормированный рабочий день (эпизодическое выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по распоряжению
- 38. время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
- 39. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество
- 40. Законодательством установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, которая составляет
- 41. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
- 42. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
- 43. Наиболее важные из них: величина минимального размера оплаты труда (МРОТ); ответственность работодателей за нарушение требований, установленных
- 44. с 1 января 2019 года 11 280 рублей в месяц. с 1 января 2020 г. 12
- 45. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
- 46. при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или
- 47. - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
- 48. локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ порядок приема и увольнения работников, основные права,
- 49. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,
- 50. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на
- 51. 1. Письменное объяснение от работника 2. Акт (если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
- 52. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
- 53. наступает за ущерб, причиненный стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) другой
- 54. за незаконное лишение работника возможности трудиться за ущерб, причиненный имуществу работника за задержку выплаты заработной платы
- 55. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
- 56. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
- 57. 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность
- 58. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и
- 59. рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия
- 60. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
- 61. примирительная комиссия посредник трудовой арбитраж Коллективный трудовой спор
- 62. Забастовка- временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
- 63. а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о
- 64. - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические,
- 65. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов,
- 66. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
- 67. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях,
- 68. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
- 69. беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
- 70. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями
- 71. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
- 73. Скачать презентацию