Слайд 2Трудовые права молодежи
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться
![Трудовые права молодежи Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-1.jpg)
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в России запрещён. Поэтому одной из целей трудового законодательства сегодня является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Слайд 3Кто такая молодёжь?
Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и
![Кто такая молодёжь? Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-2.jpg)
своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности.
Слайд 4ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ
Кем работают молодые специалисты в % .
руководитель, зам. Руководителя -4%
руководитель отдела
![ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ Кем работают молодые специалисты в % . руководитель, зам. Руководителя](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-3.jpg)
-8%
Специалист//офисный сотрудник -25%
Служащий -2%
Рабочий -1%
Студент -47%
технический и обсуживающий персонал - 1%
Безработный -11%
Слайд 5С какого возраста молодой человек может устраиваться на работу?
По общему правилу,
![С какого возраста молодой человек может устраиваться на работу? По общему правилу,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-4.jpg)
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Слайд 6Возрастные предпочтения работодателя
![Возрастные предпочтения работодателя](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-5.jpg)
Слайд 7Есть ли здесь какие-нибудь особенности в правовом регулировании?
Действительно, молодёжь часто летом
![Есть ли здесь какие-нибудь особенности в правовом регулировании? Действительно, молодёжь часто летом](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-6.jpg)
устраивается подработать. В этом случае с ними, как правило, трудовой договор заключается на срок не более 2-х месяцев -
• такие работники с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие дни, что компенсируется в денежной форме;
• таким работникам вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы;
• при увольнении им не выплачивается выходное пособие;
• работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня до расторжения.
Слайд 8На каких работах запрещено работать молодым людям?
В соответствии со ст. 265
![На каких работах запрещено работать молодым людям? В соответствии со ст. 265](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-7.jpg)
ТК РФ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ
Слайд 9Комплекс норм в Трудовом кодексе РФ
В гл. 42 Трудового кодекса РФ предусмотрен целый комплекс
![Комплекс норм в Трудовом кодексе РФ В гл. 42 Трудового кодекса РФ](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-8.jpg)
норм, обеспечивающих особую охрану труда представителей молодежи той или иной возрастной группы с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего подросткового организма и необходимости продолжения образования для многих работников..
Слайд 10Самореализация молодежи
Сегодня необходимо обеспечить молодым людям возможности самореализации, профессионального, творческого и карьерного
![Самореализация молодежи Сегодня необходимо обеспечить молодым людям возможности самореализации, профессионального, творческого и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-9.jpg)
роста. Именно молодёжь сыграет важнейшую роль в решении задачи обновления и модернизации российского общества и экономики, поэтому развитие потенциала молодых людей не может рассматриваться иначе, как инвестирование в будущее страны.
Слайд 11Трудовой вклад
Согласно законодательству для рабочих в возрасте до 18 лет эти нормы
![Трудовой вклад Согласно законодательству для рабочих в возрасте до 18 лет эти](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-10.jpg)
устанавливаются исходя из норм для взрослых рабочих, занятых в том же производстве. Но ведь рабочее время подростка короче.
Значит, его норма выработки, как это и предусматривает закон, должна быть пропорционально уменьшена.
Слайд 12Правовая гарантия
Кодексы законов о труде ряда союзных республик содержат еще одну правовую
![Правовая гарантия Кодексы законов о труде ряда союзных республик содержат еще одну](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-11.jpg)
гарантию охраны интересов несовершеннолетних рабочих и служащих: они предоставляют право родителям (усыновителям, попечителям), а также органам, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, требовать расторжения трудового договора с юношей или девушкой, если продолжение его действия угрожает их здоровью либо нарушает их законные интересы.
Слайд 13Решение данной проблемы
1. Первое предложение:
Частичное возвращение старой системы - первый год на
![Решение данной проблемы 1. Первое предложение: Частичное возвращение старой системы - первый](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-12.jpg)
предприятии под защитой государства.
Слайд 142. Второе предложение:
Повышение квалификации за счет государства
![2. Второе предложение: Повышение квалификации за счет государства](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-13.jpg)
Слайд 153. Третье предложение:
Налоговое, рентное и иное поощрение молодежных предприятий и инноваций
![3. Третье предложение: Налоговое, рентное и иное поощрение молодежных предприятий и инноваций](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-14.jpg)
Слайд 16Вывод
При внедрении определенных мер проблема занятости молодежи будет в значительной степени
![Вывод При внедрении определенных мер проблема занятости молодежи будет в значительной степени решена](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1118868/slide-15.jpg)
решена