Трудовые права молодежи

Трудовые права молодежи
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в России запрещён. Поэтому одной из целей трудового законодательства сегодня является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Кто такая молодёжь?
Молодёжь — это особая социально-возрастная группа, отличающаяся возрастными рамками и своим статусом в обществе: переход от детства и юности к социальной ответственности.

ЗАНЯТОСТЬ МОЛОДЕЖИ
Кем работают молодые специалисты в % .
руководитель, зам. Руководителя -4%
руководитель отдела -8%
Специалист//офисный сотрудник -25%
Служащий -2%
Рабочий -1%
Студент -47%
технический и обсуживающий персонал - 1%
Безработный -11%

С какого возраста молодой человек может устраиваться на работу?
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Возрастные предпочтения работодателя

Есть ли здесь какие-нибудь особенности в правовом регулировании?
Действительно, молодёжь часто летом устраивается подработать. В этом случае с ними, как правило, трудовой договор заключается на срок не более 2-х месяцев -
• такие работники с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие дни, что компенсируется в денежной форме;
• таким работникам вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы;
• при увольнении им не выплачивается выходное пособие;
• работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня до расторжения.

На каких работах запрещено работать молодым людям?
В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ

Комплекс норм в Трудовом кодексе РФ
В гл. 42 Трудового кодекса РФ предусмотрен целый комплекс норм, обеспечивающих особую охрану труда представителей молодежи той или иной возрастной группы с учетом психофизиологических особенностей неокрепшего подросткового организма и необходимости продолжения образования для многих работников..

Самореализация молодежи
Сегодня необходимо обеспечить молодым людям возможности самореализации, профессионального, творческого и карьерного роста. Именно молодёжь сыграет важнейшую роль в решении задачи обновления и модернизации российского общества и экономики, поэтому развитие потенциала молодых людей не может рассматриваться иначе, как инвестирование в будущее страны.

Трудовой вклад
Согласно законодательству для рабочих в возрасте до 18 лет эти нормы устанавливаются исходя из норм для взрослых рабочих, занятых в том же производстве. Но ведь рабочее время подростка короче.
Значит, его норма выработки, как это и предусматривает закон, должна быть пропорционально уменьшена.

Правовая гарантия
Кодексы законов о труде ряда союзных республик содержат еще одну правовую гарантию охраны интересов несовершеннолетних рабочих и служащих: они предоставляют право родителям (усыновителям, попечителям), а также органам, на которые возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, требовать расторжения трудового договора с юношей или девушкой, если продолжение его действия угрожает их здоровью либо нарушает их законные интересы.

Решение данной проблемы
1. Первое предложение:
Частичное возвращение старой системы - первый год на предприятии под защитой государства.

2. Второе предложение:
Повышение квалификации за счет государства

3. Третье предложение:
Налоговое, рентное и иное поощрение молодежных предприятий и инноваций

Вывод
При внедрении определенных мер проблема занятости молодежи будет в значительной степени решена