Трудовые споры

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Стадии возникновения и развития трудового спора
возникает первопричина спора - трудовое правонарушение или добросовестное заблуждение по поводу правонарушения;
различная оценка сложившейся ситуации сторонами трудового договора;
попытка урегулировать возникшие разногласия самостоятельно путем переговоров или взаимных консультаций;
направление заявления о сути разногласий с целью его разрешения в компетентный юрисдикционный орган;
разрешение спора по существу, вынесение решения;
обжалование принятого решения;
исполнение принятого решения.

Виды трудовых споров
по спорящим субъектам:
индивидуальные трудовые споры —затрагивают интересы отдельных работников;
коллективные трудовые споры —затронуты интересы всего трудового коллектива или его части.

по правоотношениям, из которых они возникают:
1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений;
2. трудовые споры, возникающие:
из-за нарушения отношений по организации и управлению трудом;
из-за нарушения отношений по трудоустройству у данного работодателя;
из-за нарушения социально-партнерских отношений;
из-за нарушения отношений по участию работников в управлении организацией;
из-за нарушения отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;
из-за нарушения отношений по материальной ответственности сторон трудового договора;
из-за нарушения отношений по надзору и контролю;
из-за нарушения отношений по разрешению трудовых споров;
из-за нарушения отношений по обязательному социальному страхованию.

по характеру спора:
споры о применении норм трудового законодательства;
споры об установлении или изменении существующих условий труда
по предмету спора:
споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;
споры о присуждении выплат и возмещения вреда
по способу разрешения:
исковые споры;
споры неискового характера.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
комиссиями по трудовым спорам;
судами.

Комиссии по трудовым спорам
образуются из равного числа представителей работодателя и работников;
работник вправе обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права;
заявление работника подлежит регистрации и рассмотрению в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления;
заявление рассматривается в присутствии работника или его уполномоченного представителя;
комиссия имеет право приглашать на заседание свидетелей, специалистов, истребовать у руководителя организации необходимые документы;
заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя и работников;
решение принимается простым большинством голосов при тайном голосовании;
решение комиссии подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование его в суд работником или работодателем.

Судебный порядок решения индивидуальных трудовых споров
рассматриваются споры по заявлениям работника: о восстановлении на работе; об отказе в приеме на работу;
рассматриваются споры лиц, работающих у работодателей – физических лиц;
сроки давности – 3 месяца (общее правило), 1 месяц (по спорам об увольнении), 1 год (о возмещении работником вреда, причиненного организации).

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работниками по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, трудовых соглашений.

Требования к работодателю
требования к работодателю утверждаются работниками на общем собрании, излагаются в письменной форме и направляются работодателю;
работодатели обязаны принять требования работников к рассмотрению и сообщить о принятом решении представительному органу работников в письменной форме в течение 3-х рабочих дней со дня получения требований.

Этапы разрешения коллективных трудовых споров:
Этап 1. Рассмотрение спора примирительной комиссией.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон трудового спора на равноправной основе.
Спор должен быть рассмотрен комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента ее сформирования.
Решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон спора обязательную силу.
При недостижении согласия сторонами составляется протокол разногласий.

Этап 2. Рассмотрение спора с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Порядок рассмотрения спора с участием посредника определяется соглашением сторон спора, срок рассмотрения – до 7 рабочих дней со дня его приглашения; завершается принятием согласованного решения (письменного) или составлением протокола разногласий.
Трудовой арбитраж создается сторонами спора с участием Службы по урегулированию коллективных трудовых споров; состав, регламент, полномочия определяются 3-сторонним соглашением.
Срок рассмотрения спора – не позднее 5 рабочих дней со дня его создания.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию спора направляются сторонам в письменной форме.

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора
забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения трудового спора.
решение принимается собранием работников;
о начале забастовки работодатель должен быть письменно предупрежден не позднее чем за 10 календарных дней;
в период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить процедуры его разрешения.