Учет расчетов по оплате труда

Согласно ст.129 ТК РФ зарплата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты, компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей в месяц.

Повременная(тарифная) система оплаты труда - оплачивается то время, которое работник фактически отработал.
Зарплата = количество часов или дней отработанных * часовые или дневные ставки
Сумму премии следует прибавлять к зарплате работника и выплачивать вместе с ней.

Сдельная - оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил
Зарплата = кол-во изготовл. продукции *сдельную расценку
Помимо зарплаты работнику начисляется премия
чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка

Бестарифная система оплаты труда используется организациями, которые могут учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности.
Зарплата = общий коэффициент трудового участия * коэф. труд. участия каждого работника

При системе плавающих окладов заработок работников зависит не только от результатов их работы, но и от прибыли, полученной организацией.
При системе выплат на комиссионной основе размер зарплаты определяется исходя из %-ой ставки от выручки.

Расчетная ведомость