учет труда и его оплата

Содержание

Слайд 2

Формы и системы заработной платы

Существуют две основные формы: повременная и сдельная.

Формы и системы заработной платы Существуют две основные формы: повременная и сдельная. Их разновидности называют системами.
Их разновидности называют системами.

Слайд 3

Повременная форма


простая повременная;
повременно-премиальная.

Повременная форма простая повременная; повременно-премиальная.

Слайд 4

Повременная форма

При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной

Повременная форма При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной
ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться:
по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; по месячным тарифным ставкам (оклад).
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

Слайд 5

Сдельная форма

- простая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно -

Сдельная форма - простая сдельная; - сдельно-премиальная; - сдельно-прогрессивная; - косвенно - сдельная; - аккордная.
сдельная;
- аккордная.

Слайд 6

Сдельная форма

При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества произведенной

Сдельная форма При сдельной оплате труда сумма заработной платы зависит от количества
(качественно выполненной) работником продукции.
При применении этой системы необходимо установить:
норму времени на изготовление единицы продукции; норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.); часовую тарифную ставку.
Сдельная расценка за единицу продукции - это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

Слайд 7

Сдельная форма

При прогрессивно-сдельной оплате начисление зарплаты производится за запланированное количество продукции –

Сдельная форма При прогрессивно-сдельной оплате начисление зарплаты производится за запланированное количество продукции
по прямой сдельной, а за продукцию сверх нормы – по прогрессивно-нарастающим расценкам.
При косвенно-сдельной – размер зарплаты работников (ремонтники, наладчики) находится в зависимости от результата труда обслуживаемых ими основных производственных работников, на работу которых они косвенно оказывают влияние.
Особый вид – аккордная система оплаты труда, она применяется при выполнении ремонтных, строительно-монтажных работ и т. д., когда бригада состоит из рабочих разных специальностей (комплексная). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам за конечный результат работ с указанием максимального срока выполнения работ. Распределение заработка – в соответствии с количеством отработанного времени и разрядом (может быть распределение и поровну – по заявке бригады).

Слайд 8

Состав заработной платы

Оплата за отработанное время (в том числе ночные, сверхурочные).
Оплата за

Состав заработной платы Оплата за отработанное время (в том числе ночные, сверхурочные).
неотработанное время: ежегодные отпуска, учебные отпуска, оплата труда работников, выполняющих государственные или общественные обязанности, оплата донорам, оплата простоев не по вине работников.
Единовременные поощрения, выплаты, премии за производственные результаты, выслугу лет и т. д.

Слайд 9

Сверхурочная работа

Согласно статьям 97 и 99 ТК РФ сверхурочная работа - это

Сверхурочная работа Согласно статьям 97 и 99 ТК РФ сверхурочная работа -
работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях производственной необходимости.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Слайд 10

Оплата за работу в ночные часы

Ночное время - это время с

Оплата за работу в ночные часы Ночное время - это время с
22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).
Минимальный размер повышения оплаты составляет 20% оклада (ПП от 22.07.2008 г. № 554)

Слайд 11

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в праздничный

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в праздничный
день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Слайд 12

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы

Д 20,23,25,26,29 К 70 – начислена заработная

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы Д 20,23,25,26,29 К 70 – начислена
плата
Д 70 К 50 – выдана заработная плата из кассы
Д 70 К 76 и Д 76 К 51 – выдана заработная плата путем перечисления денег с расчетного счета на лицевые счета работников

Слайд 13

Начисление страховых взносов и расчет удержаний из заработной платы работников

Начисленная зарплата –

Начисление страховых взносов и расчет удержаний из заработной платы работников Начисленная зарплата
является базой для определения взносов предприятий в различные страховые фонды. Это не вычет из зарплаты, а дополнительные расходы предприятия. При начислении страховых взносов в социальные фонды делается следующая проводка:
Дебет 20, 23, 25, 26, 44, 08, Кредит 69/1, 2, 3.

Слайд 14

Тарифы страховых взносов в 2022 году

Тарифы страховых взносов в 2022 году

Слайд 15

Расчет удержаний из зарплаты работников

Различают следующие виды удержаний:
Обязательные
По инициативе работодателя
По инициативе

Расчет удержаний из зарплаты работников Различают следующие виды удержаний: Обязательные По инициативе работодателя По инициативе работника
работника

Слайд 16

Обязательные удержания из заработной платы

НДФЛ
По исполнительным листам

Обязательные удержания из заработной платы НДФЛ По исполнительным листам

Слайд 17

НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ НДФЛ

Плательщиками НДФЛ признаются две категории физических лиц (п.1 ст.207 НКРФ):
физические

НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ НДФЛ Плательщиками НДФЛ признаются две категории физических лиц (п.1 ст.207 НКРФ):
лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ;
физические лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, но получающие доходы в РФ.

Слайд 18

ОБЪЕКТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

ОБЪЕКТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

Слайд 19

ДОХОДЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ

В частности, к доходам, освобождаемым от налогообложения

ДОХОДЫ, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ В частности, к доходам, освобождаемым от налогообложения
НДФЛ, относятся доходы в виде:
пособий по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК РФ);
алиментов (п. 5 ст. 217 НК РФ);
компенсаций стоимости путевок (п. 9 ст. 217 НК РФ);
оплаты лечения и медицинского обслуживания (п.10 ст.217 НК
РФ);
других доходов, поименованных в ст. ст. 215 и 217 НК РФ.
Перечень освобождаемых доходов является закрытым (ст. ст. 215 и 217 НК РФ).

Слайд 20

НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ

стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ);
социальные налоговые вычеты (ст.

НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ стандартные налоговые вычеты (ст. 218 НК РФ); социальные налоговые вычеты
219 НК РФ);
имущественные налоговые вычеты (ст. 220 НК РФ);
профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НК РФ);
налоговые вычеты при переносе на будущие периоды убытков от операций с ценными бумагами и операций с финансовыми инструментами срочных сделок, обращающимися на организованном рынке(ст. 220.1 НК РФ)

Слайд 21

ВИДЫ СТАНДАРТНЫХ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ

вычеты на детей (пп. 4 п. 1 ст.

ВИДЫ СТАНДАРТНЫХ НАЛОГОВЫХ ВЫЧЕТОВ вычеты на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
218 НК РФ).

Слайд 22

СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ НА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА

Максимальный вычет в 3000 руб. предоставляется "чернобыльцам", инвалидам Великой

СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ НА НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА Максимальный вычет в 3000 руб. предоставляется "чернобыльцам", инвалидам
Отечественной войны, инвалидам из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации и др. (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Вычет в 500 руб. предоставляется Героям Советского Союза и Героям Российской Федерации, инвалидам с детства, инвалидам I и II групп, родителям и супругам военнослужащих, погибших при защите СССР, Российской Федерации и др. (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Слайд 23

СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ НА РЕБЕНКА

Вычет предоставляется в размере 1400 руб. на каждого ребенка

СТАНДАРТНЫЕ ВЫЧЕТЫ НА РЕБЕНКА Вычет предоставляется в размере 1400 руб. на каждого
(пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
В отношении данного вычета действуют ограничения по доходу налогоплательщика и по возрасту ребенка.

Слайд 24

НАЛОГОВАЯ БАЗА ПО НДФЛ

НАЛОГОВАЯ БАЗА ПО НДФЛ

Слайд 25

НАЛОГОВАЯ БАЗА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ДОХОДА В ВИДЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ВЫГОДЫ

при экономии на процентах

НАЛОГОВАЯ БАЗА ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ДОХОДА В ВИДЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ВЫГОДЫ при экономии на
за пользование заемными (кредитными) средствами (пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ).
при приобретении товаров (работ, услуг) у физических лиц, организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся взаимозависимыми по отношению к налогоплательщику (пп. 2 п. 1 ст. 212 НК РФ);
при приобретении ценных бумаг и финансовых инструментов срочных сделок (пп. 3 п. 1 ст. 212 НК РФ) .

Слайд 26

НАЛОГОВЫЕ СТАВКИ

ОБЩАЯ НАЛОГОВАЯ СТАВКА
Если физическое лицо является налоговым резидентом РФ, то

НАЛОГОВЫЕ СТАВКИ ОБЩАЯ НАЛОГОВАЯ СТАВКА Если физическое лицо является налоговым резидентом РФ,
большинство его доходов будет облагаться по налоговой ставке в размере 13%

Слайд 27

Бухгалтерские проводки

Д 70 К 68/ндфл – начислен НДФЛ
Д 68/НДФЛ К 51 –

Бухгалтерские проводки Д 70 К 68/ндфл – начислен НДФЛ Д 68/НДФЛ К
перечислен НДФЛ в бюджет

Слайд 28

Удержания по исполнительным листам

Алименты = (З/пл)*% по исполнительному листу
1/4, если 1 ребенок;
1/3,

Удержания по исполнительным листам Алименты = (З/пл)*% по исполнительному листу 1/4, если
если двое детей;
½, если трое детей и более.
Д 70 К 76 – начислены алименты

Слайд 29

Пример №1

Директору установлен оклад в размере 35000 руб. Какие начисления и удержания

Пример №1 Директору установлен оклад в размере 35000 руб. Какие начисления и
будут произведены за март с заработной платы, если на его иждивении два ребенка до 18-ти лет, а на ребенка от первого брака он платит алименты?
Справочно: январь, февраль отработал полностью. Оформить проводками.

Слайд 30

Пособие по временной нетрудоспособности

Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель

Пособие по временной нетрудоспособности Согласно статье 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности
выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

Слайд 31

Пособие по временной нетрудоспособности

а) в размере 100 процентов заработка:
работникам, имеющим страховой трудовой стаж

Пособие по временной нетрудоспособности а) в размере 100 процентов заработка: работникам, имеющим
8 и более лет;
работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет;
работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга; и т. д.

Слайд 32

Пособие по временной нетрудоспособности

б) в размере 80 процентов заработка:
работникам, имеющим страховой трудовой

Пособие по временной нетрудоспособности б) в размере 80 процентов заработка: работникам, имеющим
стаж от 5 до 8 лет;
работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

Слайд 33

Пособие по временной нетрудоспособности

в) в размере 60 процентов заработка:
работникам, имеющим страховой

Пособие по временной нетрудоспособности в) в размере 60 процентов заработка: работникам, имеющим
трудовой стаж до 5 лет; за пособием обратился работник, заболевший в течение 30 дней после увольнения

Слайд 34

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

СДЗ = (заработная плата за полные два года

Расчет пособия по временной нетрудоспособности СДЗ = (заработная плата за полные два
предшествующих болезни)/(количество отработанных календарных дней расчетного периода)
ДП = СДЗ*% в зависимости от трудового стажа
МДЗ(2022) = 912 000+966000/730 = 2572,60
П = СДЗ*(количество календарных дней болезни)

Слайд 35

Бухгалтерские проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности

Первые два календарных дня болезни

Бухгалтерские проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности Первые два календарных дня
оплачивает работодатель, остальные ФСС!
Д 20…К 70 - начислено пособие за счет работодателя
Д 69/1 К 70 – начислено пособие за счет ФСС

Слайд 36

Пример № 2

Бухгалтер Борисова болела с 18 по 22 марта 2020 г.

Пример № 2 Бухгалтер Борисова болела с 18 по 22 марта 2020
Месячный оклад - 25000 руб. С 01.06.2009 г. по 28.06 09 г. она была в очередном отпуске. Отпускные 18570 и заработная плата в размере 1500 руб. за 2 отработанных дня в июне. Страховой стаж работника 6 лет 9 мес. В марте 22 рабоч. дней. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, заработную плату за март, а также все начисления и удержания с перечисленных доходов, если на её иждивении 2 детей до 18 л. Оформить проводками

Слайд 37

Ежегодный основной отпуск

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае - 28

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае - 28
календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Слайд 38

Ежегодный основной отпуск

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком

Ежегодный основной отпуск Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Слайд 39

Расчет отпускных

СДЗ = (заработная плата за 12 месяцев предшествующих отпуску)/(1 или 2)
1

Расчет отпускных СДЗ = (заработная плата за 12 месяцев предшествующих отпуску)/(1 или
– если расчетный период отработан полностью, то делить на 29,3
2 – если расчетный период отработан неполностью, то делить на
(29,3 * количество полностью отработанных месяцев)+(29,3 / количество календарных дней в неполностью отработанном месяце * количество отработанных календарных дней в неполностью отработанном месяце)

Слайд 40

Бухгалтерские проводки по начислению отпускных

Без создания резерва:
Д 20… К 70 – начислены

Бухгалтерские проводки по начислению отпускных Без создания резерва: Д 20… К 70
отпускные
С созданием резерва
Д 20… К 96 – создан резерв
Д 96 К 70 – начислены отпускные
Имя файла: учет-труда-и-его-оплата.pptx
Количество просмотров: 33
Количество скачиваний: 0