Услуги современной кадровой индустрии

Построение карьеры и карьерное консультирование
Карьера - это профессиональный рост человека, увеличение его влияния, авторитета, статуса в окружающей среде, проявляющийся в его продвижении по ступеням должностной, квалификационной, материальной и социальной лестницы.
Существует несколько типов карьер: профессиональная и внутренняя.

Этапы карьеры

Карьерное консультирование- это процесс совместной деятельности консультанта и клиента по определению ценностей и профессиональных интересов, выявлению профессиональной направленности, уровня подготовки, образования, навыков и трудового опыта; анализу ближайших и долгосрочных целей, ресурсов и возможностей клиента для самоактуализации и самореализации в профессиональной деятельности, в организации и на рынке труда.
Основная цель карьерного консультирования заключается в оказании помощи работнику в профессиональном росте, повышении квалификации и развитии карьеры.

Общие этапы

Задачи карьерного консультирования:
1. Информирование о видах и возможностях карьерного роста в организации.
2. Определение уровней профессиональной компетентности, которые обеспечивают должностной рост клиента.
3. Изучение условий и факторов способствующих развитию карьеры работника: внутриорганизационных, профессиональных, личностных.
4. Определение и преодоление карьерных «тупиков», в которых для работника не остается возможности для развития.
5. Определение критериев профессионального роста, связанных с карьерой клиента.
6. Определение профессионального и личностного карьерного потенциала клиента (уровня притязаний, стиля деятельности, мотивации развития карьеры, ценностных ориентаций, инновационной направленности, творческого потенциала, достижений в профессиональной деятельности, особенностей взаимодействия и отношений с руководством и др.).
7. Помощь в составлении карьерограммы профессионального и служебного роста.

Карьерное консультирование может стать основной профессиональной деятельностью психолога. Оно востребовано в сложном мире современной жизни.
Карьерное консультирование может проводиться в условиях консультационного центра, в службе занятости, а также осуществляться менеджером по персоналу предприятия. Во всех случаях психолог-консультант взаимодействует с человеком, оказавшимся в ситуации выборов, в основе чего ценностные основания выборов, работа с анализом собственных способностей, возможностей.
Консультирование по вопросам карьеры затрагивает как информационное поле, связанное с повышением системы знаний о мире профессий, кадровом рынке, так и глубинные личностные смыслы.
Анализ профессионального опыта работающего человека, понимание ресурсов профессионально-личностного развития лежат в основе кадрового консультирования, которое имеет общей целью помочь человеку стать готовым к изменениям.

Источники:
Баскина Татьяна, Всемирная история кадровой индустрии / Татьяна Баскина. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015
https://studopedia.ru/9_177028_karernoe-konsultirovanie.html
http://www.lib.uniyar.ac.ru/edocs/iuni/20100535.pdf
https://hrtime.ru/material/chto-takoe-karernoe-konsultirovanie-karera-i-komu-ona-nuzhna-37213/
https://clubtk.ru/karernoe-konsultirovanie-komu-i-zachem-ono-nado