Содержание
- 2. Программа Вступление. Увольнение по инициативе работодателя Общие случаи, когда работодатель не вправе увольнять работников по своей
- 3. Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя. В пункте 4 части первой статьи 77
- 4. Чтобы воспользоваться своим правом увольнять работников, труд которых по тем или иным объективным причинам не является
- 5. Когда уволить невозможно? В период пребывания в отпуске в период его временной нетрудоспособности Ежегодный, по уходу
- 6. Кого уволить невозможно? Беременные женщины Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет Одинокие матери, воспитывающие
- 7. Работники, увольнение которых по инициативе работодателя невозможно при отсутствии обязательных условий Несовершеннолетние работники в возрасте до
- 8. Работники, увольнение которых по инициативе работодателя невозможно при отсутствии обязательных условий (за исключением ликвидации организации или
- 9. Представители работников, участвующих в коллективных переговорах и в разрешении коллективных трудовых споров Работники, избранные в состав
- 10. В связи с неудовлетворительным результатом испытания По данному основанию уволить невозможно, если Основания увольнения, наиболее часто
- 11. При приеме на работу работнику установлен срок испытания 3 месяца. Данное условие прописано как в трудовом
- 12. Ответ: Вручив уведомление 4 марта 2011 года, работодатель начал отсчет периода уведомления с 5 марта и
- 13. Сокращение численности или штата работников По данному основанию уволить невозможно, если Пункт 2 части первой статьи
- 14. Организация имеет разветвленную сеть филиалов- обособленных подразделений. В каждом филиале есть должность инспектора по кадрам, так
- 15. Ответ: Приняв решение о проведении процедуры сокращения штата работников, руководству компании прежде всего следовало создать комиссию
- 16. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Прогул. Подпункт а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК
- 17. Прогул. Невозможно уволить работника за прогул, если не установлено хотя бы одно из значимых условий для
- 18. Прогул. Невозможно уволить работника за прогул, если не доказано, что причина отсутствия действительно является неуважительной; если
- 19. Крупная розничная торговая сеть имеет магазины во многих торговых центрах города. Работодатель с целью эффективного функционирования
- 20. Ответ. В трудовом договоре работницы не было указано конкретное место ее работы, в каком именно магазине
- 21. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Увольнение по данному
- 22. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ююю ВАЖНО! порядок
- 23. Смена собственника имущества организации По данному основанию работников уволить невозможно Пункт 4 статьи 81 ТК РФ
- 24. Уволить невозможно, если прошло три месяца со дня возникновения у нового собственника права собственности Право собственности
- 25. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Краткие комментарии к
- 26. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением
- 27. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия дают основание для
- 28. ДИСТАНЦИОННОЕ ЗАДАНИЕ Библиотекарь Немцова была уволена по сокращению штатов. Профком дал согласие на ее увольнение. Немцова
- 30. Скачать презентацию