ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на предприятии

Введение
Актуальность выбранной темы состоит в том, что расчетные операции с персоналом по оплате труда и анализ заработной платы являются трудоемким процессом и требуют больших затрат рабочего времени сотрудников бухгалтерской службы.
Целью работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «КОМПАНИЯ ВЕРЕСК».
Объектом исследования является ООО «КОМПАНИЯ ВЕРЕСК».
Предметом исследования являются отношения, складывающиеся в процессе организации бухгалтерского учета.

Для достижения поставленной цели были выделены
следующие задачи:
Рассмотреть организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда;
Раскрыть учет удержаний из заработной платы и обложение единым социальным налогом;
Проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии.
Разработать мероприятия по совершенствованию учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на конкретном предприятии.

Виды оплаты труда
Основная
Дополнительная
Зарплата за отработанное время
Доплаты
Премии
За работу в ночное время
Сверхурочные работы
Работы в выходное и нерабочие праздничные дни
За неотработанное время
Оплата за время отпуска
Оплата перерывов в работе кормящих матерей
Пособие по временной нетрудоспособности
Социальные выплаты и другие

Формы и система оплаты труда
Cдельная
Прямая сдельная
Сдельно − премиальная
Сдельно – прогрессивная
Аккордная
Повременная
Простая − повременная
Повременно – премиальная

Характеристика учетной деятельности ООО «КОМПАНИЯ ВЕРЕСК»
Общество с ограниченной ответственностью «КОМПАНИЯ ВЕРЕСК» химическая компания, основными видами деятельности которой являются:
Производство прочих химических продуктов, не включенных в другие группы;
Органический синтез биоцидов, консервантов и дезинфектантов;
Целями деятельности ООО «КОМПАНИЯ ВЕРЕСК» являются:
Извлечение прибыли, реализация на основе полученной прибыли социально-экономических интересов Учредителя Общества;
Создание новых рабочих мест.

Унифицированные формы первичных учетных документов:
− Приказ (распоряжение) о приеме на работу (Форма № Т – 1).
− Личная карточка работника (Форма № Т – 2).
− Штатное расписание (Форма № Т – 3).
− Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Форма № Т – 5).
− Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Форма № Т – 6).
− График отпусков (Форма № Т – 7).
− Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (Форма № Т – 8).
− Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Форма Т 9).
− Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Форма № Т – 11).
− Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда.
Учет заработной платы и формирование фонда оплаты труда в ООО «ВЕРЕСК» осуществляется на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и Положения по заработной плате, применяемого в организации.

Проблемы, выявленные в ходе исследования:
отсутствие приказов на замещение первых лиц;
отсутствие заявлений работников о предоставлении им льгот;
Исполнительные документы для взыскания алиментов не зарегистрированы в специальном журнале. Журнал отсутствует.
Основным недостатком учетного процесса в исследуемом предприятии является неавтоматизированный процесс учета.

Пути решения проблем, совершенствование:
Использование программы «1С. Зарплата и кадры», т. е. ввести автоматизированный учет расчетов с персоналом по оплате труда по оплате
Поощрение работников нематериальными вознаграждениями. Это позволить повысить мотивацию к труду, к стремлению стать более опытным работником
Необходимо вывести на должный уровень первичный учет