Влияние национального менталитета на психологию менеджмента в Японии

Введение

Характерные черты и философия японского менеджмента.
Не существует единого определения этого понятия, но многими исследователями разработаны системы признаков, позволяющие точно сказать – идет ли речь о японском менеджменте. Хидеки Йосихара, ведущий мировой специалист по менеджменту, выделяет шесть признаков этой системы:

гарантия занятости для каждого сотрудника
гарантия доверительной обстановки
гласность и прозрачные ценности компании
качество как управленческая парадигма
информационный подход к управлению
порядок и чистота на рабочем месте

Отношение Японии к малому бизнесу
Мировой опыт свидетельствует, что при становлении рыночных отношений особенно нуждается в государственной поддержке малый бизнес. Об этом говорит и практика Японии, в хозяйстве которой мелкие предприятия играют важнейшую роль, на их долю приходится 90% общего числа компаний, около 55 % реализованной продукции и 80% численности занятых в промышленности.

Система государственной поддержки малого бизнеса в Японии чрезвычайно развита и очень хорошо отложена. В Японии на поддержку малого и среднего бизнеса ежегодно выделяется около 180 млрд. иен в год (это примерно 119 миллионов рублей).

В Японии сложились четыре центра проведения политики стимулирования малых предприятий:
центральное правительство
местные органы власти
крупный бизнес
самостоятельные объединения мелких предприятий

Пожизненный найм

Продуманная система найма

Внутренняя ротация и карьерный рост

Системное управление качеством

Непосредственный управленческий контроль

Порядок как первый критерий

Преимущества и недостатки японской модели менеджмента