Юридическая компания Whitebridge Consult трудовое право

0,54
0,63
0,66
0,74
4,3
4,3
4,5
4,7
2001
2002
2003
2004*
Прочие
гражданские
дела
Трудовые дела
4,8
5,0
5,2
5,4
Доля
трудовых
дел
11,1%
12,7%
12,9%
13,6%
За 2001-2004 гг. в судах удовлетворялось
95-97% исков работников к работодателям
Динамика и структура поступления гражданских,
в том числе трудовых дел во все суды РФ
за 2001-2004 гг.
- млн -
Источник: Российская Академия Правосудия, Минюст РФ * оценка
За 2001-2004 гг. количество трудовых дел, рассматриваемых в судах РФ, выросло на 37%

Несоблюдение трудового законодательства влечет для работодателя значительные риски, в том числе финансовые
Судебная статистика показывает рост юридической грамотности и исковой инициативы работников
Рост количества трудовых исков со стороны работников на фоне увеличения «белых» зарплат привело к существенному увеличению прямых финансовых затрат работодателей, связанных с нарушениями норм трудового права.
Основной причиной принятия решений судом в пользу работника было неправильное применение работодателем норм Трудового кодекса при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
При заработной плате работника в 500$ дополнительные затраты работодателя в результате исполнения судебного решения в связи с незаконным увольнением составляют в среднем 5000$-8000$ (c учетом ЕСН).

$2 520
$1 500
$1 260
$1 260
$6 540
$630
- Заработная плата за вынужденный прогул с ЕСН (~4 месяца на судебное решение)
- Оплата юридических услуг по ведению дела, моральный ущерб, суд.издержки
- з/п с ЕСН за 2 месяца (предупреждение о сокращении за 2 месяца)
- Выходное пособие за 1 мес + 1 мес, если сотрудник не нашел другую работу
Непроизво-дительные потери работодателя
З/п работника с ЕСН
Несоблюдение трудового законодательства влечет для работодателя значительные финансовые риски
Пример: Сотрудник с з/п 500$ «гросс» был уволен без предупреждения и без выплаты компенсаций. В течение месяца он подал иск в суд о восстановлении. Судебное решение было им получено через 4 месяца, суд обязал восстановить его на работе, оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный ущерб, оплатить судебные издержки. Далее работодатель восстановил сотрудника и сразу начал процедуру увольнения по сокращению – предупредил за 2 месяца, выполнил ряд обязательных действий, выплатил выходное пособие (1 месяц + 1 месяц т.к. сотрудник не нашел новую работу).

Whitebridge Consult оказывает весь спектр услуг для минимизации рисков в рамках трудового права
Постановка и оптимизация кадрового делопроизводства.
Подготовка и анализ трудовых договоров на стадии подписания.
Проведение увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Проведение сокращения численности персонала – подготовка всех необходимых юридических действий и документов.
Досудебное урегулирование трудового спора.
Представление интересов Работодателя в суде.

Для минимизации юридических рисков необходим профессиональный и комплексный подход
Мы специализируемся исключительно на трудовых спорах - консультациях физических и юридических лиц по вопросам расторжения трудового договора по инициативе как работника, так и работодателя.
Наши юристы имеют многолетний практический опыт разрешения трудовых споров в судебном и досудебном порядке.
Мы также привлекаем к ведению дел советников, основным местом работы являются профильные государственные органы.
Мы можем предложить исчерпывающую консультацию по любым трудовым спорам и подготовить все необходимые документы для законного увольнения или сокращения.