Содержание
- 2. Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
- 3. Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ) Оплата труда руководителей организаций, их заместителей
- 4. Оплата труда при совмещении профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ ) Оплата труда при совмещении профессий
- 5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
- 6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
- 7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам -
- 8. Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
- 9. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
- 10. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
- 12. Скачать презентацию
Слайд 2Заработная плата (оплата труда работника)
(ст. 129 ТК РФ)
Вознаграждение за труд в зависимости
Заработная плата (оплата труда работника)
(ст. 129 ТК РФ)
Вознаграждение за труд в зависимости
Слайд 3Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров
(ст. 145 ТК РФ)
Оплата труда руководителей организаций,
Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров
(ст. 145 ТК РФ)
Оплата труда руководителей организаций,
в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ
в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления
в иных организациях - по соглашению сторон трудового договора.
Слайд 4Оплата труда при совмещении профессий
(ст. 60.2, 151 ТК РФ )
Оплата труда при
(ст. 60.2, 151 ТК РФ )
Оплата труда при
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Эта работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня
При выполнении этой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже установленного нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Слайд 5Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы
(ст. 152 ТК РФ )
Слайд 6Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Оплата труда в ночное время
(ст. 154 ТК РФ )
Слайд 7Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечислением работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определятся на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни
(ст. 153 ТК РФ)
Слайд 8Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,
Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы
(ст. 129 ТК РФ)
Слайд 9Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатываются Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год (ст. 135 ТК РФ).
Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы (ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Слайд 10Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать
Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается:
как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;
непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, расчет при увольнении – в день увольнения (ст. 136 ТК РФ).
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).