Содержание
- 2. Для управления трудом необходимо выявления склонности и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей.
- 3. Факторы, определяющие политику предприятия в области оплаты труда: Финансовое положение, определяемое результатами его хозяйственной деятельности Уровень
- 4. Организация зарплаты включает: Установление обоснованных норм труда Разработку тарифной системы Определение форм и систем оплаты труда
- 5. Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты
- 6. Заработная плата, ее сущность и принципы ее организации. Зарплата – это цена важнейшего фактора производства –
- 7. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, его профессиональные навыки
- 8. Основные принципы заработной платы: Равная оплата за равный труд, т.е. за труд одинаковой продолжительности и одинаковой
- 9. Экономическая основа заработной платы Рост заработной платы в условиях рыночного хозяйства, пусть постепенный и неравномерный, но
- 11. Скачать презентацию