Презентации, доклады, проекты без категории

Характеристика мирового ИКТ
Характеристика мирового ИКТ
За последние десять лет рынок фиксированной телефонной связи приблизился к насыщению с числом контрактов, почти достигшим семи миллиардов (охвачено практически все население мира), тенденция такова, что это количество опустится до 1,1 миллиарда, т.е. к низшему значению - уровню начала 21 века - за текущий год. Сокращение использования фиксированной телефонной связи сопровождалось уверенным ростом на рынке подвижной сотовой связи, однако в настоящий момент в развитых странах уровень проникновения подвижной сотовой связи составил 121% и рынок сужается. Три четверти всех контрактов будут фокусироваться на развивающихся Странах и на азиатско-тихоокеанский регион. Тем не менее, цифровой разрыв продолжает существовать, хотя уровень проникновения подвижной связи высок, и в сельской местности составляет 87%, это совсем не означает, что у каждого жителя есть мобильный телефон и он умеет пользоваться и пользуется им.
Продолжить чтение
Средства физической культуры в регулировании работоспособности
Средства физической культуры в регулировании работоспособности
Работоспособность – это способность человека в течение определённого времени выполнять определённый род деятельности, не снижая эффективности. Различают потенциальную и реальную работоспособность. Потенциальная работоспособность – та, которая присуща конкретному человеку (определяется на основании ряда показателей – см. ниже). Реальная – та, которая реализовывается в процессе выполнения какой-либо деятельности. Она зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических ресурсов индивида. Определение работоспособности базируется на трёх группах факторов: 1. Физиологические (состояние здоровья, тренированность, половая принадлежность, питание, сон, общая нагрузка, организация отдыха); 2. Физические или внешние (эти факторы воздействуют на организм через органы чувств: атмосферное давление, температура, шум, освещённость рабочего места и т.д.); 3. Психические (самочувствие, настроение, мотивация).
Продолжить чтение
Управление человеческими ресурсами
Управление человеческими ресурсами
Концепция управления персоналом. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами и персоналом. История развития: Управление кадровых служб тесно связано с развитием служб организованного трудоустройства населения.  Возникновение служб в странах Западной Европы было обусловлено массовой безработицей. Первыми органами трудоустройства-ПОСРЕДНИКИ (осуществлялись профессиональными союзами и союзами предпринимателей). Позднее возникли государственные органы трудоустройства – биржи труда, агентства, конторы по трудоустройству. К примеру: Во Франции, первая государственная биржа труда была создана в 1897г. В Англии закон об организации правительственных бирж труда в городах с числом жителей 25 тыс. и более был принят в 1909 г.; в царской России - в августе 1917.  В СССР и РФ-биржи труда ОСНОВНЫЕ ДОКТРИНЫ (КОНЦЕПЦИИ) работы с персоналом. (до 70-80 гг. ХХ в) • Доктрина научного управления, или научной организации труда; акцентирует внимание на использовании методов оптимизации (повышения эффективности) организационных, технических и социальных компонентов производственных систем • Доктрина человеческих отношений. стремилась раскрыть значение морально-психологических и социально-организационных факторов в эффективном функционировании персонала организаций.
Продолжить чтение
5 WHY. Диаграмма Ишикавы
5 WHY. Диаграмма Ишикавы
5 ПОЧЕМУ? Проблема Почему ? Почему ? Почему ? Почему ? Почему ? Истинная причина проблемы ПРИМЕР 5 ПОЧЕМУ? Клиент Сидоров остался недоволен Почему Клиент недоволен? 3) Почему потребовалось намного больше времени?  Мы не предоставили необходимые услуги в срок 2) Почему мы не соблюли временные рамки, указанные в договоре? Потому что на выполнение работы потребовалось намного больше времени, чем мы рассчитывали Потому что мы недооценили уровень сложности работы.  4) Почему мы недооценили уровень сложности работы?  Потому что мы быстро подсчитали период времени для ее выполнения, но не учли дополнительные индивидуальные этапы, необходимые для завершения именно этого проекта.  5) Почему мы не учли индивидуальные этапы? Потому что мы недооценили уровень сложности работы. 
Продолжить чтение
Баскетбол
Баскетбол
Разновидности баскетбола 1.Мини-баскетбол. Игра предназначена для детей 6–12 лет и подразделяется на два уровня: собственно мини-баскетбол (возрастная группа 9–12 лет) и микро-баскетбол (для детей младше 9 лет). 2.Баскетбол на инвалидных колясках. Бывшие баскетболисты, во время Второй мировой войны получившие серьезные ранения и увечья на полях сражений, не захотели расставаться с любимой игрой и придумали «свой» баскетбол. 3.Стритбол. Более динамичный и агрессивный вид спорта, чем классический баскетбол. В игре участвуют две команды по три игрока в каждой на специальной площадке для стритбола или на обычной баскетбольной, задействуя только одну ее половину – и, соответственно, только одно кольцо. Правила игры 1. Состав команды. Игра 3 на 3. Команда состоит из 4 игроков(1 в запасе) 2. Начало игры. Игра начинается вбрасыванием из-за ограничительной линии, противоположной от кольца. Право начать игру определяется жребием. 3. Окончание игры. Игра заканчивается: 3.1 По истечении 20 минут игрового времени; 3.2 Когда одна из команд набирает 16 очков; 3.3 Когда разница в счете составляет 8 очков.
Продолжить чтение