Про отзывы ревью (1)
Про отзывы Все отзывы пишутся через фидбечницу https://fb.yandex-team.ru/ Руководитель запрашивает отзывы Сотрудники запрашивают отзыв сами Плохой запрос: «Привет, мы с тобой работали, че как?» Такие запросы можно использовать только если вы плотно работаете с человеком, но даже в таком случае лучше написать чуть больше информации про какую вашу работу вы хотите услышать в отзыве. Хороший запрос: «Привет, в апреле мы с тобой решали задачу А. Расскажи как ты оцениваешь результат? Что было хорошо? Что можно улучшить?» Т.е хороший запрос — конкретный, где вы напоминаете человеку про что он может рассказать Если вам есть что сказать про другого, то не нужно дожидаться запроса Про отзыв на другого Отзыв должен быть с фактами и конкретикой Плохо: Помогал улучшать процессы работы команды Не понятно какие процессы улучшились и как помогал? Хорошо: Предложил в работе использовать А, помог внедрить, за счёт внедрения количество обращений в техподдержку уменьшилось с 10 до 2 в месяц. Описано что именно предложил, как повлияло Плохо: Когда нужно было срочно что-то доделать – задерживался на работе. Так же нет конкретики, кому срочно, что доделать? Хорошо: из-за специфики проекта задачи иногда прилетали с дедлайном «завтра», например так было 15 ноября перед запуском важного анонса в СМИ и нужно было доделать ________ (важную штуку). Иннокентий работал до 2-х ночи, запуск прошел без нареканий.