Презентации, доклады, проекты без категории

Развитие МУН за рубежом, в РФ и РТ. Лекция 12
Развитие МУН за рубежом, в РФ и РТ. Лекция 12
Первый этап охватывает период от начала испытания до начала 70-х годов, когда изучались возможности применения и проводились опытно-промышленные работы на нефтяных месторождениях, составлялись и были начаты крупные проекты по внедрению в основном тепловых и газовых МУН. Второй этап – от начала 70-х до середины 80-х годов прошлого столетия, когда нашли широкое применение ранее отработанные технологии и бурно развивались исследования по разработке и испытанию большого количеств новых технологий. В этот период перспективы внедрения МУН представлялись весьма оптимистично. Масштабы их применения прогнозировались без видимых технологических и экономических осложнений. Основная концепция применения таких методов в те годы заключалась в стремлении получить максимальный технологический эффект. Следующий этап связан с падением цен на нефть на мировом рынке до 110-130 долл./т. Ситуация на мировом рынке отразилась не только (и не столько) на текущем состоянии дел в области внедрения МУН, но и – что более важно – на стратегии развития этих методов. Если раньше приоритетными считались процессы, доказавшие свою технологическую эффективность, то в условиях низких цен на нефть основные усилия ученых и промышленников были переориентированы на снижение удельных затрат. Не случайно, на всех последних мировых нефтяных конгрессах и международных нефтяных симпозиумах состояние развития новых методов и их перспективы рассматриваются, прежде всего, в контексте с уменьшением затрат и повышением их экономической эффективности.
Продолжить чтение
Гостиница. Практическая работа
Гостиница. Практическая работа
1. ЭТАП РАЗРАБОТКИ РАЗДЕЛА «ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ» Полное наименование ИС: «Гостиница». Шифр темы: 00010. Предприятие-разработчик системы: Лаборатория баз данных “БД”, ул. 50 лет Октября, 83, тел. 30-22-72. Предприятие-заказчик системы: ООО «Люкс». Система создается на основании технического задания (ТЗ). ТЗ на АС является основным документом, определяющим требования и порядок создания автоматизированной системы, в соответствии с которым проводится разработка АС и ее приемка при вводе в действие. Кроме того, при создании системы используются ГОСТ 34.602–89 “Техническое задание на создание автоматизированной системы”. • Плановый срок начала работ: 01.04.2010. • Плановый срок окончания работ: 31.05.2010. • Автоматизируемая система создается на коммерческой основе. • Порядок оформления и предъявления заказчику результатов работы по созданию системы определяется после получения начальной версии продукта, в которой должны быть реализованы все основные функции, определенные в ТЗ и утвержденные заказчиком 2. ЭТАП РАЗРАБОТКИ РАЗДЕЛА «НАЗНАЧЕНИЯ И ЦЕЛИ СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ» • Вид автоматизируемой деятельности: гостиница. • Перечень автоматизируемых процессов: учет сведений о сотрудниках, формирование и ведение личных карточек сотрудников, формирование приказов и отчетов. • Наименование и значение показателей, которые будут достигнуты в результате внедрения БД: уменьшение затрат рабочего времени на ввод, редактирование и поиск данных о сотрудниках предприятия, формирование личных карточек, приказов и отчетов, уменьшение бумажного документооборота.
Продолжить чтение
Отчет о прохождении производственной практики (преддипломной)
Отчет о прохождении производственной практики (преддипломной)
МАЯ ДЕНЬ ПОБЕДЫ Преддипломная практика является завершающим этапом проффессиональных модулей. Цель преддипломной практики – закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков. Задачами практики являются: – формирование профессионального мышления современного библиотечного специалиста, воспитание ответственности за порученное дело; – формирование современных представлений о библиотеке как информационном, досуговом образовательном учреждении; – освоение методов аналитической и исследовательской деятельности; – овладение инновационными процессами в организации и управлении библиотечным учреждением. МАЯ ДЕНЬ ПОБЕДЫ Индивидуальный план работы производственной (преддипломной) практики 1.Подготовительный этап: Прохождение инструктажа по ТБ,ОТ, правилами внутреннего распорядка, структурой библиотеки, делопроизводством. Знакомство с НПА деятельности библиотеки. 2.Экспериментальный этап: Ознакомление с основными этапами работы в библиотеки согласно практическому заданию практики. 3.Этап осуществление практической работы. Работа на абонементе, в читальном зале, приём и выдача документов. Перерегистрация читателей. Знакомство с книжным фондом библиотеки, правилами приёма и регистрации новых документов (безвозмездно подаренных, замена утерянным). Процедура знакомства выбытия документов из книжного фонда. Работа с СБА (выдача справок). Изучение учётных форм деятельности библиотеки, видов учёта. Согласования практической работы с годовым планом библиотеки на 2021г. Работа в сети Интернет с группой библиотеки Вконтакте. Культурно просветительный блок работы.Подготовка и обзор книжных выставок, разработка сценариев, подготовка и проведение мероприятий.В течение производственной практики. 4.Этап обработки дневника практики. Подготовка письменного отчёта практики, оформление приложений и других документов. Завершающая неделя практики.
Продолжить чтение
Административно-правовой статус государственных и негосударственных служащих. Правовые основы государственной службы
Административно-правовой статус государственных и негосударственных служащих. Правовые основы государственной службы
6. Поступление на службу и способы замещения должностей на государственной службе. 7. Прохождение службы и аттестация государственных служащих. 1. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58 ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации». 2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». 4. Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». 5. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202–1 «О прокуратуре Российской Федерации». 6. Федеральный закон от 3 апреля 1995 г. № 40 ФЗ «О федеральной службе безопасности». 7. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 114 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Нормативно-правовая база
Продолжить чтение
Спортсмены - паралимпийцы Оренбургской области
Спортсмены - паралимпийцы Оренбургской области
ПАВЕЛ ПОЛТАВЦЕВ Павел родился 29 августа 1989 года в Новотроицке. Начал заниматься плаванием в 8 лет по совету врачей. С 2004 года тренируется под руководством Ольги Байдаловой в новотроицком бассейне «Волна». С 2008 года выступает за Паралимпийскую сборную России. В 2009 году на чемпионате мира на короткой воде стал первым на дистанции 100 метров брассом и бронзовым призером в эстафете 4x100 метров. В следующем году добавились еще одно чемпионское «золото» на той же дистанции и «серебро» в эстафете. В 2013 году выиграл «бронзу» на чемпионате мира на дистанции 100 метров брассом. Чемпион летних Паралимпийских игр 2012, двукратный чемпион мира, заслуженный мастер спорта России по плаванию среди спортсменов с поражением опорно-двигательного аппарата (ПОДА) На параолимпиаде он завоевал «золото» на дистанции 100 метров брассом с мировым рекордом (1 минута 4,2 секунды), выиграл «серебро» в эстафете 4x100 комплексом и «бронзу» в эстафете 4x100 вольным стилем. За высокие спортивные достижения он был удостоен ордена Дружбы и звания заслуженного мастера спорта России. ДИЯС ИЗБАСАРОВ Дияс - мастер спорта международного класса, приветливый и улыбчивый парень. Родился он 19 октября 1995 года в селе Камышино Саракташского района. По состоянию здоровья в школе мальчишка был освобожден от уроков физкультуры, но, как и все его сверстники, был подвижным, играл в футбол. На соревнованиях по легкой атлетике всегда завоевывал призовые места. После окончания 9 класса поступил в Оренбургский государственный экономический колледж-интернат, где продолжил заниматься спортом. Благодаря упорной работе и непрерывным тренировкам Дияс нашел путь в большой спорт. В 2013 году он стал членом основной сборной России по легкой атлетике. Чемпион мира, семикратный чемпион страны. Установил несколько рекордов России: по прыжкам в длину, в высоту, в беге на 100 метров, 200 метров и в тройном прыжке. В настоящее время Дияс Избасаров живет и учится в Оренбурге. Свободное время старается провести в кругу семьи. Обожает рыбалку. Мечтает научиться играть в гольф. Одной из самых любимых спортивных игр, как и в детстве, остается футбол: Дияс следит за футбольными турнирами с участием сборной России.
Продолжить чтение
Круговая тренировка для развития основных групп мышц
Круговая тренировка для развития основных групп мышц
Определение круговая тренировка Под круговой тренировкой принято считать тип тренировок, в которой упражнения на различные группы мышц выполняются по очереди образуя тем самым своеобразный круг. Основные группы мышц и их особенности 1.Мимические мышцы — это тонкие пучки мышц. Они одним концом крепятся к черепу, другим же (или же сразу обеими) вплетены в кожу лица. Их сокращение смещает кожу лица. 2.Мышцы шеи Благодаря сокращениям мышц шеи совершаются движения головы и шеи, наклоны и повороты головы. Самая длинная из них — грудинно-ключично-сосцевидная, которая двумя ножками начинается на грудине и ключице, и прикрепляется к сосцевидному отростку височной кости. При её одностороннем сокращении шея наклоняется в ту или другую сторону с одновременным поворотом головы в противоположном направлении. При одновременном сокращении обоих мышц голова поддерживается в вертикальном положении, а при максимальном таком сокращении — закидывается назад. 3. Мышцы груди включают те, которые относятся к плечевому поясу и верхним конечностям (большая и малая грудная мышца, подключичная), и собственно грудные мышцы (внешние и внутренние межрёберные). Расположенные между рёбрами межрёберные мышцы, а также другие мышцы грудной клетки называют дыхательными, потому что они активно участвуют в дыхательных движениях. К ним же относится и диафрагма. Благодаря сокращениям большие мышц грудной клетки обеспечиваются движения верхних конечностей.
Продолжить чтение
Подходы к пониманию корпоративная культура (2)
Подходы к пониманию корпоративная культура (2)
Корпоративная культура Понятие «корпоративная культура» начинает появляться в литературе в конце XX века и чаще всего употребляется наряду с понятием «организационная культура». В некоторых случаях корпоративная культура так же рассматривается как «производственная или управленческая культура» или даже как «корпоративная этика», понимаемая как этические принципы, которых должны придерживаться руководители и сотрудники организации во взаимодействии между собой, а также с клиентами и партнерами. Тождественность организационной культуры и корпоративной культуры «Организационная культура представляет собой неявное, невидимое и неформальное сознание организации, которое управляет сознанием людей и, в свою очередь, само формируется под воздействием их поведения» К. Шольц
Продолжить чтение
Умножители частоты
Умножители частоты
В тех случаях, когда имеется источник гармонических колебаний с частотой ω, а требуется получить колебание с частотой Nω, где N-целое число, используют каскад, называемый умножителем частоты (УЧ). Причины, вынуждающие применять УЧ в устройстве формирования сигналов, весьма различны. При умножении частоты ФМ или ЧМ сигнала значение фазы или частоты увеличивается в N раз. Поэтому УЧ часто применяют в системах с ЧМ и ФМ для углубления модуляции. Радиочастотные тракты с большим коэффициентом усиления склонны к самовозбуждению, если содержат только усилительные каскады. Развязать каскады по частоте можно применением УЧ. 3. Кроме того, УЧ применяются в сложных возбудителях РПДУ, создающих сетку стабильных частот, – синтезаторах частоты. УЧ обладает более слабой зависимостью входного сопротивления от нагрузки, чем в усилителе (входная и выходная часть УЧ работает на разных частотах). Поэтому его целесообразно использовать в качестве буферной ступени, ослабляющей влияние последующих каскадов на стабильность частоты задающего генератора.
Продолжить чтение