Презентации, доклады, проекты без категории

Из истории волейбола. Основные правила игры
Из истории волейбола. Основные правила игры
Из истории волейбола Приоритет в создании волейбола принадлежит Уильяму Моргану, преподавателю физкультуры колледжа Ассоциации молодых христиан в американском городе Холиоке (штат Массачусетс). Однажды Морган предложил своим питомцам подбросить через рыболовную сеть надутую резиновую камеру. Вскоре он с удивлением обнаружил, что те обмениваются пасами с явным азартом. Крестным отцом нового вида спорта профессор Спрингфилдского колледжа Альфред Холстед. Он назвал новую игру волейболом, что в переводе с английского означает «летающий мяч». Действительно, это единственная спортивная игра, где главная задача - не дать мячу коснуться земли. Основные правила Волейбольный матч состоит из партий (от 3 до 5). Длительность (время) волейбольной партии не ограничена и продолжается до тех пор, пока одна из команд не наберет 25 очков. Если преимущество над соперником составляет менее 2 очков, то партия продолжается до тех пор, пока преимущество не будет увеличено. Матч продолжается до того момента, пока одна из команд не выиграет три партии. Стоит отметить, что в пятой партии счет идет не до 25, а до 15 очков.
Продолжить чтение
Анализ системы подготовки и аттестации кадров предприятия туризма. Задание 5
Анализ системы подготовки и аттестации кадров предприятия туризма. Задание 5
Необходимы знания специалиста по туризму: по ресурсоведению; по состоянию и динамике рынка; по маркетингу; по менеджменту; технологические особенности проектирования, подготовки, разработки и предоставления туров; особенности их тематического содержания; знания по технологии производства и предоставления отдельных видов туристских услуг, учитывая разнообразие и особенности подготовки различных типов и видов туристских программ Обучение по туристским специальностям проводится только на уровне теории, хотя она имеет далеко не решающее значение в данной профессии. Студентам катастрофически не хватает практических навыков, которые могут дать практики, обучающие стажировки и тренинги. Проблема подготовки кадров
Продолжить чтение
Управление кадрами на предприятии
Управление кадрами на предприятии
Управление кадрами – часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и их отношениями внутри фирмы. Основными целями управления кадрами являются: ·   удовлетворение потребности предприятия в кадрах; ·   обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров; ·   эффективное использование трудового потенциала предприятия. Управление кадрами связано с разработкой и реализацией кадровой политики, включающей в себя: ·   планирование, наем и размещение рабочей силы; ·   обучение, подготовку и переподготовку работников; ·   продвижение по службе и организацию карьеры; ·   условия найма, труда и его оплаты; ·   обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.
Продолжить чтение
Народные праздники Вятского края
Народные праздники Вятского края
Вятские старинные, национальные и современные народные праздники Праздник "Вятская свистунья" Раньше в Вятке один раз в год, весной, была ярмарка — «Свистунья». Изначально Свистунья праздновалась в четвертую субботу после Пасхи и называлась «Свистопляска». Первые документированные упоминания о Свистунье и еѐ описания относятся к началу XIX века. Есть несколько преданий, откуда появилась «Свистунья». По всей вероятности, "Свистунья" в далекие годы была праздником, когда вятичи по весне встречали бога солнца Ярило пением глиняных дудок. Есть, конечно, и другие предания, например, что праздник был в честь убитых в битве 1418 года между вятчанами и устюжанами у стен Хлыновского кремля. "Свистунья" сопровождалась свистом и плясками. Символ праздника – расписная глиняная дымковская игрушка. Непременный атрибут – глиняная свистулька-уточка. Начинался праздник в часовне у Раздерихинского оврага города с панихиды. Затем разворачивалось буйное веселье, которое распространялось и в окрестные городские кварталы: люди шумели, пели песни, свистели в свистульки, устраивали кулачные бои и завязывали потасовки, угощались разными лакомствами, пили вино. Тут же была ярмарка: ставились торговые балаганы, а дымковские мастера заранее изготавливали полые глиняные шарики — «шарыши» и дымковские игрушки — барыней, кавалеров, медведей, коров, козлов, лошадей, пышнохвостых птиц и дешевых свистулек. С тех пор, более восьмидесяти лет, этот веселый и любимый всем Вятским народом праздник находился в забвении. Вспомнили и заговорили о нем лишь в начале XXI века, а со временем кировчане задумали его возродить и ежегодно проводить на своей земле. Конечно, в наши дни от древнего праздника «Свистопляски» не осталось ни кулачных боев, ни драк мальчишек за глиняные шарики «шарыши» на глубине оврага. Осталась лишь ярмарка, которую так любили дети во все времена за продаваемые на ней игрушки и сладости, а также за традицию свистеть в глиняные уточки. Именно благодаря этому Вятскому празднику сохранилась наша знаменитая дымковская игрушка. Сегодня праздник «Вятская свистунья» приурочен к Дню города Кирова и отмечается 12 июня. Главным атрибутом праздника является глиняная свистулька-уточка, а открытие «Вятской свистуньи» начинается с карнавального шествия в стиле дымковской игрушки .
Продолжить чтение
Создание материальных объектов и услуг
Создание материальных объектов и услуг
МАТЕРИАЛЬНЫЕ ОБЪЕКТЫ. К материальным объектам гражданских прав относятся вещи, а также работы и услуги. Работы в отличие от услуг имеют материальный результат. Особым объектом недвижимого имущества является предприятие. Предприятием как объектом прав признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Предприятие в целом или его часть могут быть объектом купли-продажи, залога, аренды и других сделок, связанных с установлением, изменением и прекращением вещных прав. В состав предприятия как имущественного комплекса входят: Все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая: земельные участки, здания, сооружения , оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги. Права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги, и другие исключительные права, если иное не предусмотрено законом или договором.
Продолжить чтение
Внутренняя среда организации. Тема № 3
Внутренняя среда организации. Тема № 3
Внутренние переменные Внутренние переменные – это ситуативные факторы, существующие внутри организации; это результат решений, принимаемых в процессе менеджмента. К основным внутренним переменным относятся цели, структура, задачи, технологии и люди. Цели Цели – это конкретные конечные состояния или желаемый результат, которого группа стремится достичь благодаря совместным усилиям. Менеджеры разрабатывают цели в ходе планирования и доносят их до всех членов организации. Данный процесс представляет собой мощный механизм координации, благодаря которому члены организации знают, чего они должны достичь. Формирование и выбор целей являются исходным пунктом управления. Цели определяют содержание основных функций управления, выбор методов и структуры управления, средства достижения целей.
Продолжить чтение